男護生職業流失相關因素調查分析

孫夢欣，顧子娟，汪 瀟，黃裕芹，朱沛蕓，張 佩

男護生職業流失相關因素調查分析

孫夢欣，顧子娟，汪 瀟，黃裕芹，朱沛蕓，張 佩

[目的]調查導致男護生職業流失的相關因素，為穩定男護士隊伍、提高臨床護理服務質量提供科學依據。[方法]采用自行設計的調查問卷對110名男護生進行問卷調查。[結果]引起男護士離職的原因是多方面的，其中工資待遇低是首要原因，傳統觀念束縛、缺乏個人成就感、升職機會少等對男護生的擇業也有影響。[結論]國家應出臺相關政策提高醫護人員福利，廣泛宣傳男護士職業的重要性，醫院應為男護士提供更多學習機會，從而保留男護士資源，促進護理事業發展。

男護生；職業流失；相關因素；工資待遇；傳統觀念；個人成就感；升職機會

在人們的傳統觀念中，女性一直是護理隊伍的主力軍[1]。隨著醫療衛生事業的發展，護士執業范圍不斷擴大,大到綜合性醫院，小到家庭，人們需要的是人性化的整體護理。急診科、重癥監護病房、手術室、骨科、泌尿外科等臨床一線科室，迫切需要體力及精力充沛、反應敏捷的男性護理工作人員[2]。目前，多數經濟發達國家的注冊男護士人數逐年上升[3]。2000年，美國269萬注冊護士中男護士占5.4%；2002年，英國男護士占注冊護士的比例為10.21%[4]。近年來，國外男護士所占的比例還呈上漲趨勢。我國男護士供求關系也呈嚴重失衡狀態，截止到2010年5月，中國128萬護士隊伍中,男護士僅有2.1萬人，占注冊護士的比例不足1.0%[1,5]。盡管目前選擇護理專業的男性比例有所增加，但隨著對護理專業的進一步深化了解、臨床工作與理想的差距等諸多因素，使很多男護生畢業后改行從事其他職業，導致男護士流失比例增高。本研究對影響男護士流失的相關因素進行調查，為穩定男護士資源提供依據，促進護理事業的全面、健康發展。

1 對象與方法

1.1 調查對象 選取醫院臨床實習男護生110人進行調查。其中專科實習生62人，本科實習生48人。

1.2 調查工具 查閱相關文獻后自行設計調查問卷,經過信度、效度檢驗后使用。主要包括一般資料調查表、男護士職業認同調查表、對保留男護士資源的主觀建議三部分。①一般資料調查表，包括研究對象的基本信息，如年齡、學歷、家庭情況、醫院類型、對護理職業的態度、擇業標準。②男護士職業認同調查表，調查研究對象對男護士職業相關問題的看法，涉及個人、學校、醫院、社會4個方面，共20個項目，采用4級評分。③對保留男護士資源的主觀建議，為主觀題，充分表達研究對象的個人想法。

1.3 調查方法 采用匿名調查方法,直接對調查對象發放問卷。填寫完畢后當場收回，分為本科組、專科組進行統計。

2 結果

2.1 實習男護生一般資料 調查的110人中，專科護生62人，年齡(21.69±1.02)歲；本科護生48人，年齡(22.31±0.95)歲，見表1。

表1 實習男護生基本信息 人(%)

2.2 男護生對護理職業的看法 110名男護生中，僅有13.6%的人確信自己會終身從事護理職業，86.4%的男護生表示不一定或一定不會終生從事護理專業；更換崗位的主要原因是工資待遇低，占71.8%；男生擇業標準中首要考慮的是保障因素(五險一金、職業穩定、福利好、交通便利等)占49.1%；發展因素(符合興趣愛好、發揮自己才能、公平競爭、晉升機會、自主性不受約束)占33.6%，具體分析見表2。

表2 男護生對護理職業的觀點 人(%)

2.3 男護生家人對護理職業的看法(見表3)

表3 男護生家人對護理職業的看法 人(%)

2.4 男護士離職因素分析 從個人、學校、醫院、社會4個方面深入了解男護士離職的影響因素。其中30個項目中有8項更能闡釋男護士離職的原因，具體見表4。

表4 男護士職業認同調查表(n=110) 人(%)

3 討論

調查顯示：造成男護士流失的主要原因有工資待遇低、傳統觀念束縛、缺乏個人成就感、升職機會少等。

3.1 工資待遇低 隨著社會的發展、衣食住行消費水平的提高，男護生畢業進入社會，已到成家立業的年齡，對于結婚及婚后養家均有很大壓力，工資待遇低成為男護士離職的主要原因[6-7]。醫院和政府相關部門應該制定相關政策來提高護理人員的工資福利，使男護士對護理工作充滿熱情。

3.2 傳統觀念導致社會對男護士認可度低 在人們的傳統觀念中，“護士”的第一印象就是面帶微笑、戴著護士帽的女性。在這種傳統觀念的影響下，社會大眾包括親人、身邊朋友對男護士的職業認同度低，認為護理就是換藥、打針的瑣碎職業，總把護士與“伺候人”相聯系，認為男生從事護理工作沒有出息。在校期間就要普及男護士職業的重要性，使男護生與身邊朋友交往無壓力。積極組織男護士參加社會公益活動，讓人們認識到男護士對病人康復的重要性，讓男護士這個群體真正地走進人民群眾，最終提高社會對男護士職業的認可度，提高男護士的社會地位[8]。

3.3 缺乏職業成就感，個人發展空間小 臨床護理工作瑣碎繁雜，工作性質似乎更符合女性的特點，大多數男性不能做到事事溫潤細心。醫院留給護理人員進修學習機會少，護理人員升職機會小，成為男護士缺少成就感的重要原因。因此，醫院應重視培養男護士，給予更多的競爭升職機會，提供機遇和創新學習的機會。在校期間，學校應重視對男護生的培養[9-10]，堅定其職業信念，重點抓專業知識與技術操作，提高男護生的臨床專業素養，使之自信能夠勝任臨床工作，擁有個人成就感。

4 小結

隨著社會發展和護理工作的需要，男護士會越來越順應現代醫療的發展趨勢，高校、醫院以及社會相關部門應采取積極政策，使男護士職業被大眾認可。學校層面應該堅定男護士職業信念，讓男護生愛上護理；醫院層面要慧眼識金，重視男護士的進修學習等培養，充分發揮男護士的能力；社會層面要大力宣傳男護士的重要作用，提高社會對男性從事護理工作的認可度，提高男護士的社會地位。

[1] 曹嵐,蔣冬梅,唐春炫.我國男護士的現狀及發展趨勢[J].解放軍護理雜志,2008,25(11):42-43.

[2] 張佩,劉芳,陳瑞鵬.構建四維職業體系,成就男護生天使夢想[J].全科護理,2015,13(31):3186-3187.

[3] 左紅霞.現階段我國男護士職業優勢及社會需求的現狀[J].護理學雜志,2010,25(7):92-95.

[4] 繆春勘.男護士對護士職業真實體驗的質性研究[J].中國實用護理雜志,2009,25(3):17-20.

[5] 王佳璐.我國男護士的發展現狀及對策[J].當代護士(下旬刊),2012(2):188-189.

[6] 劉蘭芳,關錦連.男護生職業心態及其影響因素調查研究[J].衛生職業教育,2014，32(1):135-136.

[7] 張佩,劉芳,陳瑞鵬.民辦高校男護生職業規劃現狀調查及對策[J].衛生職業教育,2016,34(11):119-121.

[8] 張克標,古滿平,夏利華.男護士職業認知調查及對男護生護理職業教育的啟示[J].護理學雜志,2015,30(23):55-57.

[9] 岳琳,李定梅,牟紹玉.男護生兩種職業生涯規劃教育體系對比研究[J].護理研究,2014,28(11A):3931-3933.

[10] 戴蓉,邱會利,彭芳平,等.男護生職業生涯規劃現狀及其影響因素[J].當代護士(下旬刊),2013(11):9-11.

(本文編輯張建華)

Survey and analysis of loss related factors of male nursing students loss

Sun Mengxin,Gu Zijuan,Wang Xiao,etal

(Nursing College of Shandong Xiehe University,Shandong 250109 China)

2015年地方高校國家級大學生創新創業訓練計劃項目，編號：201513324032；山東協和學院大學生創新創業訓練計劃項目資助。

孫夢欣，本科在讀，單位：250109，山東協和學院護理學院；顧子娟、汪瀟、黃裕芹、朱沛蕓、張佩(通訊作者)單位：250109，山東協和學院護理學院。

R197.323

B

10.3969/j.issn.1009-6493.2017.06.024

1009-6493(2017)06-0716-02

2016-04-29；

2017-01-10)

引用信息 孫夢欣，顧子娟，汪瀟，等.男護生職業流失相關因素調查分析[J].護理研究，2017，31(6)：716-717.