運用新媒體創新青年員工思想政治工作之探析

鐵 勇

山西同煤集團四老溝礦，山西 大同 037028

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運用新媒體創新青年員工思想政治工作之探析

鐵 勇

山西同煤集團四老溝礦，山西 大同 037028

近年來，隨著移動互聯網的不斷升級和手機智能化的發展，新媒體其以快捷的信息傳播這一優點，逐漸在取代傳統媒體的地位，成為人們接受信息的重要來源。青年人作為新媒體的主要使用群體，他們的價值取向、道德觀念與行為模式等更是深受影響。從這個意義上講，新媒體也對傳統方式下的企業思想政治工作形成了沖擊和挑戰。如何適應“E時代”的新形勢和新媒體蓬勃興起的新常態，如何駕馭和把握新媒體的兩面性，充分利用新媒體技術的優勢，“變沖擊為動力，化挑戰為機遇”，進一步加強青年員工思想政治工作，是我們企業思想政治工作者一項十分緊迫而重要的任務。

新媒體；青年；思想政治

一、傳統的思想政治工作存在的問題

(一)傳統的形式，缺乏吸引力

傳統的思想政治工作，由于形式呆板老套，與時代有明顯的脫節。尤其是對于樂于接受新生事物的青年員工來說，其吸引力日漸下降，思想政治工作的作用效果也明顯不足，所以亟需在形式和載體上進行創新。過去讀報刊，作報告、領會文件精神、專題講座，臺上講得欣欣然，臺下聽得昏昏然，唱獨角戲，最令人生厭；舉辦座談會、辯論會、演講、征文、朗誦比賽、合唱比賽等活動，對于青年人來說，既猜到了開頭，也猜到結尾，絲毫提不起半點興趣和參與激情。“興趣是最好的老師”。員工提不起興趣，再好再重要的內容，也接受不了多少。因此，創新形式，“換殼子”已是必然。

(二)傳統的形式，忽視了個體差異

做好一人一事的思想政治工作也是黨對思想政治工作者的要求。傳統的思想政治工作，由于是“一對多”，而非點對點的對稱形式，注重對群體以上對下、壓入性的單向說教、強調普遍灌輸，忽視了人的個體思想、行為的差異性。工作缺乏針對性，一些青年會覺得事不關己，高高掛起，人云亦云，被動的參與而已，缺乏興趣和積極性，致使一些教育工作者自己也感覺到思想政治教育的“老手段不夠用了，老套子不好用了，老形式不管用了”。可見，形式和載體上的創新，對于思想政治工作的開展是非解決不可的問題。利用新媒體因其無與倫比的優勢，把思想政治工作的內容和形式設計中融入“開放、平等、參與”等網絡特性，無疑是當今時代創新思想政治工作的最佳選擇。

二、應用新媒體可以盤活思想工作的資源

作為一種全新的模式，運用新媒體，不斷創新思想政治工作的方式途徑，可以有效的盤活思想政治工作的資源，這既是時代發展的必然，也是培養合格人才的現實需要。

將以數字通信技術為支撐，以互聯網為主體，以智能手機、筆記本電腦、平板電腦等移動網絡接入設備為終端，為用戶提供信息發布、瀏覽等服務的新型傳播形態的新媒體，運用到思想政治工作之中，發揮其“信息資源豐富、傳播速度快、覆蓋面廣、主體自由平等、即時互動、選擇與使用個性化、靈活多樣”等突出特點，由表及里，會使理想信念、愛國主義、道德規范、心理健康、形勢任務、方針政策、法律法規等思想政治工作的內容，鮮活地流轉起來，也使得工作的形式更加生活動活潑，更有趣味性，更接地氣。比如，利用“手機微黨課”，通過“短信”或“微信”及時將黨史、黨章、黨紀、黨的方針政策等知識發送給青年員工，就比“一言堂”、“填鴨式”的黨課，更讓人可以接受。再如，就某部愛國主義影片的觀看或某個先進人物的事跡，就可以讓學生利用QQ群、微信群，發表見解，積極評論，不要擔心眾說紛紜，觀點不一，有爭論才是最大的吸引力。作為思想政治工作者，要一點一點地，有褒有貶地加以引導、逐步滲透正確的觀點和思想。這就比坐在一起開大會，云山霧罩，說空話，說官話，說別人說過的話，左耳進，右耳出，更令人信服，效果也要好得多。再比如，鑒于智能手機普及率較高的現實，可以經常性地舉辦以“文明行為大家拍”的“手機拍客”等活動，就讓員工隨時隨地，用自己的手機拍下環保出行、“光盤行動”等文明理性行為，再通過“朋友圈”的轉發，網絡直播等形式，弘揚良好的社會公德，鞭撻不文明的陋習，這比照本宣科，講一萬遍，效果還要好。

三、應用新媒體，抓住了思想政治工作中人的主觀能動性

企業的發展靠人才，青年員工是促進企業持續發展的主流。加強對青年員工的思想政治工作，夯實青年員工成長成才的人生基礎，培養德才兼備的青年員工隊伍是企業的一項重要任務。形式多樣的新媒體思想政治工作，可以豐富員工的學習方式、生活方式、娛樂方式、交往方式，使青年員工除了可以更好更快地捕獲知識外，進一步開闊視野，起到自我接受教育、主動接受教育的功效。當前在巨大的工作、生活壓力下，由于時間、地點和本人精力的限制，使一些青年員對參加企業組織的一些活動，提不起積極性，即使心有所想，也是力不能及。而利用新媒體的卻能跨越時空，讓青年員工可以隨時隨地，有選擇性地組織或參加自己感興趣的活動，接受知識或思想教育。

(一)以新媒體運用的思想政治工作，可以實現“自助式點餐”，真正讓思想政治工作在開展的內容、范圍、形式上的需求上更符合每個員工的實際，重視個體差異，更能針對性地加以開展工作。據調查了解，在自媒體普遍的這個時代，許多青年員工，特別是內向、沉默寡言的人有了思想問題時，都會把心理話放在微博、微信上一吐為快，而不是找人交流。比如，有的青年員工可能因為家庭的原因，工作不在狀態；有的員工可能和領導發生了矛盾，情緒低落，這些情況有時不方便與別人交流。借助于自媒體或網絡平臺，會發發牢騷。而我們思想政治工作者就要及時員工利用各種網絡途徑表達的心聲，通過“在線心靈雞湯”等方式，及時加以互動，引導，讓員工徹底拋開面對面和陌生人傾述的尷尬，使傾述者放得開，引導的話聽得進。更有實際效果。

(二)新媒體的運用，也打破信息不對稱的束縛，員工作為主體，既是參與者，也可以是組織策劃者，可以按照自己的興趣愛好，發揮主觀能動性和想象力、創造力，使思想政治工作和一些教育活動更能吸引人。利用新媒體，可以為青年員工提供不受時間和空間的限制，足不出戶，展示風采、提高綜合素質的良好平臺。比如，某單位利用“全民K歌”APP，組織員工參加慶祝“五四”歌詠比賽，吸引了廣大青年員工的積極性，方式簡單，形式靈活，既節省了活動經費，又達到了活動目的。當然，我們思想工作者也可以利用企業網站這一平臺，及時舉辦網絡直播、員工攝影展或播放員工自己拍攝的工作、生活中感人的小電影、微視頻，展示員工才華的同時，也提供了正能量的思想政治教育。

總之，新媒體的在各行各業的應用已勢不可擋。對于我們企業的思想政治工作者來說，也是一個全新的機遇，開發應用好新媒體，需要我們做更多的探索和研究，更好地發揮出新媒體的巨大優勢，實踐中起到更大的功效。

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