在企業(yè)內(nèi)部成功推行思想政治工作

◎謝圣華

在企業(yè)內(nèi)部成功推行思想政治工作

◎謝圣華

我國企業(yè)中均面臨著思想政治工作開展低效的問題，企業(yè)對于思想政治工作的不夠重視，企業(yè)內(nèi)部思想政治工作發(fā)展不均衡、人力配備不足、工作僵化均是思想政治工作開展低效的原因。本文針對我國企業(yè)思想政治工作低效的問題給出了針對性的對策。

思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，是我們開展經(jīng)濟工作的指導方針。隨著中國特色社會主義市場經(jīng)濟的不斷推進，改革開放事業(yè)的不斷深化，我國企業(yè)正面臨著局部但又深刻的改革。企業(yè)在新的經(jīng)濟形勢、新的經(jīng)濟任務(wù)與政治任務(wù)下，其所面臨的工作環(huán)境、工作對象和工作方式等均產(chǎn)生了巨大的變化。企業(yè)應(yīng)該積極正面應(yīng)對這種變化，改變原有傳統(tǒng)而低效的思想政治工作方法，從各方面來強化企業(yè)、員工自身的軟硬件來適應(yīng)并解決當前在企業(yè)中出現(xiàn)的新問題、新困難。

企業(yè)思想政治工作中面臨的問題

思想政治工作發(fā)展不均衡。在市場經(jīng)濟大環(huán)境下，企業(yè)作為理性人的存在，其目的是為了在市場中獲取最大的經(jīng)濟利潤，即利潤最大化原則。然而作為西方經(jīng)濟學傳統(tǒng)理論的理性假設(shè)固然正確，卻沒有將實際工作中員工的因素納入考慮范圍。正是因為這種傳統(tǒng)經(jīng)濟學理論的引入，導致了我國大量企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中對于企業(yè)軟件方面的重視不足，一切以利潤為目標。思想政治工作對于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營無法直接體現(xiàn)其的正面效果，因而絕大多數(shù)企業(yè)對于思想政治工作的忽視和人力物力的投入不足，導致我國企事業(yè)單位中思想政治工作開展的低效率。正式這種原因下，企業(yè)對于生產(chǎn)經(jīng)營中的投入占比不斷加重，思想政治工作的投入占比不斷減少，造成了企業(yè)內(nèi)部思想政治工作發(fā)展的不均衡。

企業(yè)政工人員的配備不足。正是因為上述的企業(yè)內(nèi)部思想政治工作發(fā)展的不均衡，企業(yè)對于思想政治工作的人力物力投入不足，導致企業(yè)政工人員對于自身定位產(chǎn)生的變化。由于企業(yè)對于思想政治工作的不重視，導致企業(yè)政工人員在企業(yè)內(nèi)部的地位受到忽視，企業(yè)政工人員在企業(yè)中無法產(chǎn)生足夠的威信，進而他們在企業(yè)中開展思想政治工作的時候缺乏信服力，無法對企業(yè)員工產(chǎn)生引導和教育作用。同時，企業(yè)領(lǐng)導在思想政治工作上給予的配備也不足，領(lǐng)導不斷的給企業(yè)及員工提出工作要求、業(yè)績要求等，使得員工在工作中各自只關(guān)心自己的工作和業(yè)績是否能夠達到公司的要求，而忽略了職工提升自身思想政治覺悟和自身素質(zhì)的機會。另外，企業(yè)思想政治工作機構(gòu)的壓縮，導致了思想政治工作力量上的不足。很多企業(yè)在機構(gòu)設(shè)置上并沒有單獨設(shè)置黨政辦公室和相應(yīng)的人員，而只是從企業(yè)各部門抽調(diào)出部分人員兼任企業(yè)政工人員的角色，這樣一來，企業(yè)的政工人員在企業(yè)內(nèi)部無法得到肯定，政工人員在以身作則方面也難以得到很好的踐行。另外，企業(yè)思想政治工作的人員配備大量以老職工為主，老職工在思想政治理論層次上無疑會比普通年期員工的理論要高，但是老職工在開展思想政治工作的過程中經(jīng)常出現(xiàn)面對現(xiàn)行的經(jīng)濟環(huán)境下，對于企業(yè)和員工所面臨的新問題、新困難無法給出合理的解釋。

企業(yè)思想政治工作僵化。由于企業(yè)對于思想政治工作的不重視，投入不足，因而在日常生產(chǎn)經(jīng)營過程中對于思想政治工作的開展僅浮于表面，而鮮有實質(zhì)的開展。企業(yè)思想政治工作有其必須的工作要求和原則。首先，企業(yè)思想政治工作必須要堅持以人為本，全心全意為人民服務(wù)，將人民的根本利益作為工作的出發(fā)點，尊重人的權(quán)利和勞動，尊重人的個性和自由，促進人的全面發(fā)展；其次，企業(yè)的思想政治工作必須以可持續(xù)發(fā)展為目的，并采取統(tǒng)籌兼顧的方式防范進行。這些不僅是科學發(fā)展觀的要求，同時也應(yīng)該是企業(yè)對自身的要求。目前企業(yè)思想政治工作的形式主要停留在“開小會”、“開大會”上，鮮有實質(zhì)的理論聯(lián)系實際的事例。同時，企業(yè)思想政治工作在宣傳手段上的缺乏、不能與時俱進，也導致我過企事業(yè)單位在思想政治工作上的僵化。

企業(yè)思想政治工作的對策

企業(yè)在面對上述思想政治工作過程中的問題，需要積極應(yīng)對并進行改善自身的問題。企業(yè)的經(jīng)濟效益固然重要，但是企業(yè)沒有正確的思想政治工作的引導，其在經(jīng)濟上和政治上必然會犯錯。正確的思想政治工作能夠給企業(yè)在現(xiàn)行的經(jīng)濟環(huán)境下所面臨的問題和困難做出解釋，并能夠引導企業(yè)向正確的方向運行，好的思想政治工作還可以充分調(diào)動企業(yè)員工的積極性，間接的提升員工的工作效率和企業(yè)的經(jīng)濟效益。

建立專業(yè)高效的思想政治工作隊伍，并給與充分重視。面對企業(yè)先行的政工體制、人員配備，企業(yè)首先應(yīng)當在企業(yè)內(nèi)部對思想政治工作給予充分的重視。只有在企業(yè)層面對思想政治工作給予了足夠重視，員工才會對思想政治工作更多的關(guān)注和重視，企業(yè)的政工人員在能夠有機會在企業(yè)中樹立威信，才能讓政工人員思想政治工作的開展過程順利進行。

同時，企業(yè)的政工人員在性別、年齡、文化程度以及企業(yè)任職級別等方面需要均衡。企業(yè)應(yīng)當通過考評、選拔的途徑來挑選出專業(yè)且思想政治覺悟較高的政工人員，以補充企業(yè)自身政工人員老齡化的現(xiàn)象。只有政工人員在各方面比較均衡，我們的思想政治工作才能夠盡可能的深入到企業(yè)的各個角落。只有政工人員在專業(yè)素質(zhì)、思想政治教育上能夠體現(xiàn)出優(yōu)勢，其在開展思想政治工作過程中才能體現(xiàn)其威信力。

創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作。由于企業(yè)在思想政治工作上的不夠重視，企業(yè)在進行思想政治工作過程中形式浮于表面，不接“地氣”。我們需要在企業(yè)思想政治工作上進行創(chuàng)新，讓更多的員工更加有效的接受企業(yè)的思想政治教育工作。隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展，思想政治工作作為意識形態(tài)領(lǐng)域的概念，如果在教育方式、教育手段和方法上無法隨著經(jīng)濟的發(fā)展而不斷更新，那員工在接受思想政治教育的接受性則要大打折扣。同時，我們的思想政治工作要想更接“地氣”，則思想政治工作必須堅持理論聯(lián)系實際，在實際生產(chǎn)工作中面臨的問題和困難開展思想政治教育。

在思想政治工作的方式、手段和方法上，我們可以結(jié)合企業(yè)日常開展的活動來推行，在日常活動中添加思想政治工作的內(nèi)容，能夠讓思想政治工作更加有效的開展。在手段上，企業(yè)可以采取新媒體的方式，比如微信、微博、網(wǎng)站等來達到宣傳思想政治工作的目的，采取這些手段時可以配備專職人員在新媒體上與參與員工進行互動，從而提升員工在參與思想政治工作上的積極性。

企業(yè)思想政治工作需要與企業(yè)文化相結(jié)合。企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作作為企業(yè)中的兩個意識形態(tài)方面的概念，在企業(yè)的日常生產(chǎn)經(jīng)營中可以有效的相結(jié)合，在企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)思想政治工作方面相互推進開展。企業(yè)文化是企業(yè)在長期的生產(chǎn)經(jīng)營過程中所形成的關(guān)于企業(yè)的價值所向、經(jīng)營理念和追求目標等，思想政治工作是根據(jù)馬列主義等思想對職工的世界觀、工作、生活上的態(tài)度進行正面的影響，為了更好的激勵員工，更好的生產(chǎn)經(jīng)營。兩者在本質(zhì)和方向性上是趨同的。

公司在建立企業(yè)文化的過程中，可以將思想政治工作的內(nèi)容加入企業(yè)文化中，并賦予企業(yè)文化更加深層次的理念。企業(yè)文化的建設(shè)也需要有正確的思想政治工作作為指導來確定其擁有正確的方向和價值取向。通過企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作相結(jié)合，企業(yè)員工在接受企業(yè)文化理念的同時，也在接受思想政治工作的教育，并接受了兩者趨同的價值觀等。這樣的企業(yè)文化，不僅在理念上更加深入，同時也能夠?qū)崿F(xiàn)思想政治工作給企業(yè)帶來的正面效果。

（作者單位：中國電力科學研究院）

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