新視點

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考察干部緣何反被“考倒”

內蒙古自治區黨委組織部原副部長梁立軍在帶隊開展換屆考察期間，違規接受輪流宴請，受到黨內嚴重警告處分，并被降至正處級，調離組織部門，另有20余名涉事人員被處理。（9月3日《中國紀檢監察報》）

點評：

“打鐵還需自身硬”。考察別人前，需先考察好自己人，選什么樣的干部決定了有什么樣的工作，干部考察肩負著選賢任能的重任，能否把合適的人放在合適的位置，能否把帶病的人擋在門外全在考察質量，重要性不言而喻。因此，在組建考察組的時候，就要把好人選關，切不可隨意點兵點將，胡亂組建敷衍了事。

“為政之道，首在用人”。一名干部對一個地區一個部門的發展影響至關重大，正如古人言：“勿說一官無用，地方全靠一官。”干部選準了，地方發展、群眾致富就有盼頭；干部選偏了，中飽私囊、貪污腐敗就會接踵而來。

“信任不能代替監督”。該案提醒我們：對于腐敗，任何人都不在保險箱內，任何部門都不帶天然的免疫力。因此，管干部的干部、管黨員的黨員，更要管好自己，自覺接受監督，信奉法紀、敬畏權力。唯有如此，才能避免考察干部反被“考倒”的事再重演。

服務群眾豈能“為檢查”

某部門到某社區檢查工作，走過一間標有“閱覽室”的房間，正想進去看看，卻發現門上鎖了。社區干部一句話道出“玄機”，只有上級來檢查或有兄弟單位來參觀等“特殊情況”才會開門，平常時候不開，主要是“方便管理”。（9月1日《中國紀檢監察報》）

點評：

時下，類似于閱覽室這種建而不用的狀況常被輿論報道，究其實質，還是個別干部“官念”出了問題。不看效果看形式、不思作為思捷徑、不重民意重政績，有的干部似乎在這些不良風氣上嘗到了甜頭，于是變本加厲、愈演愈烈，越發不將人民群眾的利益和訴求放在心上，任性用權。更有甚者，為官之初就缺乏正確的政績觀，只圖提拔晉升，面對人民群眾一副任勞任怨、努力作為的模樣，轉過身來，卻是人民群眾“與我何干”的態勢。如此為官，何談擔當作為。

領導干部尋求政績，面對檢查、參觀積極應對，這本無可厚非，但要實實在在地將迎合檢查與造福群眾結合起來才行。

服務群眾“為檢查”是一種作風病。廣大黨員干部要擺正思想、積極作為，圍繞群眾的期盼、訴求發揮出應有的熱量，將人民的滿意、尊重、信服視為最大的政績，不斷發揮出有益于人民的巨大價值。

不能讓我們的信息“裸奔”

近日，河南周口大學生小張在去機場時遭到了電信詐騙，其一下子被騙取一萬九千多元學費，事后小張不斷地回撥騙子電話乞求其退回錢款，最終騙子竟返還了一部分錢款給她。據記者調查，小張個人信息被泄露的渠道有很多，一時難以查清。（8月29日 中國網）

點評：

試想一下，如果這位騙子沒有良心發現，而是拿著這些錢一走了之，又或者這位女大學生一時情緒激動走向了極端，那么，去年驚動全國的“徐玉玉案”是否將再次上演？

在信息時代，我們像是沒穿衣服的裸奔者，我們的隱私無所遁形。一些不法分子能夠千方百計地去挖掘我們的個人信息，加之互聯網的開放性，催生了一批以利用他人信息進行電信網絡詐騙的群體。而我們這些裸奔者總是在被動地應對著各種誘惑與攻擊，稍有不慎便會落入圈套。

防范類似電信詐騙的案件，除了要求警方加強對犯罪分子的偵查力度外，更應該做的是想辦法防止信息泄露，如果能截斷犯罪分子的信息來源渠道，那么類似的詐騙案件相信一定會大為減少。畢竟，警方不可能抓光所有的罪犯，制裁犯罪者也只能是治標不治本。

莫讓“微紅包”壞了“大作風”

四川省普格縣食品藥品和工商質量監管局花山監管所干部肖紹彪（非中共黨員），以兒子過生日為名，通過微信群發索要紅包。經普格縣紀委監察局調查，肖紹彪共收到微信紅包99個，總金額5331.67元，他也因此受到行政記大過處分。（8月28日《中國紀檢監察報》）

點評：

“微信紅包”雖“微”，但極易成為一些人投機鉆營的漏洞，因而，我們應謹防“微紅包”壞了“大作風”。這也正是當前腐敗趨向“蟻穴化”過程中必須高度重視的一個問題。

近年來，因微信紅包受處分的還有多人。今年5月，徐州市云龍區翠屏山街道原黨工委委員、人武部部長周玉松民收受某村民通過微信所送5000元，受到黨內嚴重警告處分；山西省政協辦公廳機關黨委副主任科員邢艷軍過生日時，在自己組建的公務員培訓群中向群成員索要紅包，受到山西省嚴肅處理。頻現的黨員干部索要、收受“微信紅包”現象，嚴重影響黨員干部作風形象，造成了惡劣的社會影響。

“微信紅包”雖“微”，但也可能引發行賄受賄。積小貪也能成大腐。要知道，“微腐敗”和大腐敗并沒有本質區別。層出不窮的黨員干部索要微信紅包事件，當為我們敲響防腐拒變的警鐘。