企業(yè)年金對(duì)企業(yè)人力資源管理重要性探析

張帥州

河南城建學(xué)院，河南 平頂山 467000

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企業(yè)年金對(duì)企業(yè)人力資源管理重要性探析

張帥州

河南城建學(xué)院，河南 平頂山 467000

企業(yè)年金制度能夠有效地吸引與留住人才，完善企業(yè)年金制度能更好的協(xié)調(diào)公平與效率的關(guān)系。本文主要論述了企業(yè)年金與人力資源的概念、我國(guó)企業(yè)年金現(xiàn)狀，企業(yè)年金對(duì)人力資源管理的重要性以及提高人力資源管理水平的措施。

企業(yè)年金；人力資源管理；現(xiàn)狀；措施

我國(guó)人口老齡化的到來(lái)以及養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的不完善使人們將更多的目光投向企業(yè)年金。同時(shí)，在對(duì)企業(yè)管理制度的研究中，現(xiàn)代企業(yè)越發(fā)認(rèn)識(shí)到企業(yè)的生存與發(fā)展依賴(lài)于企業(yè)人才的能力、企業(yè)管理的實(shí)質(zhì)是對(duì)人的管理等問(wèn)題。

一、基本概念

(一)企業(yè)年金

企業(yè)年金是我國(guó)養(yǎng)老保障的第二支柱，是養(yǎng)老保險(xiǎn)的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。企業(yè)年金的實(shí)質(zhì)是通過(guò)延期支付職工勞動(dòng)報(bào)酬或者員工參與企業(yè)一部分利潤(rùn)的分配完成的。我國(guó)企業(yè)年金界定為：企業(yè)及其職工在依法參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。企業(yè)年金的參與人必須依法履行養(yǎng)老保險(xiǎn)義務(wù)，建立企業(yè)年金的企業(yè)必須有健全的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制。

(二)人力資源管理

人力資源管理是根據(jù)組織和個(gè)人發(fā)展需要，對(duì)組織中的人力這一特殊的戰(zhàn)略資源進(jìn)行有效開(kāi)發(fā)、合理利用與科學(xué)管理的機(jī)制、制度、流程、技術(shù)、和方法的總和。人力資源管理是社會(huì)經(jīng)濟(jì)在運(yùn)行過(guò)程中的重要因素，二十一世紀(jì)的競(jìng)爭(zhēng)其實(shí)質(zhì)是人才的競(jìng)爭(zhēng)，擁有一支優(yōu)秀的人才隊(duì)伍對(duì)提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力有不可替代的作用。

二、當(dāng)前我國(guó)企業(yè)年金的現(xiàn)狀

1991年，政府首次提出建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)與儲(chǔ)蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn)相結(jié)合的社會(huì)保障體系。經(jīng)過(guò)二十多年的發(fā)展，我國(guó)的企業(yè)年金制度已經(jīng)從無(wú)到有的建立了起來(lái)。從2000年到2010年，我國(guó)企業(yè)年金累計(jì)金額由191億元增加到2809億元，參加企業(yè)由2000年的1.6萬(wàn)個(gè)，參加職工560萬(wàn)人增加到2010年參加企業(yè)3.7萬(wàn)個(gè)，參加職工1334萬(wàn)人。由此顯示，我國(guó)企業(yè)年金發(fā)展迅速。從行業(yè)上來(lái)看，發(fā)展快的行業(yè)主要集中在電力、鐵路、石油等大中型企業(yè)。近年來(lái)，在借鑒國(guó)外經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，建立了企業(yè)年金信托制度，同時(shí)建立企業(yè)年金信托管理制度。

三、企業(yè)年金對(duì)人力資源管理的重要性

企業(yè)年金是提高人力資源管理水平的重要手段。因此，完善企業(yè)年金制度對(duì)企業(yè)人力資源管理水平的提高起到非常重要的作用，對(duì)效率與公平的相協(xié)調(diào)起到促進(jìn)作用，對(duì)企業(yè)留住人才起到保障作用，對(duì)為企業(yè)注入新鮮血液起到吸引作用。

(一)企業(yè)年金有利于促進(jìn)資本市場(chǎng)的健康發(fā)展

企業(yè)年金可以為中國(guó)的資本市場(chǎng)注入新鮮血液，可以提供長(zhǎng)期穩(wěn)定的資金來(lái)源。企業(yè)年金的發(fā)展，有利于投資多元化的發(fā)展，有利于資本市場(chǎng)更加穩(wěn)定的發(fā)展，有利于企業(yè)提供更高質(zhì)量的服務(wù)，有利于資本市場(chǎng)的健康發(fā)展。

(二)企業(yè)年金制度有利于吸引和留住人才

企業(yè)年金從深層次來(lái)講是一種契約性合同，通過(guò)企業(yè)年金可以將人才更好的留在企業(yè)里，建立企業(yè)年金，職工可以參與企業(yè)利潤(rùn)的分配與管理，職工和企業(yè)的利益更好的結(jié)合在了一起，極大地增強(qiáng)了企業(yè)內(nèi)部的凝聚力，從而提高了企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。因此，完善企業(yè)年金制度有利于吸引和留住人才，同時(shí)有利于調(diào)動(dòng)企業(yè)員工工作的積極性和創(chuàng)造性。

(三)企業(yè)年金制度有利于促進(jìn)人力資源管理制度的健全

企業(yè)年金有利于完善現(xiàn)代企業(yè)制度。企業(yè)要在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲得長(zhǎng)足發(fā)展，要依靠人才隊(duì)伍的建設(shè)，建立長(zhǎng)效的企業(yè)年金制度有利于激發(fā)職工努力工作。企業(yè)年金制度的建立有利于企業(yè)職工發(fā)揮積極性為企業(yè)創(chuàng)造利潤(rùn)，是一項(xiàng)有長(zhǎng)期效用的制度。企業(yè)建立起健全的企業(yè)年金制度實(shí)質(zhì)上是對(duì)人力資源管理的投資，符合社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律以及現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)制度對(duì)人力資源管理體系的要求。

(四)有利于提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益

企業(yè)年金制度的完善提高了人力資源的管理水平，同時(shí)減少了人力資源的招聘、培訓(xùn)成本。使企業(yè)的流動(dòng)率保持在較低水平，而流動(dòng)率在正常范圍內(nèi)將保持企業(yè)內(nèi)部更加團(tuán)結(jié)，較高的凝聚力和向心力可以提高企業(yè)的工作效率，從而提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展進(jìn)步。

四、企業(yè)年金促進(jìn)人力資源管理水平提高的有效措施

(一)與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)創(chuàng)新的人力資源管理模式

我國(guó)人力資源管理模式傳統(tǒng)落后，在新的時(shí)代條件下，我們應(yīng)回歸本心，更加注重人性化管理。社會(huì)的進(jìn)一步發(fā)展，人民生活水平已經(jīng)得到很大提高，對(duì)物質(zhì)的追求不再過(guò)分強(qiáng)烈。因此，企業(yè)應(yīng)該更加注重對(duì)員工的關(guān)懷，給予員工以溫暖。因此，現(xiàn)代企業(yè)管理應(yīng)該通過(guò)企業(yè)年金制度更加注重人性化管理，關(guān)愛(ài)員工，關(guān)心員工日常生活，幫助員工自身價(jià)值得到實(shí)現(xiàn)。

(二)健全企業(yè)人力資源管理制度

企業(yè)年金制度是企業(yè)人力資源管理制度的重要組成部分，企業(yè)人力資源管理制度對(duì)企業(yè)管理起到至關(guān)重要的作用，現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)在人力資源招聘制度、人力資源培訓(xùn)制度，人力資源獎(jiǎng)勵(lì)與考核制度以及人力資源績(jī)效管理制度方面不斷完善。一套科學(xué)合理的人力資源管理制度能幫助企業(yè)吸引更多優(yōu)秀人才，而同時(shí)優(yōu)秀員工的加入可以使企業(yè)的人力資源管理制度更加科學(xué)化、制度化。

(三)完善企業(yè)年金制度

效率與公平的討論是亙久不變的話(huà)題，企業(yè)的財(cái)富分配關(guān)系著企業(yè)員工的直接利益，在不斷將財(cái)富蛋糕做大的同時(shí)，也應(yīng)該注意公平與效率的問(wèn)題。在充分考慮企業(yè)狀況和發(fā)展水平基礎(chǔ)上，應(yīng)通過(guò)企業(yè)年金將企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果分配給職工，實(shí)現(xiàn)效率與公平的統(tǒng)一。

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