新形勢下如何做好青年團員的思想政治工作

孫一芳

同煤集團機電管理處，山西 大同 037000

新形勢下如何做好青年團員的思想政治工作

孫一芳

同煤集團機電管理處，山西 大同 037000

伴隨著經(jīng)濟、科學(xué)、文化多方面的快速發(fā)展與進步，我國社會企業(yè)的發(fā)展邁上了一個更高的臺階，在發(fā)展的過程中，我們充分認識到了在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)之中青年團員起到的不可忽略的作用。另一方面煤炭企業(yè)面對的競爭壓力越來越大，在企業(yè)中加強青年團員的思想政治工作也成為了企業(yè)發(fā)展的一項任務(wù)，青年團員作為革命道路上的主力軍，必須擁有過硬的思想政治覺悟，爭取為煤炭企業(yè)的發(fā)展與進步貢獻一份自己的力量。

煤炭企業(yè)；團員；思想政治教育；方法

眾所周知，青年團員是社會主義現(xiàn)代化建設(shè)之中的主力軍，但是由于國際經(jīng)濟環(huán)境的影響，在部分企業(yè)中，員工的思想意識有所降低，特別是在煤炭企業(yè)之中，青年團員是一個企業(yè)發(fā)展的主要力量，青年團員的思想覺悟降低，將會在一定程度上影響企業(yè)的發(fā)展與進步，所以，在煤炭企業(yè)的發(fā)展中，對青年團員加強思想政治教育就顯得尤為重要。

一、煤炭企業(yè)中青年團員的思想政治工作現(xiàn)狀

(一)青年團員個性差異較大

現(xiàn)代社會之中，青年團員的接受能力較強，個人的綜合素質(zhì)提升速度較快，每個人對于問題都有著自己獨特的見解與認識，這些不同思想同時出現(xiàn)在具體的工作當(dāng)中，便會與其余同事產(chǎn)生一些摩擦與不小的沖突。這在無形之中給企業(yè)對員工進行思想政治教育帶來了不小的麻煩，特別是在網(wǎng)絡(luò)科技急速發(fā)展的現(xiàn)代社會，青年團員可以通過各種方式來獲取信息，青年團員用這些渠道獲取的信息魚龍混雜、真假難辨，因而影響著思想政治教育工作的開展，這是現(xiàn)在煤炭企業(yè)對青年團員進行思想政治教育工作首要面對的問題之一。

(二)思想政治工作效果甚微

結(jié)合目前各個煤炭企業(yè)開展思想政治教育工作的具體工作情況來看，盡管大部分煤炭企業(yè)都已經(jīng)對本企業(yè)的青年團員進行了思想政治教育，并且投入了大量的時間與精力，可是結(jié)果卻并沒有取得很明顯的教育效果。歸根結(jié)底來說，各個煤炭企業(yè)在開展青年團員思想政治工作的時候，缺乏針對性，忽略了對于青年團員的職業(yè)歸屬感與對企業(yè)奉獻精神的培養(yǎng)，同時也沒有針對每一個青年團員的個性特點進行總結(jié)。然后便是企業(yè)在開展思想教育工作的時候缺乏一定的實效性，究其原因，我國煤炭企業(yè)在對青年團員的思想教育工作中投入的精力不多，所以多數(shù)部門對于青年團員實際工作的肯定會意識淡薄，工資和福利的發(fā)放也沒有一個系統(tǒng)的規(guī)律。這樣便會導(dǎo)致青年團員在接受教育的時候缺乏主動性，最終形成一個惡性循環(huán)。

(三)煤炭企業(yè)中青年團員流動性較大

我國是一個人口大國，擁有著各式各樣的職業(yè)，在眾多的職業(yè)之中，煤炭企業(yè)屬于工資一般、勞動量較大的職業(yè)，因此員工的流動性較大，很少有五年以上工齡的員工，時常會出現(xiàn)員工短缺的問題。但是針對新員工來說，首先企業(yè)要對他們進行基礎(chǔ)的培養(yǎng)，這便要求企業(yè)耗費大量的人力、物力與財力。可是現(xiàn)實中的實際情況卻是，青年員工的接受能力強，經(jīng)常被一些企業(yè)所吸引，很少在一個企業(yè)中長久的待下去，往往很難在一個企業(yè)之中工作半年以上。這就會產(chǎn)生一些企業(yè)浪費資源，因為企業(yè)花費了大量的時間與精力對青年團員進行培養(yǎng)，但是經(jīng)常會出現(xiàn)被培養(yǎng)的對象可以獨當(dāng)一面的時候卻跳槽了，企業(yè)根本沒有享受到青年員工為企業(yè)帶來的利益。在這種情況下，企業(yè)便要加強對于青年員工的思想政治教育工作，逐漸增強青年員工對于企業(yè)的歸屬感，讓員工學(xué)會堅持。

二、煤炭企業(yè)進行思想政治教育存在的問題

(一)思想政治教育形式單一

無論是在什么企業(yè)中，對于青年團員進行思想政治教育的形式都是理論教育，這樣的教育方式往往是枯燥無味的，不能有效提升青年團員的思想道德水平，這樣的教育方式已經(jīng)很難被青年團員接受，也就無法維持企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。

(二)對于員工培養(yǎng)力度不夠

在大多數(shù)的煤炭企業(yè)之中，對于青年員工的培養(yǎng)方式仍然按照以往的培養(yǎng)方式，這樣很難滿足青年員工的發(fā)展需求，特別是當(dāng)企業(yè)處在發(fā)展的低谷期時，這樣的教育方式更難被員工接受，也就不能對員工進行思想政治教育，另一方面青年團員的思想素質(zhì)會受到環(huán)境的影響，種種因素結(jié)合起來，導(dǎo)致青年團員的思想覺悟很難有提升，甚至部分員工的思想覺悟會下降，嚴(yán)重的還會影響到企業(yè)正常的運行。

三、提升煤炭企業(yè)思想政治教育工作效率的措施

(一)充分發(fā)揮企業(yè)文化的引導(dǎo)作用

無論是在企業(yè)事業(yè)發(fā)展的巔峰期與低谷期，都不能夠放松企業(yè)對于青年團員的思想政治教育工作，可是多數(shù)企業(yè)都是采用傳統(tǒng)的常規(guī)教學(xué)方式，也就很難使教育工作取得應(yīng)有的效果，為了改善這種現(xiàn)象，思政人員便要加強對于企業(yè)員工榮辱觀念的培養(yǎng)，讓員工樹立與企業(yè)共同發(fā)展進步的思想觀念。然后，企業(yè)按照企業(yè)文化的要求來對青年團員進行人生觀與價值觀的培養(yǎng)。最重要的一點，企業(yè)在對員工進行培養(yǎng)的時候，要著重培養(yǎng)員工不畏艱苦與敢于創(chuàng)新的精神，這樣員工積極向上的態(tài)度才可以反映出一個企業(yè)正確的精神面貌，才可以使企業(yè)更快更好地發(fā)展與進步。

(二)充分調(diào)動員工的積極性

無論做什么事情，我們只有有了足夠的積極性，才可以產(chǎn)生學(xué)下去的興趣。所以在企業(yè)進行思想政治教育的工作過程中，要充分調(diào)動員工的積極性，對員工進行足夠的鼓勵與支持，這樣才可以滿足青年員工精神與物質(zhì)的需求，幫助員工激發(fā)出他們的最大潛力，充分調(diào)動員工的創(chuàng)造性與積極性。特別是對于一些青年團員來說，正處于風(fēng)華正茂的年紀(jì)，擁有著更強的自尊心與上進心，在員工中選取部分表現(xiàn)良好的員工，給予適當(dāng)?shù)臉s譽鼓勵，樹立一些學(xué)習(xí)的榜樣，這樣便會激發(fā)員工之間學(xué)習(xí)先進，趕超典型的意識。所以，增強員工的緊迫意識與責(zé)任感，鼓勵青年團員愛崗敬業(yè)、無私奉獻，這又是幫助企業(yè)進行思想政治教育工作的另一個有效方法。

四、總結(jié)

總而言之，在煤炭企業(yè)之中對青年團員進行思想政治教育是必不可少的一個重要環(huán)節(jié)，這項工作對于煤炭企業(yè)的科技發(fā)展、管理模式更新、結(jié)構(gòu)的調(diào)整都有著不可替代的作用，特別是在煤炭企業(yè)事業(yè)發(fā)展的低谷期，更加不能放松對青年團員的思想政治教育。這些都要求企業(yè)在對青年團員進行思想政治教育的時候，要對員工的時代特征、思維方式、職業(yè)定位、有著充分的認識與了解，這樣才可以在保障企業(yè)重心工作穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)上，不斷為青年團員提供發(fā)展與進步的空間。

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