工會宣教在促進企業安全生產中的實踐和思考

張亞芳

大同煤礦集團朔州朔煤王坪煤電公司工會，山西 朔州 038300

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工會宣教在促進企業安全生產中的實踐和思考

張亞芳

大同煤礦集團朔州朔煤王坪煤電公司工會，山西 朔州 038300

企業安全生產是企業快速發展的重要保障，而工會宣教工作則是企業健康發展的核心之本。如何借助企業宣教正確、科學地規范和管理企業，加固企業安全生產的那一道防線，是當今社會市場經濟大形勢下的重中之重。文章以企業安全生產的重要性和工會宣教職能為切入點，嘗試探析工會宣教在促進企業安全生產中所起的重要作用，以及新時期應作出的創新改變。

工會宣教；安全生產

企業作為社會的重要組成部分，以經濟群體形式對社會、國家、企業自身乃至企業員工都起到不可忽視的重要影響。企業安全生產工作更是備受關注的重要課題，安全工作既是國家對企業嚴格要求的根本，又是建設企業文化的重要組成部分。建立科學、安全的企業生產模式不僅對于企業健康發展起著至關重要的作用，也對員工生活幸福實現良好的工作保障。一個企業如果不能做到安全生產，哪怕是基層員工的一個違章操作，都可能將煞費苦心經營的企業事業推向滅亡。因此，企業安全生產需要國家和社會的監督，更需要工會宣教近水樓臺的指導和督促。

工會作為黨領導下的精神組織，通過確立企業安全規章制度，宣傳和組織企業安全活動等形式來促進企業的安全生產文化建設，增強企業的文化感，責任感和使命感；提高員工的歸屬感、自豪感和成就感。新時期，工會宣教在安全生產中的職能和實踐工作更加明確，具體表現為：

一、建立企業安全生產長效機制，加強工會宣教工作的干預

建立企業安全生產長效機制，一方面必須借助“看得見的手”——國家安全法規的外在規范；另一方面，還要注重另一只“看不見的手”——企業安全文化的內在引導，并且工作重點逐步從外在“看得見的手”向企業“看不見的手”轉移，不斷激發企業知識素質水平的提高和對社會責任的安全擔當，引導和加強企業安全文化建設，營造企業安全生產組織行為的主動理性氛圍，并最終實現社會和安全利益最大化。[1]工會宣教作為企業精神文化建設的重要環節，是建立企業安全生產長效機制不可或缺的一部分。充分重視工會宣教工作，發揮其引導和監督職能，是企業有效維護自身健康發展的必要前提。十七大以來，國家對于企業安全建設尤為關注，設置了一系列安全法律法規來進行約束和監督，這只“看得見的手”就是國家的宏觀調控，在社會大的政治經濟的環境下，對企業進行政策性的影響和調整。作為企業內部的安全軍師，工會宣教也起著巨大的作用，在企業生產目標、組織體系、財務保障等方面對企業進行著直接而有力的影響，即“看不見的手”，相比國家客觀的宏觀調控而言，主動性的工會宣教在企業安全生產中更加占有主導地位，并且是不可動搖的。

二、思想指導與實踐教學并重，促進企業安全生產自覺化

一直以來，工會宣教在企業安全生產方面進行著不同程度的影響，重要的是發揮工會宣教的優勢，從思想層面和實踐層面切實強化員工的安全意識，規范生產模式。首先在思想層面，經常組織和開展安全教育講座，播放安全教育錄像及視頻文件，以生動、真實的案例來講述安全生產問題的重要性，通過讓員工了解安全生產的相關知識，使其對于企業安全生產產生深刻共鳴，明確安全一事關乎企業和自身，是企業長久維持和個人安身立命之本。如此將安全生產的規范意識輸送到員工的潛意識中，使員工切身地感受到安全生產的重要性，從而自覺、自發地去執行安全生產的作業。這是精神層面的影響。在實踐活動過程中，工會更加可以組織多種多樣的安全生產相關的活動，形式可不拘一格，可以通過文藝匯演、模擬演習、安全互動知識競賽等實踐形式來引起員工對安全生產的重視，同時通過科學正確的思想引導和教育，重新確立和強化企業安全生產流程和模式。

三、建立、健全教育制度化，嚴格規范企業安全生產

在社會主義市場經濟條件下，在企業實現快速跨越式的發展新形式下，工會的任務、職能、對象、目標都發生了很大的變化，因此，要求工會宣傳思想工作也要與時俱進，以適應新形式的各種變化。[2]工會宣教在企業安全生產方面的影響，制度規范才是硬道理。發揮工會宣教的主導特權優勢，規范企業生產流程，杜絕生產環節的安全隱患，同時設立員工安全生產獎懲制度，從員工切身利益出發去規范員工生產作業行為。全部本著以人為本，治標治本的方陣和戰略，真正的務實，深入到員工，深入到基層，宣導和規范企業生產中的各項行為準則。舉一反三，對待生產中出現的錯誤，做到及時糾正，同時以點帶面的去向員工闡述其危害性。讓安全生產不僅僅停留在口頭，而是真正去貫徹落實。在必要時刻，工會宣教必須要有兩手抓，而且兩手都要硬的方法。去打擊和治理違反安全生產的各種行為。在日新月異的現代社會中，更多的企業愿意去重視規范化的企業文化和企業思想，已經慢慢開始注重安全生產的非凡意義。歷史的車輪飛速前進，而推動其運作的就是基層工人，他們的安全意識和安全生產的思想，需要企業專項培訓。只要將賞和罰雙項結合，才會取得我們想要的成果。同時在企業管理層開始，進行深刻的安全生產教育，使之成為生產工作中的執行者和裁決者。敢于指出生產中的安全隱患，同時提出行之有效的應對措施以及方案。無規矩不成方圓，大到治國安民，小到治家管理企業，必定要有游戲規則，每個人都要清楚知悉。

當前，媒體行業正在發生深刻的變化。自媒體平臺的興起，和主流官方媒體都在其中扮演重要的角色。宣教工作作為我國工會事業當中的重要內容，如何更好地利用自媒體平臺做好工會宣教工作，將直接影響我國未來工會事業的發展。[3]新時期，工會宣教應該隨著時代的潮流有所創新和改變，將舊的培訓模式和新式的自媒體平臺相結合，將會成為未來宣傳工作的主要手段，隨著微信，直播等社交軟件的興起，越來越多的人去接受和接觸新鮮事物，越來越多的人敢于嘗試去說出自己的看法，工會宣教可以從實際出發，鼓勵員工參與談論，說出自己的所聞所感。真正的融入到集體，避免中國填鴨式的教育培訓，讓安全生產沉淀到每個員工心里。通過企業及員工自主自發，制度強制規范等多種形式，確保企業安全生產工作的健康進行。

[1]稅永波，田水承，李華.企業安全生產組織行為的長效機制探討[J].安全與環境學報，2015(8).

[2]李麗芳.適應企業發展新形式創新工會宣教工作[J].工會論壇，2015(3).

[3]李超超.構建工會宣教自媒體平臺[J].當代江西，2015(10).

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