議如何做好新時期煤炭企業員工思想政治工作

王坤

摘 要：我國改革開放以來，傳統的煤炭企業面臨著深化改革的問題，在煤炭企業進行深化改革的同時，煤炭企業員工思想上也出現了較大的波動，而對于一個企業來講，思想政治工作是它的生命線。所以在煤炭企業改革的同時如何做好企業員工的思想政治工作成為重中之重。本文介紹了煤炭企業在政治思想工作中出現的問題，做好思想政治工作時應當遵守的原則以及做好思想政治工作的措施，希望通過這些方面的論述給我國煤炭企業做好員工的思想政治工作提供指導性意義。

關鍵詞 煤炭企業改革；思想政治工作；措施

1 前言

隨著我國社會和經濟的發展，在我國各行各業都掀起了一股改革的熱潮，煤炭行業作為傳統的工業領域，也迎來了改革的新時期。但煤炭行業在進行諸如減員降薪、停產放假等系列壓縮成本的改革措施的同時也帶來了一系列的問題，比如在減員降薪時給煤炭企業員工造成了極大的心理壓力，另外減員降薪也給企業員工帶來了很大的不滿和抱怨，這就直接導致煤炭企業員工把全部心思都放在了如何保住自己的工作以及如何使自己不被減薪上，甚至還會導致員工在工作的時候因為擔心自己被裁或者減薪而出現失誤的情況。我們知道煤炭行業是個事故多發的高危行業，如果員工在工作的時候疏忽大意，出現失誤的話，就很可能導致重大安全事故的發生，這是極度危險的。所以在新時期下，如何在改革的同時做好煤炭企業員工的思想政治工作，穩定他們的情緒，增強煤炭企業黨組織的凝聚力和煤炭企業全體員工的戰斗力和激情成為了當前形勢下煤炭企業的高管必須要用心面對的問題。只有把煤炭企業員工的思想政治工作做好了才能在新形勢下提升員工的幸福指數，從而促進我國煤炭行業和社會的發展。

2 新時期的煤炭企業做好思想政治工作的重要性

對于任何一個企業來說，思想政治工作都以其強大的生命力帶領和服務著企業的發展，它是企業實現統一思想、凝聚人心、化解矛盾、穩定員工情緒和振奮員工精神的一項基礎性工作。在煤炭企業的改革發展過程中，思想政治工作指的是針對員工思想上和情緒上出現的波動、矛盾和疑惑，用正確的引導和主動宣傳的方式來解決廣大員工出現的思想問題，從而使他們能夠以積極樂觀，主動奉獻的精神狀態去工作和生活。思想政治工作已經成為企業改革發展的動力源泉。

思想政治工作就是要把企業全體員工的智慧和力量全都凝聚起來，從而為企業發展提供堅實的保障。煤炭企業員工能不能發揮主觀能動性主要取決于思想政治工作開展的是否順利，而新時期下煤炭企業的思想政治工作就是要通過宣傳教育和正面引導讓煤炭企業員工認識到企業當前面對的危機和挑戰，讓他們看到企業戰勝困難的決心，從而讓他們主動投入到企業的發展建設當中來。

近年來，世界經濟形勢復雜多變，國內的經濟形勢也呈現出持續低迷的情況。煤炭市場過度的飽和，這導致幾乎所有的煤炭企業都呈現虧損狀態，所以對于煤炭企業來說，如何止損、如何扭虧以及如何增盈就成為煤炭企業保生存和穩運行的重中之重，這也提示著煤炭企業深化改革已經勢在必行。但是在煤炭企業的深化改革中，有部分員工思想情緒波動很大，另外員工個人的定位、價值取向、追求目標也發生了很大的變化，這使得煤炭企業的發展更加舉步維艱。所以做好員工的思想政治工作，幫助員工消除思想上的困惑和疑慮，穩定員工的情緒是煤炭企業當前必須要做好的基礎工作，只有這樣才能保證企業在大浪淘沙中存活下來。

3 煤炭企業在做思想政治工作中存在的問題

3.1 思想政治工作認識不到位

煤炭企業部分高管對于新時期下政治工作理解的不透徹，忽略了思想政治工作的重要性，認為思想政治工作根本沒啥用處。還有的煤炭企業高管對于新時期下思想政治工作定位的不夠準確，他們認為只要把安全和效益問題搞上去了，員工思想政治這樣的問題都能隨著效益的提高得到解決。還有一部分的企業高管為了壓縮各方面的成本，減少了思想政治工作者的人數，模糊思想政治工作的崗位職責，這使得大家都不知道該怎么做，也不知道怎樣把思想政治工作落實到具體的工作當中去。這些高管都弱化了思想政治工作得重要性。

3.2 思想政治工作缺乏前瞻性

有些煤炭企業高管根本就不重視思想政治工作，認為思想政治工作還得靠物質的刺激，因此在他們當中就出現“說起來重要，忙起來不要”的現象。有的煤炭企業的高管，雖然能夠重視思想政治工作的重要性，但是他們的工作內容枯燥，泛泛而談，并沒有和員工進行很好的互動，對于不同時期員工可能出現的思想波動沒有進行全面深入的分析，不能夠及時找到產生矛盾的關鍵，他們也沒有結合實際情況制定可行的措施來化解矛盾和理順員工的情緒。

3.3 思想政治工作創新不夠

部分煤炭企業的行政管理人員表現的極度不專業，他們自身素質遠遠達不到做好思想政治工作的要求，比如他們缺少對思想政治工作的調查以及對思想政治工作的研究；對思想政治工作的規律性認識的不深；觀念更新的緩慢，政治敏銳性不強等等。其實他們根本不能夠發揮思想政治工作“生命線”的作用，在遇到實際問題的時候，習慣用老經驗來認識新事物，用舊思維來分析新情況，用老辦法解決新問題，這就導致了一些問題不但沒有得到解決，反而讓員工對于企業的誤解越來越深。

4 新時期下煤炭企業員工的思想特點

新時期下煤炭企業的員工思想上有很大改變，他們都有著自身的特點。首先，在新時期我國的經濟、科技、思想等都開始和世界其他國家對接，隨之而來很多的西方思想傳入到我國，所以新時期員工的思想都比較開放，比較容易接受新事物和新技術，而且新時期員工的素質也有一定的提高，專業素質比較強。但是在新時期下煤炭企業的員工思想上也表現出另外一些特點，比如企業員工希望在工作中有更多的自主權，他們追求自由，喜歡隨性自由的工作環境，因此他們在工作中自身的團隊精神就比較缺乏，總是以個人為主體，這就導致了企業很難進行組織和管理。另外由于改革開放以來我國的經濟快速發展，人民的生活水平得到大幅度的提升，這導致有很大一部分煤炭企業的員工缺乏一定的吃苦耐勞精神，他們沒有經歷過困境的磨練，意志不夠堅定，并且在遇到困境時很容易對企業產生逆反的情緒，這樣就很容易對企業產生抱怨心理，從而阻礙煤炭企業的發展。

5 新時期下煤炭企業員工思想政治工作的原則

5.1 堅持“以人為本”原則

在新時期下煤炭企業進行思想政治工作的過程中，不僅需要思想政治工作質量達到一定的標準，還需要堅持相關的原則，而最重要的原則就是”以人為本”的原則。所謂“以人為本”原則就是在新時期的思想政治工作中，要求以企業員工為思想政治工作的根本，根據企業員工自身的思想特點進行相應的思想政治工作。在思想政治工作中，要堅持以精神獎勵為主的激勵方法。新時期下的企業員工有更強的自信心和自尊心，所以需要適當使用精神獎勵的方法，這樣才能夠激勵企業員工積極的參加工作。另外在進行思想政治的過程中，還要依據每一位企業員工的思想特點進行思想政治工作，對于企業員工不同的思想特點要采取相應的方法和手段來穩定他們的思想和情緒。從而最大程度完善新時期企業員工的思想工作。

5.2 堅持思想政治工作與業務經營相結合的原則

在新時期下，各個企業都是在市場經濟的環境下運行，煤炭企業也是如此。一方面，市場經濟給煤炭企業帶來了更大的經營自主權，另一方面，在市場經濟體制下，煤炭企業之間的競爭更加激烈，這也給煤炭企業帶來了更多的壓力。所以在新時期下，對煤炭企業員工進行思想政治工作就需要把思想政治工作和業務經營相結合起來。在堅持這項原則的過程中，要求對新時期企業員工進行職業道德培訓，比如可以在企業的內部刊物以及展示櫥柜中進行先進事跡以及先進人物的宣傳，誘導企業員工進行良好社會風氣以及精神的學習，促使新時期員工能夠對企業具備較大的忠誠度。

6 新時期下做好企業員工思想政治工作的措施

6.1 善于用目標聚人

有目標就會有動力，如果一個企業沒有目標就不能夠凝聚眾人，更不能把企業做大、做強，所以加強形勢和任務教育是思想政治工作的必修課題。煤炭企業要把員工思想統一到公司發展目標上來，把目標化為員工的行動，讓員工心中充滿生機和希望。煤炭企業的思想政治工作者必須要掌握新的方法，運用新的方式面對企業員工的思想和情緒波動，同時思想政治工作者在堅持過去的有效經驗和做法的同時，要結合新的實際來加以運用和發展，要堅持解放思想、與時俱進、深入到基層員工當中，充分研究和了解新形勢下思想政治工作的特點和規律，通過這樣的方式促進思想政治工作的科學化、現代化、規范化和制度化。思想政治工作者在進行思想政治工作時，一方面可以組織開展形式多樣的主體教育活動加強企業員工對企業的歸屬感。而且可以用企業的核心價值觀來統一企業員工的思想，凝聚企業員工的人心，鼓舞士氣、匯聚力量，從而讓企業愿景成為員工的共同愿望。正是由于堅守著美好的愿景，不斷樹立并實現更高的目標，才使得員工始終保持向上的力量，企業充滿了無限的希望，激發出發展的無限動力。

6.2 要善于用典型引路

典型引路是思想政治工作的主旋律，這是思想政治工作經常用到的方法。通過典型的作用，不僅能夠引導和教育員工，也能夠鼓舞和激勵員工，從而為建設一個風清正氣的企業和一支高素質的員工隊伍起到重要的作用。在用典型引路的這項工作中，首先要做的是培育企業精神，企業精神是企業的靈魂，思想政治工作者需要經常性的對員工講理想、講政策、講形勢，長年累月的像企業員工點滴企業和員工是“命運一體化”的思想，要激勵員工主人翁精神的發揚光大，要讓員工懂得企業發展了是自己的光榮，企業衰弱了是自己的羞恥這樣的道理。讓員工們明白只有共同創造才能共享未來，進而使得員工熱愛企業的感情升華為一種強烈的“群體意識”。其次是要以多種形式來推出先進典型。比如通過先進事跡的巡回演講，推出不同領域的先進人物和事跡來對企業“誠信、協同、創新”的核心價值觀進行詮釋，從而讓企業員工在典型人物的身上學會如何把企業的核心價值觀運用到自己的工作當中去。

6.3 要善于抓好企業的文化建設

隨著改革開放進程不斷深入，煤炭企業員工思想受到文化水平、道德素質以及社會多遠的價值觀影響變得日趨復雜，而這樣復雜的思想已經成為阻礙企業發展的難題。要想解決好這項難題，就必須要做好煤炭企業的文化建設。優秀的企業文化能夠對企業員工的行為具有整合和導向的作用，能夠激發出員工內在的約束力和自導力，也能夠讓員工不同的價值觀在企業文化的整合作用下逐漸朝著企業共同的價值觀方向趨同，從而讓員工和企業形成較為一致的看法和行為，減少矛盾。首先在日常的工作中要積極開展豐富多彩、形式多樣的文化建設活動，增強思想政治工作的親和力和感召力，讓干部員工在活動中受到熏陶，受到潛移默化的教育。其次要充分的利用廣播、板報、宣傳欄、各種會議和局域網等宣傳輿論的陣地，向員工強勢推進公司的核心價值理念，使之成為煤炭企業員工工作學習的標準，讓員工將公司的各種理念、核心價值觀映在腦海里，融化在血液中，落實在行動上。

6.4 注重企業員工的參與

在煤炭企業中，廣大員工對于企業的安全生產、經營管理和改革發展的重大決策都非常關心，他們對于企業主要工作都有著自己的看法和建議。所以首先需要暢通各種渠道，充分發揮代表大會的職能和作用，堅持礦務公開，區隊伍公開，凡是涉及到員工切身利益的問題都要及時的進行公開。其次思想政治工作者要開辟各種渠道，擴大員工參與到企業管理的層面，拉近企業和員工的距離，注重把煤炭企業全體員工的思想、抱負和信譽同企業的新衰聯系起來，增強煤炭企業員工參與企業管理的積極性，充分發揮煤炭企業員工在煤炭企業中的主人翁作用。再次煤炭企業的思想政治工作者需要堅持用人的標準，把煤炭企業基層里真正思想好、作風硬、素質強的員工挑選到合適的思想政治工作崗位上來，同時還要不斷提高他們的政治素質和業務素質，更好的發揮煤炭企業政治思想工作者在工作中的先鋒模范作用，通過這樣的方式來增強煤炭企業的凝聚力和感召力，減少煤炭企業和企業員工之間的矛盾，穩定企業員工的思想和情緒，讓他們同煤炭企業共發展，共繁榮。

結語

新時期下市場經濟環境發生了很大變化，煤炭行業的競爭也越來越激烈，面對如此惡劣的外部環境，做好企業員工的思想政治工作對于企業發展來說至關重要。在進行思想政治工作時，只有充分了解和研究新時期下企業員工的思想特點，提高企業思想政治工作者的自身素質，堅持相關的原則，才能做到對癥下藥，制定出可以穩定企業員工思想波動以及讓企業員工和企業共同面對困難的有效措施，從而讓員工積極投入到企業的建設當中，促進企業的發展。

參考文獻

1 邵莉，淺議如何做好新時期煤炭企業員工思想政治工作J.現代經濟信息，2012（13）.

2 陳瑞，如何做好新形勢下煤炭企業的思想政治工作J.才智，2012（30）.

3 米玉琴，新形勢下如何做好煤炭企業思想政治工作J.資治文摘，2009（06）.