電子企業工作場所中職業病危害分析與治理對策探討

陸松，柴莉莉

濱?？h疾病預防控制中心，江蘇鹽城224500

電子企業工作場所中職業病危害分析與治理對策探討

陸松，柴莉莉

濱海縣疾病預防控制中心，江蘇鹽城224500

該文通過分析南方某電子企業工人的工作場所，列舉出工人?；嫉穆殬I病以及其危害因素，發病原因和危害程度，希望可以通過分析觀察找出各個職業病關鍵的危害點,找出其誘因和防止措施，最后制定出科學有效的治理對策來。

職業??；危害治理；電子企業

通過職業衛生調查和實地探訪，對實際的工作場所中潛在的職業病危害因素一一進行了檢測，并且按照已經頒發的國家職業衛生有關標準和要求進行了相應的評價。

1 職業衛生調查

1.1 現場調查情況

總體來說，調查的生產車間在衛生調查中可以評為潔凈廠房，生產車間的整體潔凈度達到1 000級，生產車間里現有空調凈化系統和新風通入系統，室內的平均新風量達到了47 m3/h每人，達到了國家規定的每人40 m3/h的硬性要求。廠房內運行企業自行研發的生產工藝，整套生產線的工藝技術都有很高的水平，完全實現自動化，密閉化和全機械化的生產模式，正常情況下可以支持長時間的連續生產作業，車間的年運行時間為365 d。主要的生產設備有1 415臺套各樣式設備，除此之外還布置了區域化學品供應柜，從各個設備的布置情況開看，整個車間的流水工作線各個環節的設備布局密集、科學。再生產過程中一共會涉及各式生產原料80多種，含有高毒類的物質有CL、N、NH3、HF、CO、PH3、AsH3、BF3、TiCl4等，還有一些生產常見的強酸強堿類物質如：H2SO4、H3PO4、HNO3、HCL、O3、H2O2等，這些有毒高腐蝕新物質就是造成廠房內職業病高發的原因，目前廠房內也有的潛在職業病危害因素接觸人群數達到了1 805人，這個數據占總職工數的78.5%，職工正常工作時間采用四班三運行制度，每天每位工人的工作時間為8 h。還有一部分外包人員，也會在平時的工作中接觸到危險物品，人數大概為300人左右。

2 針對職業病防治的相關設施

2.1 有關防毒設備的放置

①對由來存放危險化學品的裝置或者管道應該采用雙層套管的防腐材質，除此之外，還必須在閥門的地方安裝有機玻璃（透明）所做的密封罩；②關于氣體鋼瓶柜，需要在其中設置專門的特種氣體鋼瓶以及閥門盤裝置，對于氣體鋼瓶柜，要求這種裝置必須具有自動吹掃和切換的功能；③工藝廢氣通過專用的廢氣收集系統進行回收處理，要求整個運輸過程要保持密閉狀態排送到專門的處理裝置中，生產過程排放的各類廢氣所用的收集管道不可以相連通。

2.2 降噪

對于部分在生產過程中會產生較大噪音的的生產工段，設置鋼化玻璃或者隔聲墻進行隔音處理。

2.3 對于非電離輻射的防護

對于生產過程中會接觸到紫外光源設備的員工，要在該工作段設置方便觀察紫外線變化情況的窗口，窗口材料要可以阻隔紫外線傳播，同時還要方便觀察，在紫外光源設備的周圍設置一整套連鎖保護機制；做到對其可以時時監督變化情況，并且再安裝相應的聯鎖保護裝置。

3 檢測結果分析

這里的檢測對象主要是生產過程中常見的職業病危害因素，包括：化學物質、噪聲、X射線輻射、高頻或者超高頻設備。

3.1 化學物質

對于工作場所中空氣質量進行檢測，對其中18種化學物質的濃度進行測試，這18種化學物質的濃度占所有識別化學物質總數量的21.7%。通過244個檢測點對于這17種化學物質的濃度進行不間斷檢測，調查結果表明，其大部分都可以符合要求，所有檢測點檢測結果的合格率達到了99.6%，其中，空氣濃度合格率達到了94.4%。有1個檢測點關于砷化氫的空氣濃度檢測超標，其超標數值達到了相應標準的3.7倍。

3.2 噪聲測量

在全場14個工段中進行設備運行時的噪聲聲級檢測，一共布置了檢測點162個，其中占88.9%（144/162）的檢測點經過檢測的噪聲聲級都符合國家相應要求；得到最終檢測數據421個，此結果評分為為70.9～84.9 dB（A）。有關工藝廢氣的處理裝置經過檢測有93.4%的檢測點噪聲的聲級測試都超過82（dB）評級為A；共設置檢測數據54個，最終檢測結果為85.1～93.2 dB（A）。11個巡檢崗位進行36人次噪聲劑量測量，63.6%（7/11）崗位個人（32人次）噪聲劑量符合要求，其結果為70.1～84.8 dB（A）；36.4%（4/11）崗位個人（4人次）噪聲劑量為85.0～86.7（dB）A。根據對3個工段的巡檢崗位和支持區的巡檢，最終結論是崗位噪聲的危害作業分級應該為Ⅰ級，屬于輕度危害。3個工段巡檢崗位噪聲聲級80～＜85 dB（A），達到了噪聲作業的范疇，需要整改。

調查結果顯示，在該場所檢測出來的化學物質其總濃度的合格率達到了94.4%，其中砷化氫的環境濃度達到0.11 mg/m3，相較于國家有關規定，其超標指數達到了3.7倍[1]。工作環境中，對于其噪聲進行了檢測，結果為88.9%，這方面符合國家有關要求，崗位個人噪聲劑量的檢測環節中有63.6%符合相應要求，剩余的36.4%的檢測崗位其中個人的噪聲劑量超過了國家有關標準85(dB) A。對于高頻電磁場/超高頻輻射和X射線電離輻射水平的相關檢測，其合格率達到了100.0%，從事放射工作的工作人員的個人放射劑量達到國家標準的合格率達到了100.0%。對于微小氣候所影響的相應濕度和風速合格率達到了100.0%，溫度抽查的合格率達到了9.1%，照明亮度的度合格率達到了100.0%。廠房內通風罩控制風速的合格率達到了100.0%。最終結論為該單位為砷化氫濃度超標崗位有毒作業分級為Ⅲ級，屬于高危作業，按規定對其處于限期治理的要求。關于噪聲超標的崗位危害作業所在分級為Ⅰ級，屬于輕度危害，但是其噪聲危害已經顯現，所以應對個人防護進行加強。微小的氣候溫度暫時不會對人體舒適度造成影響。從調查數據的細節可以看出，該企業已經初步建立起了關鍵輻射點，污染點的相關防治措施，但是在一些常規的，比如噪音方面，就顯得不那么在意，一方面噪音污染對于人體健康的影響不是很明顯，在普通人的常識中很容易被忽視，另一方面是該企業的噪音情況并不是很嚴重，所以未能引起重視。

4 治理對策

強化我國職業病防治法規宣傳培訓，制造業對于企業工人的人身健康保障制度尚處于磨合階段，許多體量較小的企業對于這方面的認識還很陌生，所以現在經常能看到許多不符合規章的操作和配置出現，針對我國現階段企業對于職業衛生管理還有所不足和缺乏認識的現狀，相關責任部門應該經常對自己管轄范圍內的企業去檢查，開展相關宣傳教育活動，讓防治職業病的必要性和相應措施深入人心，成為這些企業可以自發行動的事情，對于一部分因為管理人員是外國人的情況，也要使其有相關的基本意識和知識，只有我國相關部門定期對其進行宣傳教育，在出現違反相關規定的情況下可以嚴格執行法律懲處，使其真正意識到這項防治工作的必要性，再輔以定期考核，對落后企業頻繁到訪教育，只有這樣才能強化我國相關企業對職業病防治的認知度.只有讓企業認識到企業員工的身心健康才是企業健康發展的根本，只有企業先保障了員工的健康，員工才可以有效率有熱情地投入到工作中。職業病的防治由來已久，最開始西方企業在這方面的認知也并不到位，但隨著所在國家多年來堅持不懈的宣傳，調查，掌握證據，處罰相關企業，增加員工權益，提高工會權利的措施，終于使大多數企業都適應了對員工職業病防治的投入。其實，企業對于員工職業病的問題早就有所發現，之所以一直沒有主動為員工增加相應的投入，主要原因還是企業領導者對于成本的考慮，他們原先只考慮到降低投入成本，以最大程度的增加企業利潤，但是后來的發展實際告訴他們，只有維護先員工的基本利益，員工才可能為生產提供相對應的勞動，為了降低有限的一部分防治投入，將員工的健康置之不理，會造成員工自發的消極怠工，生產質量低下，出工不出力的情況，這樣的情況才是真正影響到企業經濟利益的重點[2]。

5 結語

對于職業病的防治法在我國早有規定，“用人單位是職業病防治的責任主體，并對本單位產生的職業病危害承擔責任”。隨著這幾年的法律普及和相關檢查工作的開展，現在很多企業已經開始正視這個問題，并且給自己的員工提供最基本的防治措施，但是范圍還僅僅限于和自己簽署正式勞務合同的“正式員工”這對于另一部分通過外包形式為自己企業工作并且接觸危險品的“非正式員工”就沒有相應的措施了，對自己單位的職工和外包商員工的職業健康監護工作做到同時兼顧，不分你我，相關規定中關于該企業職業衛生管理制度和操作規程都提出了詳細的要求，這些要求只有實實在在地做到了，比如時刻注意個人防護用品的配備與佩戴，或者應急救援設施的安防和定期檢查，只有重視加強自身管理工作，才能真正提高職業病危害所擁有的風險，提高全體工作人員的防范意識。

[1]張忠彬,陳建武,劉寶龍，等.科技創新提升勞動密集型作業場所職業病危害治理水平[J].中國安全生產科學技術,2016,12 (10):191.

[2]黃德寅,邢立偉,王卉，等.檢查表法在建設項目職業病危害評價工作中的應用[J].中華勞動衛生職業病雜志,2004,22 (3):237-238.

R134

A

1672-5654（2017）05（a）-0019-02

10.16659/j.cnki.1672-5654.2017.13.019

2017-02-09）

陸松（1970-），男，江蘇鹽城人，本科，主治醫師，研究方向：職業病防治。