提高廣播電視新聞編輯素質的途徑

劉霞

內容提要：本文就提高廣播電視新聞編輯素質的途徑進行了探討，認為提高廣播電視新聞編輯素質的途徑應該遵循重視內部培訓、強化人才以及省市考核機制這三個路徑。本文旨在通過有益的探索和討論，為廣播電視新聞編輯素質的整體提升提供路徑選擇參考。

關鍵詞：廣播電視；新聞編輯；素質提升

隨著媒體的逐漸轉型，特別是新興媒體的不斷發展，傳統媒體當中的廣播電視新聞正在出現式微的跡象，這就要求廣播電視新聞工作者在編輯工作當中尋找新的路徑，找到新的突破口，實現新聞作品質量的整體提升，使傳統媒體在內容上能夠與新媒體抗衡，并最終達到傳統媒體華麗轉身、乘勢而上的目的。

但是同時我們也應該看到，由于新興媒體在時效性和編輯靈活性上具有天然的優勢，當前在廣播電視新聞行業當中，如果依舊延續以往的工作方法，廣播電視新聞編輯不去改變自己傳統的工作方法，依舊沿用以往的工作思路，一方面不利于自己今后的發展，同時也對本行業的發展起到了非常大的阻礙作用。面對這樣的現實情況，提高廣播電視新聞編輯的素質，對于提升整個行業的競爭力有重要意義。

一、提高廣播電視新聞編輯素質的途徑

（一）加強內部培訓。要提高廣播電視新聞編輯的整體素質，首先要加強內部培訓。任何一家新聞單位都有其自身的特性，在分析和制作新聞素材的時候，都有自己獨特的調性，在處理稿件和進行新聞采編制作相關改革的時候，都有一以貫之的理論遵循。從這個角度來看，提高廣播電視新聞編輯的素質，應該首先考慮從內部著手，針對內部新聞改革的相關理念，對一線的廣播電視編輯進行應有的訓練，以此校正編輯不適應新形勢新情況的理念，使他們的新聞理念與單位的整體理念相符合，只有這樣的人才，在具體的一線廣播電視新聞編輯工作當中才能夠更好地發揮他們的作用。

強化內部培訓首先要講求方式方法，其次要強調時間的協調。在崗的廣播電視新聞編輯接受培訓往往是利用其業余時間，由于單位的工作時間相對緊張，節奏比較快，很多廣播電視新聞編輯在業余時間往往處于比較疲累的狀態，所以內部培訓必須講究方法、妥善協調時間。

（二）強化人才引進。隨著媒介市場化經營水平的不斷提升，結果導向越來越受到重視，更多的媒體愿意用那些已經具備成熟的新理念和成熟的新聞采編操作技術的編輯和記者來參與到本單位的新聞采編工作當中。在這樣的現實情況之下，面對激烈的媒介市場競爭，強化人才引進，也是提高廣播電視新聞編輯整體素質的一個有效路徑。

在具體操作過程中，廣播電視新聞單位的管理者和相關部門，應該著眼全局，根據本單位發展的實際需求，縱觀全行業，選擇那些具備一定技術，具有成熟的新聞理念，并與本單位新聞理念具有一定契合之處的人選，采用物質與精神雙重激勵的方式來吸引優秀人才到本單位工作，以提升本單位的采編力量。隨著我國事業單位體制改革的深入推進，廣播電視新聞單位應該破除以往的唯身份論的理念，要不拘一格降人才，選拔那些有思想有理念有執行能力的編輯和記者，讓他們加入到本單位的工作隊伍當中，為本單位的持續發展作出貢獻。

（三）設置和完善考核機制。瞬息萬變的媒介市場環境不斷地為廣播電視新聞編輯提出新的要求，因此每一個編輯心中都應該繃緊學習這根弦，不斷地學習充實自己，讓自己的能力和素質與時代潮流發展相符合，只有這樣的新聞編輯才能夠適應時代發展的需要。要設置和完善考核機制，以考核倒逼新聞編輯主動地學習和探索。

設置考核機制，同時應該充分考慮當前媒體行業發展的整體趨勢。要著眼于媒介的長遠發展，不斷對一線廣播電視新聞編輯提出嚴格要求，同時也要幫助這些廣播電視新聞編輯來達到這些要求，要貫徹以人為本的發展理念。

二、結語

提高廣播電視新聞編輯隊伍的整體素質，不只是一家廣播電視臺的事情，也是整個行業不斷向前發展和進步的必由之路。為了提高廣播電視編輯隊伍的素質，不僅需要新聞編輯個人充分發揮主觀能動性，不斷地去思考觀察和學習新知識，新聞單位、領導部門也要提高認識，把新聞編輯整體素質提高作為自己工作的一項重要內容，要創造有利條件，制定合理的制度，推進新聞編輯培訓、加強隊伍建設工作不斷前進。

（作者單位：河南駐馬店市廣播電視臺）