淺議新常態下企業如何做好思想政治工作踐行社會主義核心價值觀

馮美蘭

同煤集團云岡礦企業文化辦，山西 大同 037017

淺議新常態下企業如何做好思想政治工作踐行社會主義核心價值觀

馮美蘭

同煤集團云岡礦企業文化辦，山西 大同 037017

我國正面臨著一定的發展危機，但危機之中蘊含著難得的機遇，這就是我國所面對的“新常態”。國企作為關系到國家經濟命脈的行業支柱，必須創造一切條件促使新常態在企業扎根，這就要求企業必須做好社會核心價值觀滲透與踐行的思想工作，使社會主義核心價值觀真正發揮出其思想統領、政治正確引導的影響作用，實現企業順應社會主流、緊跟時代步伐的目標。

新常態；社會主義核心價值觀；思想政治工作

什么是新常態？“新”就是有異于舊，“常態”就是固有的狀態。新常態最早見于國家主席習近平2014年5月的一次活動，當時習主席正在河南考察，他在一次講話中提出我國當前比過往任何時候都要關鍵，因為經濟面臨著一定的發展危機，但這之中蘊含著難得的機遇，這就是我國所面對的“新常態”，我們要以“常態”之心來迎接新的發展階段。新常態最初被提起，只是針對經濟領域發展。而今，新常態已滲入到各個不同的領域。國有企業是關系到國家經濟命脈的支柱行業，是公有制經濟體制的核心，新常態之根首先應當在國有企業扎根。而思想政治工作做為企業發展的重要部分，如何積極適應發展中的新常態，保證我們的企業在社會主義市場經濟的大環境下穩步發展是企業應該深刻思考的問題。

當前，我國經濟正面臨著下滑的風險，社會觀念也受到道德滑坡的沖擊，不少人的思想顯得消極而面臨著一定的思想危機，企業的思想工作因此任重而道遠。那么我們國企應該如何做好思想政治工作，使企業擺脫原有的困境，創建出新的良好企業氛圍呢？新常態正是應對新形勢、從思想上引導人們從不正常狀態邁向新的正常狀態的價值體系，中央所倡導的社會主義核心價值觀是企業思想政治工作踐行的宗旨，這樣，企業才能夠從思想上統帥全體員工，以正確的意識、堅強的意志投入到生產活動中，為企業贏得競爭中的絕對優勢。那么，企業要如何做好社會核心價值觀滲透與踐行的思想工作呢？筆者認為可以分為以下三個層面：第一層是要加強社會主義核心價值觀中富強、民主、文明、和諧價值宣傳，增強員工的國家建設意識。讓中國夢成為我們企業每個員工的夢，把實現中華民族的偉大復興、全面建成小康社會這一偉大目標作為全體員工共同奮斗的目標，萬人一心，目標的達成指日可待。社會層面的價值觀即在員工中宣揚自由、平等、公正、法制，激勵全體員工為實現中國夢、為達成企業目標而努力奮斗。第三個層面是要滲透公民價值觀，那就是愛國、敬業、誠信、友善。這是國家對每一個普通公民的期望，對公民最日常生活和工作中所應該抱有的思想的一種要求，是具有普世價值的一種觀念。企業要在日常工作事務、業務開展中滲透性地將核心價值觀貫徹，春風化雨般地以價值觀為指導，實現各項生產活動的有序和諧開展，讓企業以及企業員工自覺成為價值觀的擁護者，使得核心價值觀真正發揮出其思想統領、政治正確引導的影響作用，實現企業順應社會主流、緊跟時代步伐的目標。具體來看，企業思想工作的開展原則有如下要求：

一、整體把握、創新方法，積極號召全員參與

包含了國家、社會組織、個人這三位一體的核心價值體系，其踐行需要宏觀而精準的把握，其關系到企業文化的走向，也深刻地影響到個人的思想成長。企業思想工作要著眼全局，并開創性地嘗試多樣化的方式，尋求將思想工作與核心價值體系相融合的道路。全員參與是思想教育工作的基石，不讓一個員工在思想上拖后腿，不讓一個員工的落后思想影響整體，以齊頭并進的姿態轟轟烈烈地開展思想教育活動，號召員工為共同理想奮斗，使得企業思想政治工作順利適應社會與經濟發展的新常態，促使全體員工的成長，推動企業健康發展。

二、多方法宣傳，引入新平臺，緊跟國家方針

探索一套可行而且長效的價值觀宣傳教育機制，實現核心價值觀入心入腦是企業思想政治工作要努力的方向。

(一)充分利用企業內部的宣教平臺，如企業電視臺、企業內部刊物、企業網站、各種會議等平臺，大力宣傳社會主義核心價值觀的內容，塑造良好的輿論氛圍。

(二)迎合當前網絡信息社會發展形勢，利用微博、微信、集團OA系統等新興社交溝通渠道構建企業思想政治工作平臺，將更多的思想動態、政治教育及時廣泛地宣傳，讓思想政治教育無時無刻不在。

(三)緊密跟進國家思想政治教育方針，積極參與“兩學一做”教育活動，動員全體員工在個人崗位和工作中學習黨章，做先進分子，以社會主義核心價值觀武裝自己的思想、指導自己的工作，用個人的工作貢獻為“中國夢”添磚加瓦。

三、以優秀企業文化承載核心價值理念

實踐檢驗核心價值觀是我國新常態形勢下社會發展所需要的思想力量，也是社會和諧發展人們共同的心聲，企業作為社會組織，以核心價值觀來凝結員工人心，與員工共同發展生產事業，實現員工個人價值，打造優秀企業文化，將愛國、敬業、奉獻、文明等核心價值理念融入到企業文化之中，貫徹在員工的思想與言行之中，以融入了核心價值理念的文化指引企業的進步和發展。

四、在員工言行中踐行，在企業發展中驗證

人是社會發展的動力，只有擁有先進思想的人才能成為企業企業前進的驅動力，企業要充分履行思想建設“基層單位”的責任，以人為本，重視在崗位與業務活動踐行核心價值觀，指導員工的思想成長。通過良好、民主工作環境的建立，讓員工在工作中享受到平等的權利，讓每個員工都能最大程度的感受到大家庭的溫暖。企業用真摯的感情感染、熏陶員工，喚醒員工內心的熱情和信念，在潛移默化中領悟到社會主義核心價值觀的重大意義。

五、形式多樣地開展核心價值觀的學習與融入活動

豐富社會主義核心價值觀的內容載體，為價值觀的落地夯實基礎。通過各種文體活動的展開，在輕松活躍的環境下，使員工樹立愛崗結業、明禮誠信、團結互助的觀念，增強員工的主人翁責任感。宣揚并鼓勵員工腳踏實地踐行“中國夢”，在個人奮斗路上實現更高的價值。

隨著社會經濟的發展以及觀念的轉變，轉型期思想面臨著諸多的挑戰，企業發展也經受著市場的考驗和發展的困境，社會主義價值觀是新常態下思想領域的大轉變，是國家、社會、企業、公民武裝思想迎接各方面挑戰的思想堡壘，推動企業員工思想上的先進性，促進企業的和諧健康發展，用實際行動響應“中國夢”。

[1]郭淑芬.核心價值觀與社會正能量及其關系[J].山東理工大學學報，2014(4).

[2]薛敏京.企業應重視對職工進行友善教育[J].中國管理信息化，2015(4).

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