淺析人力資源在金融發展中的地位與作用

劉熹

摘要：金融發展是促進市場經濟體制完善的有效措施之一，但人力資源是促進金融發展的基礎。人力資源在金融發展的應用，可以能夠充分發揮自身的優勢，與金融發展互相影響，相互促進。文章以人力資源為主要切入點，分析其在金融發展的占據的地位以及起到的作用。

關鍵詞：人力資源；金融發展；地位；作用

中圖分類號：F830 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2016）028-000-01

引言

人力資源作為社會的主體，會對社會經濟的發展有直接影響，可以改變金融發展的模式，突出金融業在社會發展中地位。因此，我們必須從金融發展角度，建立人力資源明確的指導，優化人力資源管理模式，提高管理水平，從而加快金融的發展，發揮出人力資源應有的作用。

一、人力資源在金融發展中的重要性

（一）人力資源是金融業快速發展的基礎

金融業的快速發展必須以當前的市場信用為基礎，但市場信用的建立要以人和人的溝通為前提，在此技術上，雙方建立信任，而人們想要建立互相信任，必須以工作人員的職業素質作為思想基礎，形成信任意識。比如以金融業經常提到的債權債務關系為例，它屬于借貸關系的一種，這一關系的確立是以債權人對債務人信任，認為其有足夠的能力償還借貸的款項。而商業銀行的儲蓄的增加以及發展，都由債務人的信用決定，進而確定自身的信用狀況。另外，在股票和債券市場，社會公眾會議股票或債券為媒介，與發行方建立合作，確立委托代理的關系。委托代理關系確立的重點在于社會公眾是否對合約內提供的承諾是否信任。而這一合約是否可以有效實施，可以體現出這一合約的承諾的可信任性。這種信任關系的確立，可以讓金融機構確立良好的聲譽，拓展其服務項目，增加無形資產在金融市場中所占的份額，提高其核心競爭力。

（二）人力資源對金融發展動態有影響

大部分金融教育都不是單獨某一時期的交易，而是現在與未來兩個時期的交易。隨著國際市場的變動，以及我國經濟的發展，都會影響社會金融資本流動的速度，加快資本流動，增加了金融匯率的不穩定性[1]。尤其是在日常的金融交易中，金融結構的管理人員必須根據這一負責的市場形勢，給出決策，并且，很多業務人員也會根據市場變化，面臨決策的問題。金融教育是否順利進行，能夠體現出交易者本身的綜合素養，以及是否具有決策能力。因此，金融機構的工作人員必須要有豐富的專業知識和分析能力，可以準確分析市場的變化。同時，隨著金融市場競爭的加劇，也對人力資源提出了更高的要求。

（三）金融業高新技術的應用需以人力資源為根基

金融業高新技術的應用，必須以人力資源為基礎，而人力資源技術水平的提升，也會促進金融技術的創新。高新技術在現代金融業中的應用，可以有效減少交易需要花費的成本，降低風險，兌現合約中的承諾，運用新的技藝，確保客戶資金的快速流通，提高其收益。因此，金融結構必須大量吸引專業人才，并以此作為發展的基礎，不管是在國內還是國外的競爭中，都可以占據一定的優勢。

二、人力資源在金融發展中的重要性——從微觀和宏觀兩個角度分析

（一）微觀佐證分析

在金融發展中金融人才至關重要，通過對跨國企業及跨國金融機構的成本結構對比可知，人力資源對金融業發展有著直接的影響。以跨國投資銀行高盛為例，其年度財務報告顯示，工資占經營成本的70%左右，凈利潤約200%，其對公司內部資源展開了排序，以重要性為依據，位居第一便是人力資源，其次有聲譽、現金等。經調查發現，工資在經營成本中所占比例最高的行業為證券，其次為銀行，最低的為制造業。根據經濟學理論及市場定價規律可知，勞動及資本邊際生產率等直接決定著工資、利潤，同時也呈現著勞動力的重要性以及人力、物力資本間的對應價值。通過對比跨國企業的工資、利潤數據可知，其工資與凈利潤始終保持著1.5倍左右的比值，此結果表明，人力資源十分緊缺，其對跨國企業而言十分重要。此外，有關學者分析了上市與未上市金融機構間的工資、利潤關系，前者工資與利潤比值為0.355，后者的比值為0.231，此結果證實，上市金融機構更為關注人才，通過工資調整，彰顯了其稀缺性[2]。但目前，國內金融機構的人力資源利用率偏低，主要是因流動性較差造成的，在此情況下，其工資水平難以超越國際水平。此外，我國金融機構的工資與利潤比值較低，此現象主要是因我國金融業壟斷造成的，從實際情況來看，其仍具有合理性。但日后仍應降低稅率，落實以人為本、科學發展觀等理念，以此展現人才的重要性。

（二）宏觀佐證分析

從宏觀方面來看，人力資源現如今也成為了國際金融中心提升自身競爭實力的重要因素之一，這在倫敦市政廳曾經的一份關于全球金融中心競爭地位調查的報告中，便有所體現。該報告中共設置了十四項競爭力金融中心評判因素，包括金融中心的商業基礎設施、客戶基礎情況、對政府政策的反應速度及應對能力、監管環境、企業稅收制度、企業經營成本、企業文化生活品質、企業世界性水平、個人稅收制度、商業經營環境公平度、辦公樓品質及供給情況、專業服務供應者情況、國際金融市場銜接度、人才儲備及人才市場情況等。從金融中心內外部環境到制度支持，再到基礎配置，充分實現了對金融中心競爭實力影響因素的全面化、科學化評估。

這一調查研究報告中，主要針對當時的國際金融界及服務領域展開調查，涉及了法蘭克福、紐約、巴黎等世界上名列前位的發展程度較高的國際金融中心。所有的調查研究人員，都是具備專業化水準的金融界頂尖人才，其所發表的意見，通常都能夠準確、客觀的反映出當前金融市場的實際動態及發展規律。也就是表明，這一調查研究報告，具有較強的權威性。而據調查研究結果顯示，人力資源因素在國際金融中心競爭實力的影響上名列首位，由此便可看出，人力資源在金融發展中占據著異常重要的地位。

三、總結

二十一世紀的競爭是人才的競爭，無論是人力資源的質量、數量，還是人力資源的結構組成都會對金融事業的發展起到重要的影響。金融的發展需要依仗高素質的金融人才，而科學完善的人力資源管理機制能夠更好的激發金融人才的工作積極性、挖掘其潛力，進而促進金融事業的發展。

參考文獻：

[1]黃愛華.企業發展中人力資源管理的地位和作用探討[J].經營管理者，2012，14：147.

[2]潘英麗.論人力資源在金融發展中的地位與作用[J].上海金融，2007，12：14-17.

作者簡介：劉 熹（1986-），女，湖南株洲人，碩士研究生，研究方向：人力資源管理。