監利縣總工會：圍繞“職工”做文章 ，打造實干型縣級工會

文_張明蕾

監利縣總工會：圍繞“職工”做文章 ，打造實干型縣級工會

文_張明蕾

工會是職工的“娘家人”，必須了解職工所思所想所盼，在關鍵時刻給職工撐腰打氣、維權說話，幫助職工規劃職業生涯。這在湖北監利縣總工會常務副主席劉昌悅看來并不是空話大話，而是必須落實到工作中的規定動作和既定目標。

2016年以來，監利縣總工會圍繞“職工”做文章，強化基層工會組織建設“一個基礎”，突出工資集體協商和民主管理“兩個重點”，著力構建“互聯網+”服務職工體系建設活動、開展好群眾經濟技術創新活動和創新開展工會扶貧幫困活動“三大活動”，主動作為，全力打造實干型縣級工會。

創新平臺做“互聯網+”改革試點示范縣

2016年12月14日下午2點半，監利縣職工服務中心一樓大廳里，肖萍抱著一摞材料，正向工作人員詢問著：“你看看我這材料還有沒有需要補充的？有哪些地方做得不完善嗎？”肖萍是負責新溝鎮片區的鄉鎮工會協理員，屬于“互聯網+”服務職工體系建設工作的最前線工作人員。據介紹，監利縣約有20多位協理員。收集單位組織基本資料和困難職工基本資料，然后錄入工會“互聯網+”大平臺中，是協理員們的職責。

肖萍手里的那摞材料是新鮮出爐的十多位貧困職工信息，不起眼的幾十頁紙卻足足花去了她3個星期的時間。“先電話通知片區里的單位組織，然后挨家挨戶核查收集。”肖萍說，“下個星期還得跟進，一是補齊資料里不符合要求的地方，二是有些單位還沒收上來，得去催催。”收集信息，核實資料，為“互聯網+”平臺提供基礎數據，對協理員們來說如今已經不再陌生，因為此次年前的梳理困難職工資料已經是監利縣總工會“互聯網+”服務職工體系建設工作中的第二輪。

自從工會系統開展“互聯網+”服務職工體系建設工作以來，監利縣總工會就成立了分工明確的領導小組，并與專業公司簽訂合同，設計軟件平臺，相關培訓工作也由專業公司全程負責。早在2016年年初，“互聯網+”平臺的信息采集工作就在監利縣展開。監利縣總工會將機關事業單位、企業、鄉鎮和社區明確分配到專班成員和協理員，各負其責，核實新增和撤銷企業情況。同時，建立工作微信群，匯報每天工作日志，每半個月召開一次督辦會。目前，“互聯網+”信息采集工作已完成了80%，對于停產撤銷的企業正在進一步核實確認之中。

“軟件”工作進行得有條不紊，“硬件”工作也不能落后。監利縣總工會投資50萬元，高標準地新建了全縣職工服務中心，為服務全縣職工群眾提供了場所和陣地，為“互聯網+”服務職工體系建設搭建了平臺。

夯實基礎當一線職工權利的“代言人”

2016年監利縣總工會新建基層工會組織18個，其中，非公企業獨立工會10個，機關事業單位6個，區域性工會聯合會1個，行業性工會聯合會1個。新增工會會員2227人，其中農民工會員1512人。

這些數據的背后是有的放矢地摸排調研，是監利縣總工會當好一線職工權利“代言人”的決心。為了確保農民工入會行動的順利開展，監利縣總工會把縣總全體機關干部和協理員分成三個小組，在有關部門的配合下，深入基層、深入企業，一家一家實地走訪落實，真正做到不漏查一家企業，不漏登一個農民職工。

通過摸底排查，確定農民工入會集中行動重點在農民工相對集中的經濟開發區（工業園）,難點在農民工流動性較大的建筑行業。工作專班研究決定，以工業園區為重點，結合監利經濟技術開發區區域性工會聯合會組建工作，以現場推進會的形式全面推進農民工入會集中行動進程。對于農民工集中入會的難點行業，結合行業特點加入工傷保險這項工作，依托政府部門、行業協會組建行業工會聯合會，以工會聯合會的形式，把從業農民工全部吸收到工會組織中來。

監利縣總工會2016年做出的第二個數據是——截止2016年9月，全縣已完成工資集體協議99份，其中區域性工資協議2份。抓點示范，因企制宜，是劉昌悅談到工資集體協商工作時最常提到的詞。

監利縣總工會首批確定了10家企業、2個區域、1個行業為工資集體協商示范推進單位，由法工部工作人員和工資集體協商指導員組成的指導組按計劃分別進行全程指導協商。目前這13個示范單位已簽訂和完成了規范的工資集體協商協議和臺賬。

在推進工資集體協商過程中，監利縣總工會針對不同行業、不同企業情況，采取適宜的方法。對生產經營效益較好的企業，重點就工資水平、補貼和福利等開展協商，使企業經營者和勞動者共享發展成果，提高勞動者的積極性；對生產經營困難、效益較差的企業，重點解決工資支付辦法、保證就業崗位等問題，從而保證企業的長足發展和職工合理利益的實現。

服務職工建職工學習的“大課堂”

在監利縣糧貿東路上有個不起眼的門面，里面的陳設就像一個小課堂，有桌椅板凳，也有個小型的會客室，這是2016年新創辦的監利縣總工會職工培訓基地，由縣總工會、縣婦聯、縣勞動就業局、縣商務局和湖北友緣集團聯合“辦學”。培訓中心經理潘莉告訴記者，目前已經開辦了3期培訓班，1期是家政服務，2期是月嫂。

提高職工技能，建職工學習的“大課堂”，是工會必備職能之一。于是，結合如今紅火的家政市場和監利當地家政培訓欠缺的現狀，監利縣總工會建起了職工培訓基地，主打家政培訓課程，招收的學員基本為失業下崗人員。據潘莉介紹，目前已有一百多人接受了培訓，取得資格等級證的九十多人，基地正在相繼為他們物色匹配的崗位。

“來報名培訓的學員每期都在遞增，所以我們準備和相關部門聯系，申請參加政府組織的下鄉扶貧的公益活動。”潘莉說。他們下一步想走出去，深入農村宣傳自己的培訓課程，為廣大的農村婦女姐妹們提供一個免費學習求職的機會。“培訓的姐妹不管今后從不從事這個職業，通過培訓起碼她們的自身素質會有所提高。”