派遣工“吃里扒外”解除其勞動(dòng)關(guān)系是否違法

派遣工“吃里扒外”解除其勞動(dòng)關(guān)系是否違法

《北方人》編輯部：

我被一家勞務(wù)派遣公司派遣到用工單位工作后，因?yàn)楣ぷ鞅容^輕松,也為增加一些收入，遂私下決定利用多余的時(shí)間和精力發(fā)揮自己的專長，悄悄到一家與用工單位有著競爭關(guān)系的工廠兼職。用工單位發(fā)現(xiàn)后，以我“吃里扒外”，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，損害其利益為由，根據(jù)其與勞務(wù)派遣公司的約定，將我退回給勞務(wù)派遣公司。勞務(wù)派遣公司則以相同的事實(shí)和理由，于近日決定解除與我的勞動(dòng)關(guān)系。盡管我曾百般解釋，但無濟(jì)于事。

請問：我能否要求勞務(wù)派遣公司、用工單位承擔(dān)解除勞動(dòng)合同的賠償金？

趙莉萍

趙莉萍讀者：

你無權(quán)索要解除勞動(dòng)合同的賠償金。

《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”即承擔(dān)支付賠償金責(zé)任的只能是用人單位，且必須是以其解除或終止勞動(dòng)合同的行為違法為前提。本法第五十八條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)?！?因本案中用工單位不屬于勞務(wù)派遣單位，故其不屬于承擔(dān)支付賠償金責(zé)任的主體之列，其將你退回勞務(wù)派遣公司的行為也不能認(rèn)定為解除勞動(dòng)關(guān)系，不能適用用人單位單方解除勞動(dòng)合同的規(guī)定。況且用工單位將你退回派遣公司，只是根據(jù)其與勞務(wù)派遣公司的約定，而退回與解除勞動(dòng)合同也是兩個(gè)不同概念和法律關(guān)系。

從另一角度看，《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的?！?而你“吃里扒外”，私自到與用工單位有著競爭關(guān)系的工廠兼職，雖然損害的只是用工單位的利益，但由此也嚴(yán)重違反了用工單位和勞務(wù)派遣公司的勞動(dòng)紀(jì)律，導(dǎo)致勞務(wù)派遣公司的業(yè)務(wù)受到負(fù)面評(píng)價(jià)，進(jìn)而對(duì)其造成損害。因此，勞務(wù)派遣公司解除你勞動(dòng)關(guān)系的行為是正當(dāng)?shù)模瑹o需支付經(jīng)濟(jì)賠償金。