關于醫療急救系統政工干部的一些思考

吳 兵

宣城市醫療急救中心，安徽 宣城 242000

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關于醫療急救系統政工干部的一些思考

吳 兵*

宣城市醫療急救中心，安徽 宣城 242000

醫療急救隊伍是社會應急安全保障體系的重要組成部分，關系到人民群眾的健康和生命安全。急救隊伍中的政工干部更是其中的一支重要力量，關系到整個急救隊伍的穩定，其能力與素養也直接影響到急救中思想政治工作的作用和效果。因此，如何在新時期加強急救隊伍中政工干部的工作能力和素養，是我們必須研究的重要課題。

醫療急救；政工干部；素質

醫療急救隊伍的政工干部，是解除醫療急救人員思想疙瘩的“開鎖人”，是醫療急救隊伍思想和行動的一個影響源，優秀的政工干部在醫療急救管理中承擔著承上啟下的紐帶作用[1]。但是，目前我市醫療急救系統的政工隊伍還存在一些不足，如政工隊伍出現青黃不接、工作效率不高等。因此，加快對醫療急救系統政工干部素質的培養就顯得十分重要，同時也對我市醫療急救事業的發展、改善當前醫患關系具有重要的意義。

一、政工干部要提高素質

政工干部是單位政工工作的落實人員，其素質高低，直接影響和制約了單位政治工作的成效，尤其是在新的醫患關系條件下，就要求醫療急救系統的政工干部要具備過硬的自身素質。

(一)政治素質必須過硬

政工干部是工作在政治工作一線的落實者，他們的政治素質要求很高，必須要對黨絕對忠誠，對醫療急救事業無怨無悔，要有極高的思想覺悟，能夠遵守嚴格的政治紀律，必須擁有高超的政治技能和過硬的急救能力，愿意為群眾的生命安全、為我們的急救事業作出奉獻。只有如此，政工干部才能在工作中取得成效，實現自身價值。

(二)業務技術必須精通

在提升急救隊伍政工干部政治素養的同時，我們也要重視政工干部本身的業務實踐能力，無論是政工工作還是急救工作，其業務能力與素養都離不開工作中的實踐，只有在實踐中磨練自己，才能提高自己的政工水平和業務能力，更好的在急救隊伍思想政治工作中做出成績。同時，醫療急救系統政工干部本身的業務知識水平也是其能夠順利開展工作的必要前提和基礎，如何良好的將理論與實踐結合起來[2]，用業務知識去指導政治工作，顯然十分重要。所以醫療急救政工干部只有確實擁有了專業知識和急救技術，才有做好政工工作的基礎。

(三)工作作風必須務實

政工干部在日常工作中，必須要保持著良好的工作作風，不能有形式主義、享樂主義等。工作中，政工干部的態度和行為不僅受到職工的監督，同時也接受患者的監督。所以政工干部必須要務實工作，深入一線，聯系職工，傾聽大家的聲音，善于批評自己改正自己，踏踏實實的為人民服務、為患者分憂，在急救隊伍思想政治工作中發揮出自己的作用。

(四)自我心態必須端正

在思想政治工作中，堅強黨員意志和對黨的感情是一名政工干部應有的心態基礎，這關系著政工干部在政工工作中，能否有效應對復雜形式，能否統籌協調各種關系，能否妥善解決各類問題，同樣也決定了我們的工作效率。如果政工干部能保持著平常心，遇見大事沉著冷靜，遇見小事細心面對，那便能有效提高政工干部在急救隊伍思想政治工作中的工作效率和工作質量，也必將提高急救隊伍本身的辦事效率和思想政治完善度。特別針對于要求高、難度大、復雜多變的醫療急救事業，政工干部的心理素質，顯得格外重要。只有具有強烈職業榮譽感和歷史使命感，不怕困難，擁有正確行為動機的政工干部才能滿足新時期急救隊伍對思想政治工作的需要。

(五)勇作表率率先垂范

黨員干部本身就是群眾是示范、榜樣，政工干部更是如此。政工干部只有嚴于律己、樂于奉獻，以公平公正公開的辦事原則處理工作上的問題，說到做到，言行一致，真心實意為群眾辦事，解決患者困難，才能在單位樹立表率，才能在工作方面起到領頭作用，用自己的人格魅力感染周圍的人，更好的完成政工工作。

(六)思想觀念與時俱進

新時期、新醫患關系形勢下的思想政治工作，對急救隊伍政工干部提出了新的要求，這就需要我們在思想觀念上、工作方式上、業務技術上要有新的創新，不斷開闊自己的視野，提高自己在新的形勢和工作環境中的應變能力，適應新時期的思想政治工作要求。在不同的新問題面前，拿出不同的解決方法和工作途徑，努力做到與時俱進。

二、政工干部要善于開展工作

(一)日常與集中教育相結合

日常教育是針對一些在平時工作中存在的問題，進行的形式多樣的思想教育。它可以利用工作中的零星時間，解決的思想問題可以是針對性、特定的某個問題，方式也比較靈活。集體教育，則是針對某一專題集中一定的時間，對全體職工進行教育學習。它較日常教育就有相對集中時間，內容也較完整系統，人員也相對全面。二者的結合主要是為保證思想教育的連續性，在滲透中出效果。

(二)有針對性的做好思想工作

思想工作在不同時期、不同階段會表現出不同形式的各種問題，這就需要我們集思廣益，具體問題具體分析的來查找原因，依靠“政治思想教育”這一法寶，解決問題。例如單位工作任務分配上出現問題，職工情緒波動較大，我們就要多做思想工作，講清政策、明確原則和責任分工，動之以情曉之以理將職工心中的心結化解。比如有的職工出現遲到早退的問題，我們不能一味的批評處罰，也不能只是講講道理，前者易導致問題嚴重化，后者則起不到教育效果，這就需要有效的將批評和教育結合起來，既要加強紀律的嚴肅性，又能教育改正職工的缺點。只有如此勸罰并舉，才能及時解決職工思想上的問題，使職工放下思想包袱，讓職工在一個寬松的環境中健康工作成長。

當然，政工干部不僅要在思想上向職工傳達健康、正確的內容，在日常工作學習生活中，更要發揮出政工干部的政治垂范作用和思想表率作用，豎立標桿，以身服人，以德服人，不斷提高急救隊伍的戰斗能力。

[1]金泉.淺談院前急救政工干部素質[J].醫藥科學，2015(20).

[2]劉永春.新形勢下事業單位政工干部的培養注意事項[J].建材發展導向，2016(10).

吳兵(1979-)，男，安徽宣城人，宣城市醫療急救中心，副主任，研究方向：急救醫療機構政治思想工作。

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1006-0049-(2017)14-0215-01