國企黨建工作與企業文化創新的相關性研究

宋傳校

（030205 山西焦煤西山煤電集團公司馬蘭礦 山西 太原）

國企黨建工作與企業文化創新的相關性研究

宋傳校

（030205 山西焦煤西山煤電集團公司馬蘭礦 山西 太原）

隨著中國經濟的快速發展，綜合國力的不斷增強，國企改革的逐漸深化以及我國經濟結構的調整，國有企業為了滿足自身的生存和發展的需要，對企業文化創新的要求有了更新更高的要求，國有企業黨建工作面臨著新的挑戰。結合當今現代企業制度下的國企黨建工作的現狀，分析了國企黨建工作與企業文化創新之間的相關性，探析了國企黨建工作和企業文化創新中的不足，最后給出了相應的完善措施。

國企黨建工作；企業文化創新；相關性

1 前言

國有企業，在國際慣例中僅指一個國家的中央政府或聯邦政府投資或參與控制的企業。在中國，國有企業還包括由地方政府投資參與控制的企業，政府的意志和利益決定了國有企業的行為。國有企業作為一種生產經營組織形式同時具有營利法人和公益法人的特點，其營利性體現為追求國有資產的保值和增值，其公益性體現為國有企業的設立通常是為了實現國家調節經濟的目標，起著調和國民經濟各個方面發展的作用。因此，加強國有企業的黨建工作不僅是為了保證國有企業思想政治建設工作可持續性發展，符合我國社會主義制度的特征，同時也對維護社會的穩定、保證社會健康發展有強大助力。國企黨建工作開展工作過程中與企業文化創新工作相結合，不僅有利于國企企業文化的建設與創新，為企業文化建設提供方向標；企業文化的創新發展也能與時俱進的推動黨建工作的進行，實現雙贏。隨著中國經濟的迅猛發展，國有企業為了滿足自身的生存和發展的需要，對企業文化創新的要求有了更新更高的要求，因此在國有企業的發展愿景中，企業的文化創新和黨建工作的結合也就顯得尤為重要。

2 國企黨建工作的現狀

國企黨建工作不僅是黨的建設的重要組成部分，也始終是國有企業獨有的政治資源，是企業核心競爭力的有機組成部分。改革開放三十年以來，國企黨建工作隨著經濟發展和社會進步，在促進企業改革進步和飛速發展、加強企業政治思想工作、維護企業穩定、促進我國精神文明和物質文明建設方面發揮了重要作用。但是在經濟不斷發展的當前，國企改革越來越深入，社會的形勢、就業的方式、各個階層的利益關系和分配方式越來越多樣化這些都與之前形勢有了很大不同，國企開始將經濟指標作為企業發展重點，黨建工作被淡化甚至被模糊忽略。由于國企對黨建工作重視程度弱化，沒有深刻意識到黨建工作在企業發展中的重要性，在國有企業重新建立現代企業制度之后，不能理清黨務組織與其他機構組織之間的關系，黨建人員配備不足，政治思想工作傳到不到位。在建立現代企業制度的同時，國企內部實行經理一人負責制，搞一言堂，浮夸風盛行，缺乏民主，使黨風建設表面化。國企黨組織工作人員開始推諉扯皮現象，庸政懶政問題開始滋生，領導干部及黨組織基層工作人員的問題頻發。國企在建立新的現代企業制度的同時，對內部的人力資源、績效考核等進行了重新的調整，但是黨建制度卻沒有明顯改進，缺乏明確的制度考核和監管。這些現象造成了目前國企黨建工作明顯滯后于企業其他項目的發展。國有企業的黨建工作在目前國有企業運行中有著具足輕重的作用，既要宣傳黨的創新理論方針政策和實踐經驗，又要對企業思想和發展方向進行有效的引導，同時對于企業文化建設有著重要的引導和影響作用，是實現企業文化創新的重要因素。因此需要完善和加強國企黨建工作。

3 國企文化創新的特點

企業文化是企業為解決生存和發展的問題而樹立形成的，被組織成員認為有效而共享，并共同遵循的基本信念和認知。企業文化集中體現了一個企業經營管理的核心主張，以及由此產生的組織行為。企業文化，或稱組織文化是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象。包括企業內部的道德規范、行為準則、企業制度等，企業文化不僅是企業生存的根本，更是推動企業不斷向前發展的不竭動力。企業文化是在現代化大生產與市場經濟發展基礎上逐步產生的一種以現代科學管理為基礎的新型管理理論和管理思想，也是企業全體員工在創業和發展過程中培育形成并共同遵守的最高目標、價值標準、基本信念和行為規范的總和。每個大型企業都必然有其特殊的企業文化。企業的外部環境和市場格局發生變化時，企業的戰略目標必將作出適當的調整，此時就需要管理層重新塑造企業文化從而與當前的使命相匹配。

當今社會經濟飛速發展，世界各國經濟聯系空前緊密，國有企業面向來自國內和國外市場的雙重競爭壓力，在建立現代企業制度的同時國企的文化創新工作也需要與時俱進跟上時代的步伐。其他企業的文化創新工作相比，國企的文化創新工作主要有以下特點：一是具有強烈的價值導向，這是由國企的歷史延續和特點所決定的，國企在開發、利用資源的過程中更要堅持全面可持續協調發展，這就需要通過制定相應的企業文化來鼓勵實現。二是改革創新的雙重性，國企進行現代化企業制度改革的同時進行經濟體制改革，既要建立現代企業制度，還要打破原有的經濟體制，梳理好參與經濟活動的各個方面、各個單位、各個個人的地位和他們之間的利益關系，而且要保持企業文化的高度一致性。因此國企的文化創新工作要努力破舊立新，克服原有企業文化的不足和阻力，構建全新的符合現代制度代企業文化。

企業文化創新，企業經營管理者必須率先轉變觀念，提高自身的素質。領導者首先要對企業文化的內涵有全面、正確、深入的理解。重視企業經營理念、企業價值觀、企業精神和企業形象，重視員工職業三觀的塑型。其次，要認真掌握先進的管理知識和技能，同時要積極吸收各種優秀的管理經驗，消化吸收，最終用于企業發展。另外，企業決策層要有強烈的創新精神，思維活動和心理狀態要保持一種非凡的活力，密切關注各種信息，緊盯著市場需求，大腦中要能及時地將外界的信息重新組合構造出新的創新決策。企業文化創新的最終目標是實現企業全體員工統一的價值觀念，保證企業的文化創新工作與黨建工作相結合。要緊跟當下社會的發展趨勢，注重創新。不管是黨建工作還是企業文化創新工作都需要緊跟當下新形勢、新思路、新理念，充分將適應我國新經濟常態的發展要求。

4 國企黨建工作與企業文化創新的相關性

國有企業的黨建工作在目前國有企業運行中有著具足輕重的作用，既要宣傳黨的創新理論方針政策和實踐經驗，又要對企業思想和發展方向進行有效的引導，同時對于企業文化建設有著重要的引導和影響作用，是實現企業文化創新的重要因素。兩者在國有企業建設中相輔相成，缺一不可。

國企黨建工作和企業文化創新工作兩者存在工作基礎的相似性和工作目標的相關性，在工作特點上具有相似性。首先黨建工作和企業文化創新工作都需要在企業中開展進行和每一位員工休戚相關，把基層黨員和員工作為主要的活動對象，深入開展工作，充分調動每一個人的積極性，工作基礎高度相似。其次，國有企業黨建工作的工作目標是為了傳遞國家和黨的相關政治思想，維護社會的發展和穩定。國企文化創新工作的工作目標是為了確立企業良好價值觀，宣傳公司形象文化，使公司內部三觀統一，穩定發展，保持公司良性快速發展。他們的工作目標具有一定的相關性。

國企黨建工作與企業文化創新工作在工作導向上都需要體現企業的先進性，在組織上都需要體現上下層領導關系及領導成員的交叉關系；都要起到榜樣的作用，能夠調動廣大群眾的積極參與性；既要與時俱進又要保持企業發展特點和個性。

企業文化創新要想克服原有文化的思維定式就要借助黨建工作來獲得更加強勁的支持；黨建工作只有使用創新工作理念和工作方法，深入到企業中才能有效發揮指導作用，促使企業文化創新工作的順利進行。兩者相輔相成，缺一不可。我國國企的特殊地位決定其在發展改革上要始終以建立中國特色企業制度為目標，黨建工作可以為國企提供源源不斷的政治資源，使國企在現代化企業發展過程中保持社會主義特色。中國國企中企業文化創新建設能夠更好地促進國有企業發展，只有將黨建工作與企業文化創新有機的結合起來才能在有效發揮兩者各自現組織優勢的同時實現效果最大化。

5 國企黨建工作與企業文化創新中存在的不足

5.1 國企黨建工作和企業文化創新建設嚴重失衡

國企經濟發展水平失衡的現狀決定了企業創新文化建設發展的整體不平衡。國企中既存趕超世界先進水平的大型企業，又存在數量眾多，缺乏市場競爭力的國有中小企業。

5.2 企業黨建工作與企業文化創新工作重視度不夠

我國國有企業的改革已經取得了相對較好的效果。經濟指標成為大多數企業的追求的硬性指標，從而導致國企黨建工作和企業文化工作往往流于形式，等不到深入的開展，這種局面之下企業在開展黨建工作和文化創新建設的時候不能夠完全放開進行。由于未受到重視導致實際的工作模式與工作效率低下，十分不利于企業文化的創新建設，這樣從一方面制約企業站在更高更遠的戰略發展。國有企業想要充分發揮出其強大作用，就需要改變目前這種思想認識上不重視黨建工作和企業文化創新建設工作的現狀。

5.3 國企黨建工作和文化創新工作中民主管理不成熟

由于受過去的形式主義、官僚主義的影響，國有企業民主作風難以形成的問題仍較突出，嚴重制約著國企黨建工作的開展，不利于企業文化的創新深入。

5.4 現代企業制度的先進性與目前黨建工作制度的缺乏一致

國企在轉型的過程中逐漸對用人制度、薪資考核制度等進行了重新的調整，更加符合現代企業的運行和發展。但是黨建制度的制定及完善卻沒有及時進行相應的調整，缺乏明確的制度作為參考，不利于企業文化創新工作的開展。

6 具體改進措施

6.1 在思想重視國企企業文化創新和國企黨建工作對企業發展意義

在思想認識上保持一致，在具體的工作當中將這種思想滲透到企業文化的建設與企業員工的思想當中，建立一個良好的企業文化氛圍，通過這種積極的企業文化實現企業的高效管理。充分發揮企業文化的橋梁連接作用，深入貫徹以人為本的管理理念，實現國企黨建工作和企業文化創新的共存共生，以黨建工作和企業文化創新工作帶動現代國企的可持續發展。

6.2 實現國有企業黨建工作與企業文化創新工作高效結合

企業文化創新的最終目標是實現企業全體員工統一的價值觀念，保證企業的文化創新建設工作與黨建工作相結合，逐漸打造一個具有我國特色的企業文化。具體表現在建設的過程中要緊跟當下社會的發展趨勢，注重創新。

6.3 開展黨風廉政建設，優化企業文化環境

落實黨風廉政建設，不僅能將國企黨建工作的主要內容和目標落到實處，還能對企業文化創新工作的有效開展提供良好的文化環境，確保文化創新工作的順利開展。

6.4 優化黨建工作和企業文化創新制度

根據現代企業制度的發展特點和需要，及時分析優化建設符合現代企業發展的黨建工作制度，建設統一有效的企業文化創新制度，保證在開展工作中有必要的參考和監督，才能使國企黨政建設和企業文化創新建設跟上現代企業發展的需要。

國企黨建工作在企業的發展過程中具有舉足輕重的作用，企業文化創新對于企業未來的發展和經營也具有長遠的影響。兩者相輔相成，缺一不可，在實踐過程中將二者有機的結合起來，發揮各自的優勢，使得企業的制度建設和組織建設、思想建設能夠穩步進行，實現企業的穩步發展，為我國經濟發展提供源源不斷的動力。

7 結語

國企黨建工作和文化創新工作兩者互為影響、相互滲透，為國企的可持續穩定發展提供必要保證。國企黨建工作的政治觀念和企業文化的創新雖然不能直接改變企業的現狀，但是它們可以通過改變人的行為來改變企業，因此，國企應堅持文化創新工作，堅持黨建基礎工作，保證黨組織政治核心作用的有效發揮，解決黨建工作與企業管理之間、企業文化創新與企業管理之間的矛盾，從而提升企業的核心競爭力，保證企業的可持續發展。

[1]趙焰.國企黨建工作與企業文化深度融合的實踐與思考[J].當代電力文化,2015,06:26-28.

[2]徐維虎.新形勢下基層黨建工作存在的問題及解決對策探究[J].經營管理者,2012(8).