企業家是怎么煉成的

□應瑛

企業家是怎么煉成的

□應瑛

近日，筆者有幸隨省咨詢委領導去浙中一縣城考察調研，先后走訪了珍珠、農業、紡織等多家企業，期間接觸了不少企業掌門人。這其中既有歷經大浪淘沙得以幸存的創業型企業家，有政府官員、社會主流精英下海經商的轉型類企業家，也有以海歸派和網絡紅人為代表的新生代企業家。

盡管出身不盡相同，但他們身上有一些共通的品質。一是前瞻性。他們不約而同地提出了“打造國際化品牌”“爭做全球產業鏈領導者”“勇攀世界品牌巔峰”等國際化戰略，以世界眼光謀劃新一輪發展，以高要求催生強動力。二是創新性。當地企業紛紛入駐的以“襪藝”為主題的特色小鎮，將“互聯網+”“金融+”“品牌+”“創新+”互動融合，建立了系統化的、可持續運轉的綜合創新生態系統。三是堅韌性。他們笑談的創業故事背后，都是血汗交織的曾經。他們的堅守與韌性，就像沙漠里的胡楊，豪邁悲壯。四是有情懷。與精致的利己主義者不同，他們情系公益、善濟四方，從“身邊的道德模范”到“中國大陸慈善家”，載譽滿身。他們這種融壯志豪情、創新激情、執著熱情和家國深情于一體的精神，應該就是企業家精神。

正是靠著這種精神，這些企業家首先把自己鑄成破除舊理念、舊規則、舊束縛和重建新生活的巨大力量，進而通過自身持續的影響，改變或者顛覆周圍的面貌。一個地區乃至國家，具有這種精神的人越多，它的企業家資源就越豐富，從而經濟發展的速度就越快。

當前，在經濟發展進入新常態的大背景下，在新一輪發展與改革的大潮中，我們對企業家精神的需求更加強烈、對企業家的期待更加迫切。那么，這些精神是如何培養的，企業家又是如何煉成的？

首先，不得不承認，企業家在一定程度上確實是天賦異稟的幸運兒。在這一問題上，凱斯西儲大學的斯克特·沙恩甚至有過定量化的描述，他認為40%的企業家是天生的。對于“先天論”觀點最直接的印證是，企業家大多是天生的冒險家，他們有很強的風險偏好，或者說他們對于風險的敏感度遠低于常人，他們更愿意接受挑戰，更勇于面對風險。他們像極了“賭徒”，但與后者截然不同的是，他們兼具規避和控制風險的意識和能力。同時需要指出的是，后天的持續學習可以對先天稟賦進行不斷的正向強化，尤其是對風險的識別和防范。

除其自身，外部環境是企業家稟賦能否被深入挖掘的又一重要因素，其中又以制度環境和社會氛圍為甚。張維迎教授曾將涌現企業家的制度基因概括為三點：提供有效的產權保護、良好的法制環境、每個人都有思考的自由。這歸根結底不外乎四個字：自由、法治。自由是法治的自由，法治是以自由權利為核心的法治，這兩者是不可分的。自由賦予企業家天馬行空的創造力，賦予冒險精神迸發的動力；法治給予企業家穩定的預期，保障冒險精神在規則之內發揮作用。

關于社會氛圍，財經作家吳曉波曾有個生動的比方。他把中國歷史比喻成一部電影，男一號、男二號和男三號分別是政治家、知識分子和企業家，結論是鮮有人會記住男三號。然而，縱觀改革開放近40年來經濟快速發展的中國奇跡，企業家績效卓著、功勛顯赫。有人說中國經濟的成長史就是中國企業家的成長史，更是中國企業家精神的發展史。習近平總書記評價企業家是“創造就業和財富的重要力量，促進發展和合作的生力軍”，張維迎教授更是直接將企業家描述成“經濟增長的國王”。從這個意義上講，企業家現在的地位還遠不及他們對于經濟的貢獻。因而，我們應該給予企業家以及他們所代表的企業家精神更多骨子里的尊重。

其實，早在半個世紀以前，英國經濟學家瓊·羅賓遜夫人就說過，“不能讓企業家精神懈怠下來。”筆者以為，她講的是對的，尤其在當下。

作者為浙江省經濟信息中心信息化研究處處長