一起醫療期待遇引發的勞動爭議

許敏

一起醫療期待遇引發的勞動爭議

許敏

欄目合作：四川省勞動人事爭議仲裁院

根據原勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》中第2條的規定，醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。職工在規定的醫療期內由企業按有關規定支付病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

基本案情：王某于2016年5月28日進入某酒業公司從事釀酒工作。9月21日，他因病住院治療，10月3日出院后，當日又在另一家醫院住院，10月4日出院。10月6日，王某再度入院，10月22日出院。10月28日，王某又一次入院，并于11月10日出院。10月28日，醫院出具診斷證明病假30天，11月28日又出具證明病假30天。用人單位多次要求王某提供住院病歷和請假條，但王某拒不提供。

2016年11月23日，用人單位書面通知王某，以王某連續無故曠工超過7日為由，根據公司規章制度，單方解除了勞動合同。而王某以在醫療期內用人單位違法解除勞動關系為由申請仲裁，請求裁決公司支付醫療期待遇以及違法解除勞動合同賠償金等共計2萬余元。

爭議焦點：王某屬不屬于在醫療期內。

仲裁結果：經查公司制定有合法有效的規章制度，對員工請病假有詳細的規定，員工須提交相應的病情證明、就診記錄及病假申請，履行相應請假手續，經公司領導批準后，方可休假。

本案庭審中，仲裁員多次詢問勞動者王某，而王某均沒有就未及時提交醫院診斷證明和假條作出合理解釋，應承擔舉證不能的不利法律后果。雖然王某在事后向仲裁庭出具了診斷書，但仲裁還需向醫療診斷機構求證再作裁決。

在組織調解過程中，公司考慮到王某現實生活情況和病情現狀，愿意給予王某3000元作為補償，最終本案以調解結案。

評析意見：勞動者患病或非因公負傷需要休息、休假的，應當由就診醫院出具正式的診斷證明書或病假證明書，由具有執業資格的醫師依據勞動者病情酌情確定病假長短。在勞動者提交病假證明后，用人單位應當充分保障勞動者休病假的權利。

需要指出的是，并不是職工患病或非因工負傷就必須享受醫療期，而是應當根據病情需要并按照公司的規章制度，提交真實、合法、有效的診斷證明、病假條等材料。

在實踐中，可能出現個別醫生基于人情等因素出具虛假證明的情況，用人單位有復查的權利，可在規章制度中作出規定：要求職工提交入院出院證明、病歷本、病假證明、醫藥費單據等有效材料，以便對病假的真實性進行形式上的審查。當用人單位對員工的病情有合理懷疑時，可以到開具病假證明的醫療機構進行核實，也可以要求員工到其它同類級別或更高級的醫院進行復查。同時，用人單位的規章制度中還可以規定，勞動者在勞動合同的履行中應當遵守誠實信用的原則，如果出現有虛假病情、偽造證明等休病假的，屬于嚴重違反單位規章制度的行為，用人單位可以單方解除勞動合同。

（瀘州市龍馬潭區勞動人事爭議仲裁委）