“互聯網+”背景下國企政工思想教育策略

李玥瑩

摘 要：互聯網+時代背景下，國企政工思想工作出現了許多新的特點，想要保證工作的有效性和可靠性，國企領導及政工人員應該及時更新觀念認識，推動政工思想工作的融合創新。本文從制度、管理、關系、互動、方法等多個方面，就互聯網+背景下國企政工思想教育的創新策略進行了分析和討論，希望能夠促進思想政治工作水平的提高。

關鍵詞：“互聯網+” 國企 政工思想教育

前 言

2015年3月，李克強總理在政府工作報告中，第一次提出了“互聯網+”的行動計劃，強調應該推動云計算、大數據等與現代制造產業的充分融合；2015年7月，在國務院頒發的《關于積極推進“互聯網+”行動的指導意見》，不僅將互聯網覆蓋的范圍延伸到了生產領域，同時也能夠促進各行業創新能力的提高。在這樣的背景下，“互聯網+”時代得以真正到來。面對互聯網+的大背景，國企想要得到更好發展，就必須切實做好政工思想工作教育工作。

1 互聯網+概述

“互聯網+”，實際上指的是互聯網+傳統行業，以計算機技術和互聯網技術為平臺，實現傳統行業與互聯網經濟的持續融合創新，形成全新的發展業態。簡單來講，所謂互聯網+就是互聯網與傳統行業的密切結合，在其思維模式影響下，能夠促進社會經濟快速健康發展，也是網絡活動持續發展創新的動力所在?！盎ヂ摼W+”本身可以看做是一個無限開放性的生態系統，能夠將以往存在的所有會對創新產生制約的環節消除，憑借自身的開放性連接一切。

2 互聯網+背景下國企政工思想教育創新策略

2.1制度創新

將互聯網+運用到思想政治工作中，能夠帶動工作效率和工作水平的顯著提升。以信息化技術為支撐，互聯網行業得到了前所未有的發展，相關技術的持續更新對于制度創新提出了更加迫切的要求。在互聯網+背景下，國企政工思想教育需要通過有效的制度創新，更好地運用新媒體新技術來開展相關工作，在管理層和基層員工之間構建起良好的溝通橋梁?；ヂ摼W本身的虛擬性不僅體現在環境方面，更體現在角色上，這就使得員工能夠將一些現實生活中難以吐露的真實情感反映出來，方便管理人員更好地了解員工的思想狀況，提升思想教育的針對性[1]。

2.2管理創新

在不斷的發展過程中，虛擬化的網絡應用正在朝著扁平化的方向發展和演變，對于思想政治工作人員而言，同樣需要具備相應的扁平化思維，端正對于思想教育工作的態度，敢于直面社會熱點和輿論焦點，更加真實地反映職工群眾的心聲，對其所關心的問題，必須及時做出回應，做好輿論引導工作，切實解決現實問題。以互聯網+為支撐，還應該更進一步加快學習型組織機構的建設工作，通過這種富有彈性、扁平化、網絡化以及能夠實現持續自我創新的組織，推動思想政治工作效能的最大化。

2.3關系創新

結合常規思想政治教育工作進行分析，教育方和受教育方實際上處于一種“垂直型”關系中，加上我國傳統教育理念的影響，部分教育工作者往往將自身放在了較高的位置，認為自己才是教育的主導者，采用單向灌輸式教育模式，導致思想政治教育走入了誤區。互聯網+背景下，人際交往的方式呈現出了新的態勢，互聯網所具備的虛擬環境和大眾參與使得不同主體之間處于平等交往的地位，模糊乃至消除了現實社會中個體之間年齡、職業等方面的差異性，推動了人際關系的單一化和平面化，能夠實現真正意義上的平等。不僅如此，互聯網文化所具備的多元化特征使得其在文化分享中同樣體現出了自主選擇、大眾參與的特性，在這樣的背景下，以互聯網為依托的思想政治教育關系也只能是平等型。換言之，傳統教育中垂直型的角色關系在互聯網環境下并不具備生存的空間，對此，思想教育工作者需要結合互聯網思想政治教育的特點，將自身放在與職工群眾平等的位置，確保網絡教育的順利開展[2]。

2.4互動創新

互聯網本身的特點使得其與傳統媒體存在很大區別，尤其是傳統媒體難以比擬的互動性，更是使得互聯網能夠為思想政治工作提供全新的內涵?；诖?，相關工作人員需要依照互聯網的特點，對思想政治工作的方式及方法進行創新，在教育活動中強調以人為本，注重彼此之間的溝通交流，真正意義上將網絡與思想政治工作結合在一起。例如，可以利用企業網絡平臺，構建相應的論壇或者聊天室，鼓勵員工積極發表自身的思想和見解，對員工關注的熱點問題進行及時解答，或者設置相應的電子信息，為企業職工提供專門的指導，通過潛移默化的方式提供正面教育，促進員工思想道德水平的提高。

2.5方法創新

互聯網+背景下，想要確保思想政治工作的順利實施，保證其效果，就必須做好方式方法的創新，將計算機技術、網絡技術等先進技術應用到思想政治工作中。國企在運用新技術的進行方法創新的過程中，需要首先對傳統思想政治工作方法中存在的優點進行繼承和發揚，確保其能夠在創新方法內表現出來，同時需要結合企業當前的技術水平進行創新。例如，國有企業可以利用先進技術，開發出相應的企業內部交互APP，在軟件中設置各種模塊，如“思想狀態”、“疑難問題”、“教育資源”等，配合完善的機制和制度，保證思想政治工作的順利進行[3]。

3 結語

總而言之，互聯網+時代充滿了機會和挑戰，國企想要切實做好政工思想教育工作，不僅需要及時引進新技術和新方法，需要企業領導的重視以及管理人員的關注，更需要基層職工的參與和配合。必須認識到，互聯網+背景下的政工思想教育是一個協調進步的過程，企業必須把握正確的思想政治觀念，才能保證良好的教育效果。

參考文獻

[1] 袁錦浩.淺析“互聯網+”背景下企業政工思想教育工作的創新路徑[J].青春歲月，2016，（11）：461.

[2] 楊海生.互聯網+背景下企業思想政治工作創新研究[J].現代企業文化，2017，（32）：76-77.

[3] 劉曉光.“互聯網+”時代企業政工思想教育工作新路徑[J].現代企業文化，2016，（15）：86.