新媒體環(huán)境下加強(qiáng)員工思想教育工作的思考

張亞靜

開(kāi)灤集團(tuán)公司黨校，河北 唐山 063000

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新媒體環(huán)境下加強(qiáng)員工思想教育工作的思考

張亞靜*

開(kāi)灤集團(tuán)公司黨校，河北 唐山 063000

當(dāng)今新媒體技術(shù)迅速發(fā)展，其為企業(yè)員工獲取信息、表達(dá)思想提供了更多的可能。但是，新媒體是一把“雙刃劍”，也為企業(yè)加強(qiáng)員工思想政治教育工作帶來(lái)了挑戰(zhàn)。因此，新媒體環(huán)境下加強(qiáng)員工思想教育，一要加強(qiáng)管理，掌握輿論領(lǐng)導(dǎo)權(quán)，二要?jiǎng)?chuàng)新方法手段，提高宣傳質(zhì)量，三要搭建多元立體的網(wǎng)絡(luò)宣教格局。

新媒體；思想教育；建議

一、新媒體環(huán)境下加強(qiáng)員工思想教育工作面臨的挑戰(zhàn)

(一)新媒體極大地滿足了員工對(duì)信息“量”的需求，但如果使用和把控不當(dāng)，也會(huì)產(chǎn)生負(fù)面影響

當(dāng)今新媒體技術(shù)迅速發(fā)展，其為企業(yè)員工獲取信息、表達(dá)思想提供了更多的可能。但是，新媒體是一把“雙刃劍”，它在為人們提供海量信息的同時(shí)，也會(huì)產(chǎn)生負(fù)面影響。一方面，新媒體“無(wú)屏障性”、“光速化”的信息傳播方式，使得一些不良的負(fù)面思想及信息迅速傳播，給企業(yè)員工的思想帶來(lái)沖擊，甚至影響到它們的價(jià)值觀。尤其是一些有關(guān)企業(yè)的失實(shí)信息、負(fù)面信息被員工接觸到，思想教育工作一旦沒(méi)有做出及時(shí)反應(yīng)，員工就容易為傳言所困、為謠言所擾，偏聽(tīng)偏信，不利于企業(yè)的安全穩(wěn)定。另一方面，新媒體日益成為各種利益訴求和突發(fā)事件的放大器。新媒體的隱蔽性和不可預(yù)見(jiàn)性，使新媒體成為員工個(gè)人進(jìn)行利益表達(dá)、情感宣泄、擴(kuò)大影響、制造輿論的重要渠道，也增大了對(duì)信息真實(shí)性的鑒別和有效管理的難度，會(huì)帶來(lái)呈幾何式的負(fù)面倍增效應(yīng)，這不僅會(huì)對(duì)員工隊(duì)伍的團(tuán)結(jié)和穩(wěn)定產(chǎn)生負(fù)面影響，甚至?xí)绊懙狡髽I(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。

(二)新媒體拓展了員工表達(dá)訴求、發(fā)表言論的渠道，但也加大了企業(yè)思想教育工作的難度

新媒體的盛行使得現(xiàn)代社會(huì)溝通交流的方式變得多元化，這就為人們思想和情緒的表達(dá)和宣泄提供了更多的平臺(tái)，企業(yè)員工往往根據(jù)不同的情感訴求選擇不同特點(diǎn)的新媒體交流平臺(tái)。如：企業(yè)員工獲取信息、交流思想的主要網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)首選微信和QQ，利益訴求、情感宣泄的主要平臺(tái)則是百度貼吧和微博。這就使得企業(yè)政工人員很難通過(guò)某一個(gè)或幾個(gè)平臺(tái)來(lái)了解員工的真實(shí)想法和思想狀況，給企業(yè)加強(qiáng)員工的思想教育工作帶來(lái)了困擾，往往一條信息不得不在多個(gè)不同的媒介平臺(tái)進(jìn)行發(fā)布，不僅增加了工作量，重復(fù)多次的宣傳也容易引起企業(yè)員工的反感情緒。

二、新媒體環(huán)境下加強(qiáng)員工思想教育工作的建議

(一)加強(qiáng)管理，掌握輿論領(lǐng)導(dǎo)權(quán)

企業(yè)開(kāi)展思想政治工作的目的是要讓員工形成正確的、與企業(yè)發(fā)展理念一致的思想政治傾向，以保證企業(yè)朝著正確的方向發(fā)展下去。因此，企業(yè)要積極搶占新媒體陣地，掌握輿論領(lǐng)導(dǎo)權(quán)。要打造一支高素質(zhì)的網(wǎng)絡(luò)宣傳隊(duì)伍，做好企業(yè)思想政治的把關(guān)人。要在做好常規(guī)正面宣傳的同時(shí)，發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)宣傳快捷便利、手段靈活、時(shí)效性強(qiáng)的特點(diǎn)，根據(jù)職工網(wǎng)上反映，第一時(shí)間捕捉和發(fā)現(xiàn)員工思想異動(dòng)、失真信息等問(wèn)題，線上快速反應(yīng)，主動(dòng)引導(dǎo)，線下查找不足，積極整改。只有有了綠色、健康的網(wǎng)絡(luò)文化，員工的思想傾向才會(huì)正確，企業(yè)也才會(huì)得到更好更快的發(fā)展，在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。

(二)創(chuàng)新方法手段，提高宣傳質(zhì)量

提高宣傳質(zhì)量是新形勢(shì)下改進(jìn)創(chuàng)新新聞?shì)浾摴ぷ鞯闹卮笳n題和緊迫任務(wù)做好新媒體工作也要不斷創(chuàng)新方法手段，提高輿論的影響力、引導(dǎo)力。一是要改進(jìn)話語(yǔ)方式，要善于把主流價(jià)值觀以員工愿意接受的話語(yǔ)方式進(jìn)行“再編碼”，要“接地氣”、“暖人心”。要敢于直面不同群體多樣化、個(gè)性化的需要和訴求，以分眾化的話語(yǔ)方式回應(yīng)多樣化的群眾訴求。二是要把握好時(shí)效性。在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，企業(yè)要能夠及時(shí)、準(zhǔn)確地對(duì)網(wǎng)絡(luò)宣傳、突發(fā)事件或熱點(diǎn)問(wèn)題作出快速反應(yīng)，第一時(shí)間進(jìn)行報(bào)道、發(fā)布權(quán)威信息，有針對(duì)性地回應(yīng)員工關(guān)切，確保新聞報(bào)道恰到好處。三是要增強(qiáng)針對(duì)性。不同職業(yè)結(jié)構(gòu)、年齡的員工會(huì)選擇不同特點(diǎn)的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)來(lái)表達(dá)思想和訴求，因此，企業(yè)運(yùn)用新媒體加強(qiáng)思想教育工作要增強(qiáng)針對(duì)性，突出目標(biāo)和重點(diǎn)。四是要突出經(jīng)常性。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)：“思想認(rèn)識(shí)問(wèn)題一時(shí)解決了，不等于永遠(yuǎn)解決。就像房間需要經(jīng)常打掃一樣，思想上的灰塵也要經(jīng)常打掃”。企業(yè)員工的思想狀況并不是固定不變的，會(huì)隨著時(shí)間、事件、環(huán)境的變化而發(fā)生變化，老的問(wèn)題解決了，新的問(wèn)題會(huì)出現(xiàn)，因此，企業(yè)運(yùn)用新媒體加強(qiáng)思想教育工作也要突出經(jīng)常性，要抓常、抓細(xì)、抓長(zhǎng)，盡好責(zé)、抓到位、見(jiàn)實(shí)效。

(三)搭建多元立體的網(wǎng)絡(luò)宣教格局

為增強(qiáng)運(yùn)用新媒體做好員工的宣傳思想工作，企業(yè)要依托內(nèi)外部網(wǎng)絡(luò)，積極搭建各種網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，及時(shí)、準(zhǔn)確地傳播企業(yè)重要決策部署、企業(yè)文化及其它各類正面信息，傳遞正能量。并把新媒體平臺(tái)納入企業(yè)管理范圍，完善內(nèi)容審核把關(guān)和監(jiān)督檢查機(jī)制，共同營(yíng)造風(fēng)清氣正的網(wǎng)絡(luò)宣教新格局。

[1]何生杰.挑戰(zhàn)與機(jī)遇——國(guó)企思想政治工作遭遇新媒體時(shí)代[J].企業(yè)文明，2010(8).

[2]魯培嫻.新媒體時(shí)代加強(qiáng)員工思想政治工作的重要性[J].人力資源管理，2015(2).

[3]李宗建.宣傳要善于“說(shuō)話”[N].學(xué)習(xí)時(shí)報(bào)，2016-2-25.

張亞靜(1983-)，女，漢族，河北唐山人，法學(xué)碩士，開(kāi)灤集團(tuán)公司黨校，講師，研究方向：馬克思主義理論與思想政治教育。

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