人口統計學變量對組織公平感和員工工作卷入的影響

薛芹

[摘 要]本文以“90后”員工為視角，基于組織公平感與員工工作卷入的文獻綜述，運用方差分析法，并結合組織公平感與員工工作卷入表進行實證研究。研究結果表明，人口統計學變量中性別、年齡、學歷與職務差異對“90后”員工的組織公平感及其四維度均無顯著影響；而工作年限的差異對程序公平和信息公平影響顯著，且是負向影響；人口統計學變量對“90后”員工工作卷入無顯著影響。

[關鍵詞]組織公平感；員工工作卷入；方差分析法；相關性分析

doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2017.02.054

[中圖分類號]C931.2 [文獻標識碼]A [文章編號]1673-0194（2017）02-00-02

0 引 言

組織公平感一直被認為是影響員工工作卷入的主要因素之一。Masterson和Lewis（2000）提出了組織公平感的三維度結構。Colquitt 等人（2002）驗證了組織公平感的四個維度是相互獨立的。我國的學者，劉亞、龍立榮、李曄（2003）結合我國國情，提出了四維度結構，即分配公平、程序公平、領導公平和信息公平。工作卷入起源于Allport（1943）對自我卷入和Dubin（1956）對生活興趣重心的研究。Kanungo（1979）指出工作卷入是指工作能滿足個體的強烈需求和期望，是個體對工作的認同。多數研究指出人口統計學變量對組織公平感或工作卷入無顯著影響。Brown 等人的元分析結果表明，工作卷入與人口統計變量之間無實際上關系。

雖然研究已比較成熟，但由于以具有時代特性的“90后”員工為研究對象，仍需要實證分析這一群體的人口統計學變量對組織公平感和員工工作卷入的影響，而不能僅憑以往的研究結論做出判定。因此，本文采用問卷調查法，利用SPSS 21.0軟件對問卷調查結果進行統計分析，著重探討了“90后”員工人口統計學變量對組織公平感和工作卷入的影響。

1 組織公平感與員工工作卷入的研究方法

1.1 樣本

《2015互聯網+時代，就業主力軍現狀調查報告》指出，互聯網行業是“90后”求職的熱門選擇，2015年“90后”在實際簽約行業中占近30%。故選取某互聯網公司“90后”員工作為研究對象，共發放問卷200份，回收的有效問卷為171份，問卷的有效回收率為85.5%。

1.2 變量與量表

1.2.1 人口統計學變量

基于文獻綜述，分別選取性別、年齡、學歷、工作年限與職務五方面作為人口統計學的變量，并進行研究。其基本特征如表1所示。

1.2.2 組織公平感與員工工作卷入

組織公平感由分配公平、程序公平、領導公平和信息公平四維度構成。采用劉亞 等人（2003）編制的四維度量表，并對其進行了合理的修繕，構成了組織公平感問卷，共有22個正向題。采用周文霞和李博（2006）修訂的9項工作卷入量表，并對其個別表述進行完善，形成了員工工作卷入問卷。二者均通過了信效度檢驗，能夠做進一步的統計分析。

2 組織公平感與員工工作卷入的實證研究

2.1 人口統計學變量對研究變量的影響

根據各人口統計學變量的特征，運用獨立樣本T檢驗、方差分析法（ANOVA）及事后檢驗兩種方法，研究樣本基本信息的差異對組織公平感與員工工作卷入是否有影響以及影響的程度。

2.1.1 性別差異對研究變量的影響

通過SPSS 21.0獨立樣本T檢驗，考察不同性別的員工在組織公平感和員工工作卷入上是否存在顯著差異，結果如表2所示。

獨立樣本T檢驗結果顯示，不同性別對組織公平感各維度、員工工作卷入的概率P值均大于0.05，故接受原假設。這也說明不同性別的“90后”員工在組織公平感和員工工作卷入上不存在顯著差異，即性別差異對組織公平感各維度、員工工作卷入無顯著影響。

2.1.2 年齡、學歷、工作年限、職務差異對研究變量的影響

由于本文中的年齡、學歷、工作年限、職務具有多個分組（大于兩個），故使用方差法研究其在組織公平感和工作卷入上是否存在顯著差異。由SPSS 21.0分析結果得知，僅有“工作年限”變量對組織公平感和工作卷入有影響，具體結論如下。

①不同工作年限的分配公平、程序公平和信息公平及工作卷入的概率P均小于0.05，說明工作年限差異對分配公平、程序公平、信息公平和工作卷入均有影響。②基于進一步的方差分析法及事后檢驗，并結合平均值綜合分析得出，工作年限越長則對分配公平、程序公平、信息公平及工作卷入的影響越大。具體的影響方向與影響程度需要做進一步的相關分析。

2.2 人口統計學變量與研究變量的相關分析

采用Pearson相關系數對人口統計學變量與組織公平感、員工工作卷入之間的關系進行分析，結果如表3所示。

相關分析結果顯示，人口統計學變量中工作年限與程序公平和信息公平的相關系數分別為-0.157和-0.154，在0.05的顯著性水平下相關，且是負相關，這與以往的研究結果有所不同。而其他人口統計學變量的概率P均大于0.05，說明人口統計學變量總體上對組織公平感和員工工作卷入的影響是不顯著的。即企業的“90后”員工對企業給予的分配、程序、領導和信息方面的感知是公平的，也認為個人與他人具有相似的工作卷入度。

此外，組織公平感分配公平、程序公平、領導公平和信息公平與員工工作卷入的相關系數分別為0.370、0.329、0.352、0.392，說明組織公平感四維度與員工工作卷入之間具有顯著正相關性，其中相關性最大的是信息公平，最小的是程序公平。

4 結 語

“90后”員工人口統計變量對組織公平感和工作卷入影響的實證研究結果表明，人口統計學變量整體上對組織公平感無顯著影響，但工作年限對其的程序公平和信息公平維度有較大的影響；人口統計學變量對員工工作卷入也無顯著影響，這符合Brown 等人的元分析結論。此外，相關分析結果表明組織公平感及其四維度與員工工作卷入之間存在顯著的正相關性。本文為進一步研究組織公平感與員工工作卷入之間的線性回歸關系奠定了基礎。總之，“90后”員工終將成為就業的主力軍，關注其組織公平感與工作卷入的關系，提高其工作卷入度，對構建和諧、穩定的就業關系是至關重要的。

主要參考文獻

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