基于“兩型社會”企業(yè)績效評價體系的構建及應用

趙根柱

摘要：本文首先對國內外績效評價研究進行了梳理和評述，介紹了“兩型社會”下績效評價的概念，在可持續(xù)發(fā)展、利益相關者及社會責任理論的指導下，從績效評價目標、主體、客體、指標、標準及方法六個方面提出構建績效評價體系的思路，并從經濟績效、環(huán)境績效及社會績效三個維度設計了基于“兩型社會”企業(yè)績效評價指標體系，并采用層次分析構建了績效評價體系模型，采用趨勢對比分析法對中國海洋石油總公司進行應用研究，發(fā)現(xiàn)績效管理的問題并提出改進措施，為其他公司進行基于“兩型社會”績效評價提供借鑒。

關鍵詞：“兩型社會”；三重績效；績效評價

中圖分類號：F270 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2016）028-0000-02

近年來，我國資源和環(huán)境問題日益嚴重，高投入、高消耗、高污染的粗放生產方式對資源環(huán)境造成越來越大的壓力，逐漸超過其承載能力。2007年國家正式推行“兩型社會”建設計劃，并在武漢城市圈及長株潭城市群試點成功。國家“十二五”規(guī)劃中明確提出“兩型社會”建設是企業(yè)轉變經濟發(fā)展方式的重要落腳點，將低碳發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展融入到發(fā)展主基調中，實現(xiàn)經濟、環(huán)境及社會的和諧發(fā)展?？冃гu價是企業(yè)管理的前提。因此，如何有效評價企業(yè)績效成為當務之急，傳統(tǒng)的財務績效評價體系己不再適用于“兩型社會”大環(huán)境需求，在此背景下，構建一套反映企業(yè)可持續(xù)綜合績效評價體系成了推動“兩型社會”建設的重點。

一、基于“兩型社會”企業(yè)績效評價指標體系構建

1.經濟績效指標

（1）償債能力

償債能力是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基礎和關鍵，一定程度上反映了企業(yè)的信譽，衡量償債能力具體指標設置：

速動比率=（流動資產-存貨）/流動負債、經營現(xiàn)金比率=經營現(xiàn)金產生的凈流量/流動負債、資產負債率=負債總額/資產總額*100%

（2）盈利能力

盈利能力是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的保障，是股東最關心問題。衡量企業(yè)盈利能力指標設置：

成本費用利潤率=營業(yè)利潤額/成本費用總額*100% 、 ROA=息稅前利潤/平均資產*100%、ROE=凈利潤/平均凈資產*100%

（3）發(fā)展能力

衡量企業(yè)發(fā)展能力的指標包括營業(yè)收入增長率和資本保值增值率兩個指標。具體指標設置：

營業(yè)收入增長率=營業(yè)收入增長額/上年收入*100%、資本保值增值率=期末所有者權益/期初所有者權益*100%

（4）運營能力

運營能力是對盈利能力和償債能力的補充，反映了企業(yè)資產使用效率，企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展需要良好的運營能力。

總資產周轉率=營業(yè)收入/平均資產余額、存貨周轉率=營業(yè)成本/平均存貨余額、應收賬款周轉率=營業(yè)收入/平均應收賬款余額

2.環(huán)境績效指標

環(huán)境績效指標是衡量企業(yè)節(jié)約資源和保護環(huán)境能力的重要體現(xiàn)，是“兩型社會”的具體要求，環(huán)境績效指標從資源利用和環(huán)境保護兩個方面設置。

（1）資源利用能力

資源利用能力是連接經濟效益和環(huán)境效益的橋梁，企業(yè)節(jié)能降耗能力的提高，既能緩解資源緊缺的壓力，提高資源利用效率，又能降低營業(yè)成本，實現(xiàn)經濟效益和環(huán)境效益的統(tǒng)一。衡量資源利用能力的具體指標設置：

單位產值綜合能耗=能源消耗量/企業(yè)總產值、單位產值綜合水耗=水資源消耗量/企業(yè)總產值、綜合能耗降低率=能源消耗量降低值/上年能源消耗量100%廢棄物回收利用率=廢棄物回收利用量/能源消耗總量100%

（2）環(huán)境保護能力

企業(yè)的環(huán)境保護能力對企業(yè)履行環(huán)境責任、實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展有重要意義，主要保護減排降污和環(huán)保投入兩個方面。企業(yè)污染物排放主要包括廢氣、廢水及廢渣污染物的排放，如CO2、SO2及化學需氧量等。在實際計算中，企業(yè)可以根據(jù)行業(yè)特點，計算具體污染物的排放情況。具體指標設置：

污染物排放降低率=本年污染物排放降低額/上年污染物排放額100%

該指標數(shù)值為正，表明企業(yè)污染物排放量減少；數(shù)值為負，表明企業(yè)污染物排放量增加。

單位收入三廢排放量=三廢污染物排放量/營業(yè)收入、三廢排放達標率=三廢排放達標量/三廢排放量100%、環(huán)保經費投入比=環(huán)保經費投入/營業(yè)收入100%

環(huán)保經費提升率=環(huán)保經費增加額/上年環(huán)保經費100%

3.社會績效指標

企業(yè)與社會實現(xiàn)“雙贏”，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的必然選擇。衡量企業(yè)的社會績效指標主要從科技創(chuàng)新、社會貢獻和員工福利三個方面設置。

（1）科技創(chuàng)新能力

創(chuàng)新能力是一個企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的不竭動力，是企業(yè)“兩型”建設的重要保障。衡量企業(yè)創(chuàng)新績效主要從科技投入和科技成果方面兩個方面設置，指標設置：

科技投入比率=科技支出/營業(yè)收入×100%、研發(fā)人員占比=研發(fā)人員數(shù)量/企業(yè)員工總數(shù)×100%、發(fā)明專利占比=發(fā)明專利授權量/專利授權量100%

（2）社會貢獻能力

企業(yè)社會貢獻能力主要指企業(yè)積極履行社會責任，以發(fā)展成果回饋社會，從而推動社會進步，指標設置：

社會捐贈率=社會捐助額/凈利潤100%、納稅增長率=納稅增長額/上年納稅額100%、員工增長率=員工增長數(shù)量/上年員工數(shù)量100%

（3）員工福利能力

員工是企業(yè)最重要的財富，員工對企業(yè)的認可是促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要因素。衡量員工福利能力主要從健康安全、員工發(fā)展和員工滿意三個角度設置指標，具體指標：

安全生產支出比率=安全生產費用/營業(yè)收入100%、員工流失率=離職員工/員工總數(shù)100%

二、基于“兩型社會”企業(yè)績效評價模型構建

1.原始指標無綱化處理

在多指標績效評價過程中，經常會遇到由于各個指標之間的單位和量級不同而無法直接進行評價的問題，為了避免這種消極影響，在綜合評價過程中有必要對評價指標進行無綱化處理。本文借鑒功效系數(shù)法對指標進行無綱化處理。

2.確定指標權重

經濟績效占比最大，環(huán)境績效第二，社會績效占比其次，這說明在“兩型社會”理念下經濟績效是其他績效的基礎和前提，而環(huán)境及社會績效的提高，不僅是“兩型社會”的必然要求，更能帶來潛在的經濟效益。經濟責任的履行不能以損害環(huán)境及社會發(fā)展為代價，而社會責任的履行也不能影響企業(yè)經濟的發(fā)展。

3.計算綜合評價值

考慮到績效評價的實用性，本文采用線性加權函數(shù)法進行計算評價值，具體計算公式如下：

其中，S為綜合績效評價值，Wi為第i個指標的權重，Yi為第i個指標無綱化分值。

4.績效評價結果分析

基于“兩型社會”理念的企業(yè)績效評價有利于企業(yè)進行縱向和橫向對比，科學剖析出企業(yè)出現(xiàn)的問題及差距，促使企業(yè)持續(xù)改進和動態(tài)調整生產經營狀況，所以績效評價結果分析是績效評價模型的重要組成部分。結合綜合績效評價結果和單項指標績效評價結果，發(fā)現(xiàn)企業(yè)績效管理存在的問題，并提出改進意見。

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