員工休病假遭辭退 法院裁判不合法

文/關彤

員工休病假遭辭退 法院裁判不合法

文/關彤

案情回顧：

幾年前，李娜入職沈陽某公司，任財務會計。2014年12月22日，李娜突感身體不適到第一醫院就診。經診斷，醫院為其開具了《診斷證明書》，診斷書建議李娜從2014年12月22日至24日休息三天。拿到醫院的診斷后，李娜遵照醫囑在家休息了三天，并通過微信及電話等方式向單位請了假。

令李娜沒想到的是，當她病愈上班一周后，突然接到了公司發出的解除勞動合同通知書。公司認為，李娜未按照公司規定辦理請假手續，連續曠工三天，嚴重違反了《考勤管理制度》的規定，故欲與其解除勞動關系。根據單位的考勤制度：單位要求員工請病假需要提交書面申請，經人事主管簽字批準后方可休假。

李娜認為自己已經請了假，單位無權解除勞動關系。隨后，公司遂訴至法院，請求確認合法解除勞動合同。

案例分析：

法院經審理認為，根據李娜提交的診斷證明，醫院建議被告于2014年12月22日至24日休息三天，可以證明其確有因病需要休假的事實。加之被告提交的微信截屏、錄音證據可以相互佐證，其已經履行了向單位請假的義務，被告的病休權就應當得到保護。

根據《勞動法》第三條規定，勞動者享有休息休假的權利。休息權是勞動者的基本權利之一，病休權是勞動者最基本的休息權，直接關系到勞動者的健康與生命安全，只要勞動者確有患病需停工治療休養的事實，其病休權就應當受到保護。

病假是勞動者被動休息,以保證自身健康的權利；而事假則是勞動者可以主動選擇的休假。對于事假，單位可以擁有審批權；而對于病假，若勞動者患病確需休息，則單位必須讓勞動者休假。

現單位以被告沒有履行請假手續，認定曠工，并以此解除勞動合同，缺乏事實依據和法律依據。遂判決駁回原告的訴訟請求。

同時，法官也提醒廣大勞動者，根據法律規定，勞動者休病假需要具備兩個條件：一是確有患病事實，通常勞動者會持有醫院開具的診斷證明。二是履行通知用人單位的義務。勞動者履行通知義務，便于用人單位及時了解勞動者的情況，行使其人事管理權，也有利于單位安排下一步生產工作，保證生產工作的順利進行。因此，履行通知義務是勞動者休病假的必要條件。