高管創新意識、企業創新投入與創新績效
——基于我國創業板上市公司的實證研究

黃珊珊，邵穎紅

高管創新意識、企業創新投入與創新績效
——基于我國創業板上市公司的實證研究

黃珊珊，邵穎紅

（同濟大學經濟與管理學院，上海200082）

高管創新意識是企業的高層管理團隊對企業的“創新”相關活動的整體認知，它很可能影響著企業的創新投入和創新績效。文章應用創新理論、高管認知理論以及高階梯隊理論，選取我國創業板上市公司2011-2014年的全樣本數據，進行了實證分析。研究發現,高管創新意識對企業創新投入具有顯著的正向影響；高管創新意識對企業創新績效具有顯著的正向促進作用。并且，文章發現，企業創新投入具有影響高管創新意識與企業創新績效之間關系的中介效應。因此，樹立企業高管的創新意識,有助于提高企業的創新績效。

高管創新意識；企業創新投入；企業創新績效；中介效應

一、引言

創新，一直備受國家、企業以及國內外學者的關注。近年來，我國致力于創新的提升，各企業的研發投入經費持續增長，但與發達國家相比，我國企業的研發投入強度仍不足。另外，我國有效專利數增長顯著，但其成果較多集中在實用新型專利和外觀設計專利上，而發明專利比重很低，這說明我國國產專利結構不均衡，也進一步說明我國科技創新能力有限，創新績效不顯著。在李總理提出“大眾創業，萬眾創新”的口號后，具有高科技性，高成長性的我國創業板企業的創新活動備受關注。而企業的創新投入及創新績效問題的研究十分重要。……