做勞動者的貼心人
——記德陽市勞動保障監察支隊支隊長覃光躍

做勞動者的貼心人
——記德陽市勞動保障監察支隊支隊長覃光躍

覃光躍在勞動保障戰線已默默奉獻了16年。五千八百四十多個日子里，他記不清自己加過多少次班，下過多少次基層，為多少勞動者解決了難題。他只知道，身為勞動保障監察人，必須始終堅持勞動者的事情無小事，勇于擔當，做勞動者的貼心人。

▲ 覃光躍在工地檢查用工情況

“旌陽區的這個建筑工地是重點監控單位，今年的工資發放情況如何了？有沒有拖欠發生？”臨近中午，覃光躍忙完手里的工作，便來到勞動保障監察大廳一面張貼著項目監督進展情況表的墻前，指著上面的安排表向工作人員詢問。

德陽是國家重大技術裝備制造業基地，是成渝經濟區重要區域中心城市和成都經濟區重要增長極，也是四川省重點規劃在建百萬人口城市。工廠多、企業多、用工情況復雜，因此勞動保障監察工作任務重，服務領域廣。作為德陽市勞動保障監察支隊支隊長，覃光躍深感肩上擔子的沉重。

“工資按時足額發放，沒有發生拖欠，其他情況也進展良好。”得到負責跟蹤監控該項目的工作人員的肯定回答后，覃光躍緊繃的臉上露出了笑容。

“勞動保障監察工作是整個人社工作的靈魂核心，構建和諧勞動關系，維護勞動者合法權益是勞動監察工作者的責任和義務。”工作中，覃光躍不僅用這句話來提醒所有勞動保障監察崗位上的工作人員，同時也以此對自己進行鞭策。

敢唱白臉，唱好白臉

2001年9月，覃光躍退伍轉業到了德陽市人社局（原德陽市勞動保障局），先后干了7年勞動爭議仲裁和2年行政審批工作。這段工作經歷讓他對人社工作了然于胸，也對各種難點一清二楚。

2010年，覃光躍正式接過了德陽市勞動保障監察支隊支隊長的重擔。一位老領導語重心長地對他說：“一臺戲中需要有人唱紅臉，也需要有人唱白臉，人社工作也是如此。你在原來的工作崗位上唱紅臉，大家都待見你，工作起來也輕松；而監察的工作則是一個唱白臉的角色，開展工作肯定不容易。但勞動保障監察作為保障勞動法切實執行的主要環節，與勞動者的利益密切相關，需要有人敢唱白臉，唱好白臉。”這一席話對覃光躍觸動很大，也讓他對勞動保障監察工作有了更深的認識。

新官上任三把火。為了唱好白臉，覃光躍下大力氣組織全體隊員認真學習勞動保障法律法規及政策，利用執法時間向廣大勞動者和用人單位廣泛宣傳勞動法，做到“邊監察、邊宣傳”；還發揮自己退伍軍人雷厲風行、敢闖善闖的風格，帶領市勞動保障監察支隊的同志們主動作為，不斷創新工作方法，強力推進勞動保障監察“兩網化”管理，通過率先實施勞動用工年度審查分類管理，建立勞動用工單位誠信檔案等一系列措施，使全市勞動保障監察工作得到了進一步規范。

“再苦再難的工作與勞動者權益受到損害相比都不值一提。”覃光躍說。

勞動者的事情無小事

“既然進了勞動保障監察這道門，就要把工作做踏實。”覃光躍將責任擔當看得尤為重要，他認為“在其位謀其政，任其職盡其責”是應有的工作態度。工作中，他十分注重與人“打交道”，在勞動保障監察崗位6年來，他接觸過不少群眾，也幫他們解決了不少棘手的麻煩與難題，其中有一對父子令他印象特別深刻。

那是2013年暑假的一天下午，烈日炎炎，30多度的高溫使得平日里熱鬧的街道顯得格外冷清。當時，覃光躍正在大廳與同事討論工作，一名中年男子領著兒子走進了勞動保障監察大廳，他的衣服上粘著的水泥灰還沒有干，一看就知道是剛從工地上下來。覃光躍注意到，孩子手里還捏著紅彤彤的錄取通知書。

“我實在沒辦法了，只能來找你們！”中年男子將錄取通知書攤在柜臺上，急得眼淚都快流出來了。由于事發突然，現場的工作人員一時之間都不知該如何是好。最后還是覃光躍回過神來，招呼著父子倆進了旁邊的接待室。

覃光躍細問之下得知，原來這名父親擔心自己平時存不了錢，年初進入工地時就和工地負責人約定，每月只領幾百塊錢的生活費，剩下的部分到年底統一結算。如今，孩子考上大學需要用錢，但工地卻沒有預留資金，一時沒法給他工資。“我去找了工地領導，他們說現在沒錢。”眼見孩子沒錢去學校報到，愁壞了一家人。

覃光躍明白孩子考上大學對普通家庭來說是多么重要，因為這改變的不僅是一個孩子的命運，更是一個家庭的命運。于是，他當下決定陪父子倆去工地走一遭。“這件事沒有對錯之分，我們只能從中協調。”冒著30多度的高溫，他們一行在工地上找到了項目負責人。當覃光躍表明來意后，該負責人也向他說明了實際難處：“娃娃讀書需要用錢，我能理解，只不過工地上的每一筆資金都是事先審批后才能取出來，現在事發突然，我無能為力。”

好在學費所需金額不大，經過再三協調，最后項目負責人表示特事特辦，保證盡快將工資發放到位。得到肯定答復，確認孩子能順利入學后，覃光躍終于松了一口氣。在他看來，這件事在自己的工作生涯中并非什么大事，但對那對父子來說，卻是天大的事。

打造勞動監察好口碑

“勞動者有自己的難處，企業也有自己的難處，總歸要讓他們信任勞動保障監察。”在接觸勞動保障監察之初，覃光躍發現當地很少有人知道勞動保障監察支隊，產生矛盾后，勞資雙方通常內部解決，推諉扯皮的情況時有發生。“而且人們一提起勞動監察就搖頭，想到的是一處二罪三了事。”

為了打造出“德陽勞動保障監察”的品牌和口碑，覃光躍號召同事們從自身做起。他常說：“作為執法者，不拿群眾一針一線是鐵的紀律。做人做事要有一把尺子，用尺子衡量自己才能行得正，坐得端。”正是因為有了這把“尺子”，支隊在覃光躍的帶領下，從未出現過“吃、拿、卡、要”等違法違紀現象，在全市人社系統樹立了風清氣正的良好形象。

同時，覃光躍還提出了“與勞動者和企業做朋友”的工作理念。他特意將自己辦公室接待群眾的椅子從辦公桌的對面搬到了左手邊，“放在對面，群眾和我就是對立面的關系，放在左邊我們就是平等的朋友關系。要讓群眾從心理上認可我們”。

2016年，在一次例行工作檢查中，覃光躍發現轄區內一家機械加工企業參保人數只有4人，這引起了他的注意。“這顯然是參保異常，難道一家生產型企業除去管理人員就沒有工人了？”帶著疑問，覃光躍立即組織工作人員到企業現場查看情況，并詢問了企業負責人生產用工情況，是否存在生產困難等問題，最后還告知企業負責人，為職工參保后企業能獲得社保補貼等優惠政策。“有時候企業的違法用工行為并非出于本意，我們執法也不應該一味地強調懲罰，應該用政策法規讓企業安心。”覃光躍說，針對該企業，支隊只是以“漏保”的名義下達了整改意見，督促企業為所有員工參保。目前，該企業26名員工社保信息已全部錄入德陽市社保經辦網絡平臺。

如今，“德陽勞動保障監察”的品牌越叫越響，在全市營造出了維權找監察的良好氛圍。近6年來，德陽市沒有發生一起上訪事件。覃光躍也憑著對黨的忠誠、對基層群眾的熱愛和對事業的執著，贏得勞動者和企業的贊譽，先后多次被評為省市先進個人、優秀公務員、優秀共產黨員。

面對榮譽，覃光躍始終保持著一顆平常心。他指著刻有“中國勞動保障監察”字樣的胸牌堅定地說道：“是這份責任給了我魄力與膽量，要在這條路上一直走下去。”

本刊記者 雷露