王淑芳
平和縣人民檢察院,福建 平和 363700
基層檢察隊伍職業化建設的思路
王淑芳
平和縣人民檢察院,福建 平和 363700
檢察機關擔負著法律監督重任,需要一支信念堅定、執法為民、敢于擔當、清正廉潔的過硬檢察隊伍,這就要求走職業化之路,以“檢察職業”的理念、素質、技能、行為方式實現執法效果。
責任;專業;團隊;紀律
(一)維護司法公正的前提
檢察官素質、職業水準的高低,直接影響到整個檢察機關獨立行使檢察權的質量。檢察職業化保證了檢察權行使的公正性、效力性以及實效性,有利于確立社會公眾對法律的信賴感,維護法律權威和尊嚴,維護社會公平正義。
(二)司法體制改革的重要內容
檢察官素質不高、量大質低是當前檢察官隊伍一個突出問題,既有歷史因素,又有管理體制因素。只有逐步解決如此問題,檢察官的素質才能在加快依法治國的進程中得到不斷的提高,才能使檢察官逐步成為具有社會公信力、切實承擔起法律監督職責的國家工作人員。
(三)隊伍建設的必由之路
要適應形勢發展和改革要求,大力推進基層檢察院隊伍專業化職業化建設,加快建設專業齊備、結構合理、數量充足、素質優良的檢察人才隊伍。培養一支能夠適應社會發展和檢察事業需要的高素質、職業化的檢察隊伍是大勢所趨。
(一)年齡、知識結構“兩頭大”、“中間缺”
老干警執法辦案經驗豐富,但知識結構相對老化,新知識更新不夠;新進干警多,法律知識功底扎實,知識更新快,但是缺乏辦案經驗,辦案技巧、辦案方式方法等不足,解決疑難問題的能力欠缺。
(二)復合型人才較為缺乏
檢察機關作為國家的法律監督機關,需要大量高素質人才支撐,但由于大多數高校在設置法學專業時,過度“偏科”,造成專業門類、結構單一;外加檢察官職業培訓力度不夠、深度不足,致使干警專業知識和法律水平不能適應新形勢需要。
(三)人才流失現象較為嚴重
相比政府等部門,基層檢察院職數配備少,上升空向狹窄,選人用人上,論資排輩現象仍然存在,基層檢察院的職務晉升無異于“過獨木橋”。人才頻繁流失,一定程度上影響了檢察事業的發展。
(一)用責任立下“坐標軸”,指明職業化方向
一是強化履職意識。堅持自覺學習和專題學習相結合,引導干警牢固樹立“立檢為公、執法為民”的觀念,增強政治意識和責任意識;二是注重檢察職業道德教育。良好的檢察職業道德素質,是檢察干警的立身之本、工作之基,必須把強化檢察官的職業道德教育擺在重要的位置上來,培養檢察干警牢固樹立忠誠、為民、公正、廉潔的價值觀。三是構筑責任體系。把規范工作流程管理作為切入點,制訂明確、具體的崗位目標制職責、工作程序以及監督落實制度,用完善的規章制度來規范各項工作尤其是執法行為,并形成職業化的管理模式。
(二)用專業把好方向盞,打牢職業化根基
一是從業務培訓入手。采用理論學習與案例研討相結合的形式,組織干警參加各種檢察業務培訓班,不斷提高檢察人員的履職能力;二是注重復合型人才培養。鼓勵干警參加高層次的學歷教育,有計劃地培養專家型人才。對剛加入檢察隊伍的年輕同志,要著重培養他們的實際工作能力,使他們實現由知識型到能力型的轉變;對一些已在辦案一線工作多年的同志,要促使他們加快知識的更新換代,使他們實現由能力型到知識型的升華。三是以數據促專業。在“互聯網+”模式下,注重干警信息化技能培養和鍛煉,鼓勵干警學習最新、最前沿的網絡工具、網絡軟件、辦公軟件、辦案軟件,充分展示數據辦案的含金量。
(三)用團隊畫出同心圓,塑造職業化靈魂
檢察文化是思想政治工作的有效載體,它把干警的理想信念、思想道德、組織紀律觀念、愛國敬業精神等方面教育有機地融力一體,有助于營造積極、健康向上的群體感染環境。因此應當大力發展檢察文化,舉辦類型多樣的文化活動,引導干警在活動中增強共識、增進了解,提升整個隊伍的凝聚力和戰斗力。通過檢察文化的導向、激勵、規范、凝聚和宣傳作用,塑造和宣傳檢察隊伍的良好社會形象,促進檢察工作更好、更快地發展。
(四)用紀律打造消防栓,推進職業化營理
一是加強檢察隊伍紀律作風。為確保檢察權的正確行使,必須著力加強黨風廉政建設,大力加強制度建設,認真落實黨風廉政建設責任制,嚴明廉政紀律,加強對干警八小時以內的規范管理,規范檢察人員的執法行為,提升檢察人員的執法水平,增強執法人員的執法公信力。二是進一步深化檢務公開,拓寬公開渠道,創新公開形式和載體,加強人民群眾對檢察機關的深入了解和民主監督;加強與人大代表、政協委員的聯系,及時了解群眾對檢察機關的反映和評價,深入推行人民監督員制度,加強對檢察機關案件質量的監督等。
[1]楊愛瓊.淺析檢察隊伍的職業化建設[J].法制與經濟,2011.3(總第270期).
[2]李娜.檢察官隊伍專業化研究[J].法制與社會,2015.12(下).
D926.3
A
2095-4379-(2017)34-0143-01
王淑芳(1989-),女,漢族,福建漳州人,本科,任職于平和縣人民檢察院。