跳個槽怎么犯法了

跳個槽怎么犯法了

1月17日，華為發布內部反腐快報，稱原消費者BG硬件工程架構設計部部長吳彬，1998年1月入職華為公司，2015年6月離職，因涉嫌侵犯公司知識產權，于2016年12月18日被深圳市龍崗公安分局依法刑拘，1月17日批捕。華為稱，吳彬給公司造成巨大損失。據了解，這次被批捕的有6名華為前員工，包括吳彬、張慧敏、李晶晶等。

華為消費者終端業務負責人余承東在接受采訪時表示，大眾創業，萬眾創新，加上資本市場的鼓動，亂了人心。近年來，因員工跳槽離職造成的糾紛越來越多，因涉嫌犯罪被起訴的也不少。為什么跳槽也會引來這么多的法律糾紛，企業和前員工如何保障自己的合法權益？

什么樣的跳槽會違法

上海市徐匯區法院知識產權法庭曾對離職員工涉嫌知識產權犯罪類案件做過統計，經過梳理發現此類案件具有如下特點：

一、侵權主體多為企業特定人員。被控侵權的人員的類型較為集中，基本為銷售、研發、高管人員三類。上述人員因崗位職責需要，擁有接觸企業敏感信息的極大便利，使得其竊取企業相關知識產權為自己或他人使用成為可能。盡管多數企業會采取要求上述涉密人群簽訂《保密協議》、《競業禁止協議》等保密措施，但是員工為了追求個人利益最大化，仍會抱著僥幸心理，在離職后實施侵犯原公司知識產權的行為。

二、侵權對象多為企業商業秘密。從受理的案件類型來看，侵害商業秘密的案件為6件，接近該類案件五成。

三、侵權方式多為離職員工自立門戶爭奪市場資源。員工離職后另起門戶是這類案件最為常見的侵權模式，在所有的13件案件中就有8件，占總數的61.5%。

某些員工在掌握客戶信息或者公司核心技術資料后，為謀取更可觀的收益，從原公司離職后就設立同行業的競爭企業，有的還挖走原企業中的一部分技術、銷售人員，通過注冊與原公司相同的字號的企業名稱、在自己公司網站上盜用原公司的網站鏈接、銷售與原公司產品高度相似的產品、利用原公司的客戶資源搶走大量訂單等各種侵權方式，牟取非法利益，對原公司造成重大經濟損失。

員工離職，專利怎么辦？

在高新技術產業中，專利是離職員工和前公司起糾紛的一個重要原因。掌握了特定技術的員工能否在新就職企業使用具有專利權的技術呢？

專利權是發明創造人或其權利受讓人對特定的發明創造在一定期限內依法享有的獨占實施權，天然地具有排他性。未經其許可或者出現法律規定的特殊情況，任何人不得使用，否則即構成侵權。因此界定侵權的關鍵在于確定專利權的歸屬。

根據《專利法》第六條：執行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造為職務發明創造。職務發明創造申請專利的權利屬于該單位；申請被批準后，該單位為專利權人。非職務發明創造，申請專利的權利屬于發明人或者設計人；申請被批準后，該發明人或者設計人為專利權人。但是，《專利法》也規定了，利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造，如果單位與發明人或者設計人訂有合同，對申請專利的權利和專利權的歸屬作出約定的，從其約定。

職務發明創造的專利并不只是我們通常理解的單位申請的專利。根據法律規定，職務發明創造包括：(1)在本職工作中做出的發明創造；(2)履行本單位交付的本職工作之外的任務所做出的發明創造；(3)退職、退休或者調動工作后1年內做出的，與其在原單位承擔的本職工作或者單位分配的任務有關的發明創造。

前員工侵犯商業秘密是刑事犯罪？

與著作權、商標、專利等知識產權的獲得并禁止他人使用的提前為公開不同，商業秘密的獲得卻是以不公開為要件的。所以一般情況下商業秘密的知曉主體往往僅限于企業內部的相關員工，企業員工泄密就成為企業商業秘密保護中最大的侵權隱患。

很多單位的員工在入職前都會簽訂《保密協議》，對企業相關經營信息進行保護。如果員工離職后違反《保密協議》，不僅涉及侵權，同樣涉及刑事犯罪。

根據《反不正當競爭法》，商業秘密是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。第三人違法獲取、使用或者披露他人的商業秘密，視為侵犯商業秘密。

根據《反不正當競爭法》第20 條規定：經營者違反本法規定，給被侵害的經營者造成損失的，應當承擔損害賠償責任，被侵害的經營者的損失難以計算的，賠償額為侵權人在侵權期間因侵權獲得的利潤，并承擔被侵害的經營者因調查該經營者侵害其合法權益的不正當競爭行為所支付的合理費用。

除了要賠償，前員工如果因為侵犯商業秘密造成了巨大損失，還要承擔侵犯商業秘密罪的刑事責任。根據2010年5月7日，最高人民檢察院、公安部發布的《關于經濟犯罪案件追訴標準的規定》中規定侵犯商業秘密，涉嫌下列情形的應予以追訴：1.給商業秘密的權利人造成損失數額在50萬元以上的；2.因侵犯商業秘密違法所得數額在50萬元以上的；3.致使商業秘密權利人破產的；4.其他給商業秘密權利人造成重大損失的情形。

一般哪些信息屬于商業秘密呢？在1995 年國家工商行政管理局《關于禁止侵犯商業秘密行為的若干規定》中規定“本規定所稱的技術信息和經營信息，包括設計、程序、產品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產銷策略、招投標中的標的及標書內容等信息。”

員工跳槽、創業要注意啥

除了上述因為專利權和商業秘密涉嫌犯罪，員工和原單位還有一大糾紛就是《競業限制協議》的履行問題。

比如百度前員工謝某與百度的競業限制糾紛案就十分典型。謝某與百度公司簽訂了協議，協議限定謝某如果離職的話，一年內不能到公司的競爭對手那里工作，而公司將拿出他之前工資的一半作為補償；而如果謝某違反約定的話，不光要返還補償金，還要賠給公司3倍的違約金。2014年4月，謝某辭職了，百度公司向他送達了《保密、競業限制義務告知書》，告知1、謝某履行保密及競業限制義務；2、競業限制期間為2014年4月22日至2015年4月21日；3、謝某離職后可獲得30多萬元的競業限制補償金。謝某離職后隨即跳槽至百度競爭對手騰訊。百度公司遂向北京市海淀區仲裁委員會提出仲裁，經審理，仲裁委裁決，謝某返還百度公司已支付的經濟補償稅后人民幣24萬余元，支付百度公司競業限制違約金61萬余元。謝某不服仲裁裁決，起訴至海淀區法院，雙方最終達成調解，謝某支付百度公司70余萬元。所以，對離職員工而言，是否簽署《競業限制協議》也非常重要，不要為了眼前的補償金忘了協議的法律后果。（文丨介康）