民企工會開展工作的著力點探析

文/陳雷蕾

民企工會開展工作的著力點探析

文/陳雷蕾

積極探索新形勢下民營企業工會建設之路，改革創新民營企業工會工作，應發揮政治優勢，引導職工為改革發展作貢獻；發揮組織優勢，增強工會向心力；堅持履行職責，做職工的貼心人。

在新形勢下推動工會自身改革，更好地堅持走中國特色社會主義工會發展道路，是各級工會面臨的重要課題。當前，民營企業已經成為我國基層工會工作的主要陣地，積極探索新形勢下民營企業工會建設之路，是民營企業工會的重要職責。改革創新民營企業工會工作，當在以下幾方面著力。

發揮政治優勢引導職工為改革發展作貢獻

工會的政治性，是中國特色社會主義的一大特征和優勢。在民營企業，基層工會活動的方式和內容有自己的特點。

一是要把引導職工為企業發展作貢獻與實現中華民族偉大復興的中國夢緊密聯系起來。民營企業的職工比較直觀的感受是為企業打工，拿老板工資。工會要引導職工把發展民營經濟與實現整個國家的現代化有機地聯系起來，在實現中國夢的征途中，每個人只有職業崗位的不同，民營企業同樣是中國經濟發展的重要組成部分，做好本職工作，既為企業出力獻計，也是為國家經濟發展作貢獻。

二是要引導職工樹立正確的價值觀，用社會主義核心價值觀武裝職工，幫助職工形成健康向上的社會公德、職業道德和家庭美德。在社會價值多元化的形勢下，民企工會要通過各種職工喜聞樂見的方式宣傳社會主義核心價值觀，把職工的思想觀念引導到圍繞實現中國夢的偉大實踐，堅定不移跟黨走的信念上來。

發揮組織優勢增強工會向心力

工會是黨領導下的群眾組織，與職工有天然的聯系。工會的力量就在于堅強的組織體系。民營企業投資結構與國有企業不同，企業投資經營者是決策人，在這種情況下，對一個企業來說，健全各類組織，讓企業所有的細胞都活起來，是實現科學管理的必由之路。企業基層工會，一頭連著企業，擔負著動員組織員工為企業發展獻計出力、及時協調勞動關系矛盾的重任；另一頭直接連著職工群眾，是職工心中的娘家人。因此它必須是有廣泛群眾基礎，職工樂于參與并關心它成長的組織。

首先，基層工會要大力推進工會自身的民主化建設，努力健全工會組織制度和工作制度，讓每一個會員知道工會在干什么。企業工會委員中，一線職工應當成為主體，從根本上改變少數人辦工會，辦工會為少數人的局面。工會領導的人選，要充分尊重職工的意愿，讓真正為職工所了解，為職工所接受，樂意為職工說話辦事的人進入工會領導班子。

其次，工會要堅持面向職工安排工作，讓工會活動成為職工直接受益的工作。工會的工作計劃要來自職工的心聲，聽取職工的意見，讓職工的意愿充分反映在工會活動之中。

再次，工會經費的使用要面向全體職工，發揮每一分錢的作用，真正體現工會經費收自職工，用之于職工，使有限的經費成為工會開展工作的保障。

堅持履行職責做職工的貼心人

基層工會最根本的任務是維護職工權益，建立和諧的勞動關系。

一是要依法維護職工權益。資本與勞動之間的利益博弈，如果處理不當就會引發勞動關系矛盾。基層工會要認真學習貫徹勞動法等關系職工權益的法律法規，有理有據地代表職工與企業行政溝通協調，既堅持原則維護法律的尊嚴和職工的利益，又依法行事，不使矛盾激化和沖突。要努力尋求職工與企業之間的最大公約數，達成雙贏的結果。

二是要把履行基本職責與促進企業發展有機地統一起來。要真正樹立推動企業健康發展與實現職工合法權益辯證關系意識，把職工利益的實現與企業發展緊密聯系在一起，既教育職工識大體顧大局，又主動督促企業履行社會責任，維護好職工的合法權益。

三是要及時解決職工生產生活中的所想所愿，使職工的物質生活、精神生活隨著企業的發展不斷得到改善和提高。工會既要關心職工現實的崗位需求，保證職工在文明安全的環境下生產工作，同時要關心職工的職業生涯發展。工會既要關心職工的生產環境，同時要關心職工的生活環境，要協助企業方面辦好食堂、宿舍等公共設施，保證職工得到健康安寧的休息環境；要搭建職工為主體的休閑娛樂平臺，提供職工業余文體生活的各種設施，調動職工中潛在的各種文體活動因素，豐富職工的業余文化生活，使職工在健康向上的文體生活中潤物細無聲地接受主流價值體系的理念，建設一支文化文明雙提高的職工隊伍。