國企精神文明建設工作

張芙蓉

同煤集團礦山鐵路分公司，山西 大同 037003

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國企精神文明建設工作

張芙蓉

同煤集團礦山鐵路分公司，山西 大同 037003

國企；精神文明建設

對于一個企業而言，要想體現其靈魂就要加強企業的精神文明建設，只有在精神文明上加強建設工作才能推動企業整體的發展和進步，同時也能對員工的工作積極性和企業凝聚力起到極大的積極作用。

一、國企加強精神文明建設的重要性

作為我國國民經濟的細胞和整個社會的基本單元，企業承擔著物質和精神生產的重要任務，同時，企業也是物質和精神文明建設的重要陣地，在我國的社會主義精神文明中占有極其重要的地位，由此可見，要想使國企能夠在當今的環境下健康發展，精神文明的建設就必不可少，這不僅是對于國企，更是對整個社會的發展都起到了推動作用。

加強國企的精神文明建設可以為國企發展創造一個良好的發展環境。隨著社會經濟的迅猛發展，面對復雜的競爭環境，國企需要在保持自身企業文化的同時找到新的道路來繼續發展和壯大，而要實現這一目標除了需要厚實的物質基礎外，也需要過硬的精神保障，而這保障就是國企的精神文明。隨著我國實行傳統計劃經濟體制向市場經濟體制轉變的政策，新舊兩種不同的思想道德觀念開始發生碰撞，在國企中這種碰撞有著更為劇烈和明顯的體現，這就間接導致了部分國企員工產生了一些拜金主義、享樂主義和個人主義等其他負面價值觀，中西方文化中的一些消極文化也趁虛而入，這對于國企整體的發展造成了極大阻礙，因此，精神文明建設的重要性就凸顯了出來，只有通過精神文明建設，國企才不至在發展的道路上走上歪路。

二、國有企業精神文明建設存在的問題

(一)企業領導不夠重視精神文明建設工作

目前，在社會經濟不斷發展的背景下，受到社會不良風氣的影響，人們的價值觀念發生了巨大的變化，更多的人對精神文明建設漠不關心，而是過分追求物質利益。在國有企業重這一現象也十分普遍，在開展諸多方面工作的過程中，很多都是以經濟發展為主要目標，企業的發展程度與獲取的利潤掛鉤，領導并沒有充分重視精神文明建設工作，這一問題在發展較快的企業中尤為突出。企業領導認為利潤才是企業發展的根本，甚至認為精神文明建設可有可無，完全是浪費時間的工作。如此一來，企業發展的穩定性就會受到嚴重的影響，并出現人才流失問題。如果國有企業精神文明建設不到位，那么企業內部的凝聚力就無法提升，員工的集體榮譽感與歸屬感有所缺失，更多是為了獲取優厚的工資待遇，在奮斗過程中完全沒有考慮企業的發展。

(二)企業精神文明建設過于形式化，缺乏實際意義

目前，隨著我國對精神文明建設不斷深入，很多企業對精神文明建設的重要意義也有所認識，然而，他們對精神文明的理解卻不夠深入，對精神文明建設的本質沒有細致分析，導致很多實際工作停留在表面，精神文明建設工作流于形式，缺乏實際意義。如此一來，國有企業的精神文明建設的作用就難以得到充分發揮，同時還會對相關資源產生浪費，對于企業的發展反而產生了負面作用。

(三)企業精神文明建設方法落后

在國有企業精神文明建設過程中，很多企業的建設模式與方法存在較大的缺陷，在歷史因素的影響下，大部分企業沿用傳統的發展模式開展精神文明建設工作，例如通過文件發放、海報的張貼等等，顯然，這種宣傳的實際效果并不理想，難以調動國有企業員工的積極性，員工對精神文明建設的真正內涵也無法進行充分、細致的了解，最終導致企業精神文明建設工作難以有效開展。

三、加強國企精神文明建設工作的方法和途徑

(一)大力推廣社會主義核心價值體系，并使之深化至企業靈魂

在精神文明建設中，社會主義核心價值體系是其中極其重要的一環，并在文明建設的每一階段都有所體現，要想提升精神文明建設的效率，就要在日常工作中對企業員工展開理想信念教育和形勢政策教育，例如鐵人精神、大慶精神、“兩彈一星”精神、載人航天精神和青藏鐵路建設精神等，這些都是值得借鑒與學習的優秀精神，在一定程度上也可以激發國企員工奮發向上的工作態度，并在潛移默化中對自身的行為進行了規范和約束，當每個員工都對社會主義核心價值觀體系有了深刻的認識，企業之魂才能得到真正的彰顯。重點實施核心價值觀“看得見、記得牢、踐行好”工程、發揮典型示范引領作用，積極培育和踐行社會主義核心價值觀，凝聚起崇德向善的社會正能量。

(二)將國企企業精神文明建設向制度化發展

想要提高國企企業精神文明的建設效率，其中一個可行的措施就是將精神文明建設向制度化發展，首先可以建立明確的工作規劃，結合當前國企的規章制度情況，對精神文明建設制定合適的短期和中長期工作目標，并對實現目標中的每一個環節和步驟進行重點規劃和分析，保證建設過程環環相扣，循序漸進。其次，可以制定量化的獎懲機制，對于國企來說，精神文明建設的主體是全體國企員工，可以對員工中的模范和先進典型進行表揚，并加以宣傳，這對于員工主體的積極性和主動性都能起到帶動作用，而對于那些在工作中表現消極的員工，則要獎罰分明，嚴懲不貸，這對于國企整體的精神面貌都會有一個極大的提升。

(三)在企業文化建設上加強凝聚力

在企業精神文明建設中，企業文化建設是其發展的源泉，而要在文化建設上有所建樹，就要做好三方面工作，一是在國企中營造文化建設的良好氛圍，讓員工在這樣良好的氛圍中充分激發自身的主觀能動性和工作積極性，二是對于企業文化的體系和框架要有一個明確的構建，保證在實施文化建設的戰略中能夠步步為營，三就是要在積極創辦有特色的國企文化活動，例如文化競賽、企業調研，通過多元化的活動可以進一步陶冶國企員工的思想情操，從而實現企業文化的凝聚和升華。

(四)強化與政府部門的合作，共同推動國有企業精神文明建設

政府的支持是國有企業發展的重要條件，如果與政府展開良好的合作，那么企業精神文明建設工作水平與效率就能夠得到有效提升。因此，在精神文明建設過程中，企業應緊跟政府步伐，積極與其展開合作，通過政府的力量，做好精神文明的宣傳與發展工作，企業可以借鑒政府精神文明建設的成功案例，對自身存在的問題進行改進與調整，如此就能夠使精神文明建設工作取得理想的效果。

(五)做好宣傳工作，強化精神文明建設效果

在時代不斷發展的背景下，人們的思想發生了巨大變化，企業如果想要做好精神文明建設，就必須做好宣傳工作，對宣傳方法進行改進與創新，使精神文明建設效果得到強化。例如在互聯網不斷普及的背景下，網絡對人們產生了巨大影響，企業可以利用這一點，通過網站建設來宣傳精神文明建設工作，如此員工就更加容易接受。

四、總結

從目前復雜的國際經濟形勢來看，我國國企在精神文明建設上還有很長的一段路要走，只有加快建設的步伐，讓全體員工齊心協力，才能提升自身的核心競爭力，在面對激烈的競爭時彰顯自身的企業之魂。

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