企業黨組織推動“從嚴治黨”的思考

劉鵬

摘 要：面對新形勢、新情況、新問題，企業黨建如何準確定位，加強建設，發揮作用，實踐“黨要管黨，從嚴治黨”，是我們要解決的現實問題。本文就企業黨組織如何實踐“黨要管黨，從嚴治黨”，從企業黨建的作用、困難和挑戰及相關建議等方面談一些思考。

關鍵詞：企業黨建 黨要管黨 從嚴治黨

新形勢下，落實黨要管黨、從嚴治黨，推進黨的建設新的偉大工程，任務比以往任何時候都更為繁重、更為緊迫，并就此提出了一系列新部署、新要求。

一、企業黨建在公司治理中的積極意義

1、企業黨建促進企業文化建設和落地。企業文化是在一定的條件下，企業生產經營和管理活動中所創造的具有該企業特色的精神財富和物質形態，是企業的靈魂，也是推動企業發展的不竭動力。我黨在發展過程中，尤其注重黨員干部的思想教育工作。企業黨建與企業文化建設相結合，使黨的宗旨、性質、制度以及黨員的先進性與企業文化相結合，使企業文化的導向性、凝聚力、約束力、延續力得到提升。

2、企業黨建為企業思想政治工作的開展提供基礎。強化思想政治工作本就是企業黨建工作的一項重要職責，是維護企業穩定、促進企業和諧發展、完成各項工作任務的重要保障。良好的黨建工作，可以幫助企業干部與職工之間進行更加良好的思想溝通與交流，有效的改善企業職工對生活與工作的態度。思想政治工作本質上就是做人的工作，這就需要企業黨員干部樹立起正確的世界觀、事業觀、權力觀。而通過黨建工作的開展，則能夠幫助企業黨員干部不斷的提高自身的思想認識，樹立起良好的觀念與服務意識，為思想政治工作的開展奠定基礎。

3、企業黨建為企業反腐倡廉提供堅強保障。將企業黨建工作與企業反腐倡廉工作相結合，黨的政治優勢和組織支持將是非公企業健康發展的重要保證，將有助于企業形成風清氣正的工作環境和氛圍。企業雖可用一系列成熟的制度保證發現腐敗苗頭及時處理，發現腐敗問題依法處理，但是制度不是萬能的，需要以廉潔文化為根基構建起與制度相呼應的“思想防線”。

二、企業黨建在日常工作中存在的一些問題

1、企業黨建工作目標不明確。重視經濟運行，輕視黨建管理的現象仍表現突出。加之黨建工作本來就不能做到“畢其功于一役”，其效果需要長期顯現，致使對企業黨建工作更加不重視。部分企業黨組織制定的工作目標底氣不足，支撐措施少，更加導致黨建工作“虛多實少”。

2、企業黨務人員多為兼職，思想政治研究人才缺失。處于成本和經濟效率考慮，企業黨務人員大多為兼職人員，或為專職人員但兼職大量其他工作，工作中忙于直接參與生產經營活動和行政工作， 開展組織活動往往被置于從屬和點綴的位置。

3、黨員身份感、使命感下降嚴重。由于企業黨組織活動開展少，黨務工作效果不明顯，對黨務工作重視程度不夠等種種原因的影響，導致企業黨組織中黨員對自身黨員身份認知度下降，在工作中不能時時刻刻以黨員的標準來要求自己。

三、企業黨組織如何踐行從嚴治黨

1、要準確把握全面從嚴治黨的深刻內涵。一是要牢牢把握全面從嚴治黨的宗旨指向。只有認識上的到位，才會有行動上的自覺。從思想上弄明白為什么要從嚴治黨和從嚴治黨為了什么這兩個方向性的問題。從而解決黨內存在服務人民群眾能力和愿望減退、脫離人民群眾等問題，保持和發展黨的先進性和純潔性。二是系統掌握從嚴治黨的實施路徑。只有堅持從嚴治吏、正風反腐和嚴明黨紀多管齊下，才能做到固本培元、標本兼治。從嚴治吏是全面從嚴治黨的關鍵。通過對領導干部從嚴教育、從嚴管理、從嚴監督、從嚴問責，就可以以上率下，帶動黨風的根本好轉，推進管黨治黨的不斷深入。三是要深刻理解全面從嚴治黨的基本要求?！叭妗焙汀皬膰馈笔枪茳h治黨的“兩個拳頭”，體現了兩個方面的基本要求?！叭妗睆娬{的是治黨的廣度，表明從嚴治黨是面向全黨、覆蓋整個黨建領域的系統工程?！皬膰馈睆娬{的是治黨的力度，意味著管黨治黨是要把“嚴”字體現在管黨治黨的每個環節、每個步驟，落實到管黨治黨的方方面面。

2、要牢牢抓住制度建設這個基本保證。一是健全教育管理制度。企業內各級黨組織要健全和完善黨員教育管理相關制度，堅持民主生活會、談心談話、述職述廉、個人重大事項報告制度，嚴格執行誡勉談話和函詢制度，嚴格堅持民主評議制度和行政問責制，把從嚴教育、從嚴管理的要求貫穿于干部日常管理的全過程，融入到企業經營管理的各個環節，從制度上保障黨要管黨、從嚴治黨。二是完善監督制約制度。為了使制度規范性更強，便于實施有效監督，企業應對黨內民主集中制、領導干部廉潔自律若干規定、黨委議事規則等進行修改、充實和完善，防止相互抵觸、相互脫節，使制度更具有針對性和操作性。三是建立責任考核制度。企業黨組織要建立健全黨建工作目標責任制、黨風廉政建設責任制、黨建工作責任述職制等制度，對各級黨組織和黨的干部實行目標責任管理。要通過形成目標任務體系和責任保障體系，將黨建總目標層層分解落實，形成從黨組織到最基層黨支部，直至黨員的目標責任體系。

3、用創新的工作方法來推進企業黨建質量的提升。一是黨的工作進入管理主要是從政治角度做人的工作，形成以人為本的工作格局。要把以人為本與企業發展密切結合起來。以尊重人為出發點，建立健全了解人、關心人、提高人、規范人、激勵人、依靠人等六個方面的工作制度，達到凝聚人心，實現員工和企業共同發展的目的。二是把握好黨組織的功能定位，建立健全黨組織參與企業重大問題決策的制度。黨組織參與企業重大問題決策，應當側重于政治角度的參與。建立健全以討論與政治密切相關的重大問題為特點的黨委會制度和職工民主管理制度。以統一決策思想、醞釀決策思路為特點的黨委中心組學習制度，以監督決策程序和決策人行為為特點的領導班子民主生活會制度和黨風廉政建設制度等。三是加強政工隊伍建設，提高企業黨的工作水平。企業政治工作者應當是人品好、水平高、懂政治、懂管理的復合型人才。要以“少而精”為原則，以“受歡迎、起作用、有實效”為基本目標，力求使企業黨組織的工作質量高、水平高、效果好，提高思想政治工作的吸引力和影響力，增強企業黨組織的凝聚力和號召力，使企業黨組織真正成為“黨員之家”和“職工群眾之家”。