中國員工福利保障仍處基礎水平

廖軒

2016年11月24日，中國職工福利保障指數在北京發布，這是該指數項目自2012年以來第三次發布。數據顯示2016中國職工福利保障指數為70.4，職工福利保障指數有明顯提高，但仍處于基礎水平。

福利保障是職工勞動經濟社會權益的核心內容之一。福利保障指數的發布不僅受到媒體和社會的廣泛關注，也深化了企業和職工對福利保障的認識。該指數每兩年發布一次，在2012年進行了首次發布，本次發布由中國保險行業協會、中華全國總工會勞動關系研究中心、中國社會科學院世界社保研究中心、中國經濟信息社和平安養老保險股份公司共同舉辦。

全國總工會書記處書記趙世洪與中國保險行業協會、中國經濟信息社、平安養老保險股份公司、中國社會科學院世界社保研究中心等相關領導出席了會議。

趙世洪在講話中指出，工會是職工的娘家人，維護職工權益，提升職工福祉是我國工會的基本職責和宗旨。全總勞動關系研究中心參加中國企業職工福利保障指數項目是工會與其他機構聯合開展職工福利保障事業的有益嘗試，有利于促進職工社會保障體系的完善和福利程度的提升。同時，報告提供的各項指數對工會活動的開展和完善很有參考價值，對于今后各級工會有針對性地開展工作具有重要的指導作用。希望研究團隊進一步增強研究方法的創新性、增加指數的比較性、拓展研究的效益性，以效益促發展，以發展促提高，使指數在良性循環中獲得持續不斷的成長。

相關負責人介紹，2016年是該指數第三次發布，數據資料上有了一定的積累，同時2016年調查方法上除了線下調查，還增加了線上調查，除了傳統調查還運用了移動APP和微信H5調查方式。盡管調查方式的多樣化會帶來數據縱向對比上的困難，但這是適應經濟社會發展的需要，適應廣大職工群眾生活方式變化的需要，也是適應科技發展應用的需要的一種有益嘗試。

據了解，此次調研通過采取實名制網絡調查與現場訪談相結合的形式，對企業人力資源部門負責人或企業職工進行了多重視角的調查，并覆蓋了全國36個具有代表性的大中城市和部分熱點城市。主辦方表示將進一步加強合作，爭取將福利保障指數打造成代表性、科學性、權威性更強的測量指標，不斷推動職工福利保障水平的提高。