激勵(lì)大學(xué)生自我發(fā)展的管理模式

◎高鵬 霍學(xué)浩 封鵒

激勵(lì)大學(xué)生自我發(fā)展的管理模式

◎高鵬 霍學(xué)浩 封鵒

大學(xué)生個(gè)體發(fā)展?fàn)顟B(tài)可劃分為積極、普通和消極三類，研究發(fā)現(xiàn)自我認(rèn)知和環(huán)境因素是個(gè)體發(fā)展的重要驅(qū)動(dòng)力。由此，在自我認(rèn)知方面，通過(guò)激發(fā)學(xué)生的自愛(ài)心、自律心、自信心，提供內(nèi)向驅(qū)動(dòng)；在環(huán)境影響方面，通過(guò)強(qiáng)化學(xué)生的參與感、緊迫感與成就感，提供外部驅(qū)動(dòng)，可以構(gòu)建一套全面激勵(lì)大學(xué)生自我發(fā)展的學(xué)生管理和服務(wù)模式。

《國(guó)家中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》指出，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，營(yíng)造獨(dú)立思考、自由探索、勇于創(chuàng)新的良好環(huán)境。因此，根據(jù)學(xué)生發(fā)展理論，研究當(dāng)代大學(xué)生發(fā)展特點(diǎn)，探索建立新型的學(xué)生管理和服務(wù)模式，從而增強(qiáng)學(xué)生自我發(fā)展能力，有著重大的現(xiàn)實(shí)意義。

大學(xué)生消極發(fā)展與自我發(fā)展能力缺失的關(guān)系

根據(jù)日常工作中對(duì)學(xué)生的了解，通過(guò)有針對(duì)性的座談與調(diào)研分析，筆者對(duì)大學(xué)生發(fā)展?fàn)顟B(tài)進(jìn)行了鑒別。研究發(fā)現(xiàn)，群體特質(zhì)突出的校級(jí)發(fā)展學(xué)生，其核心問(wèn)題是自我發(fā)展能力的缺失。

大學(xué)生消極群體的特質(zhì)。根據(jù)學(xué)習(xí)生活中的努力程度和精神狀態(tài)，當(dāng)代大學(xué)生可劃分為積極、普通和消極三類群體。雖然各部分學(xué)生間存在著互相轉(zhuǎn)化，但兩個(gè)極端群體在學(xué)習(xí)、生活和思想上表現(xiàn)出了截然相反的典型特質(zhì)。因此，筆者從極端群體出發(fā)，總結(jié)歸納其行為習(xí)慣，分析研究其背后深層次的動(dòng)機(jī)本質(zhì)，并將理論成果應(yīng)用于大多數(shù)群體的培養(yǎng)教育中。

消極學(xué)生個(gè)體，直觀表現(xiàn)為不夠努力，在學(xué)習(xí)生活中熱情和責(zé)任心不足，時(shí)間利用效率低。而沒(méi)有養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣是更深層次的本質(zhì)原因，生活沒(méi)有規(guī)律和計(jì)劃，就無(wú)法形成自我約束，不能有序完成階段性目標(biāo)，學(xué)業(yè)逐漸荒廢，生活習(xí)慣紊亂，精神狀態(tài)萎靡。從社會(huì)角度分析發(fā)現(xiàn)，消極學(xué)生往往以宿舍或者房間為單位集群出現(xiàn)，形成個(gè)體與環(huán)境互相影響的惡性循環(huán)。

自我發(fā)展能力缺失是大學(xué)生消極的重要原因。人的成長(zhǎng)有具體的或概念化的標(biāo)簽，例如成績(jī)、職稱、榮譽(yù)等，追逐以上標(biāo)簽引發(fā)了人的成就動(dòng)機(jī)。如果沒(méi)有成就動(dòng)機(jī)，就沒(méi)有宏大的追求，沒(méi)有榮譽(yù)感和責(zé)任心，開(kāi)始變得消極。同時(shí)，隨著個(gè)體接受教育的增多，對(duì)于自我、真理和美的認(rèn)知與探索變成了一種強(qiáng)大的驅(qū)動(dòng)力，也就是認(rèn)知?jiǎng)訖C(jī)。缺乏認(rèn)知?jiǎng)訖C(jī)的人，往往得過(guò)且過(guò)，事事應(yīng)付，對(duì)自己的要求很低甚至于沒(méi)有要求[2]。而一個(gè)社會(huì)的人，在自我的精神世界中必然會(huì)尋求社會(huì)認(rèn)同與平衡，這就是社會(huì)動(dòng)機(jī)。人在定位自己，即社會(huì)歸類與分級(jí)的過(guò)程中，逐漸形成了群體與圈子。自我約束能力不足的人，慣于尋找借口，以求得心理解脫，常常與自己水平相仿的人組成圈子，互相尋找安慰，最終出現(xiàn)“物以類聚人以群分”的現(xiàn)象。

綜合上述分析發(fā)現(xiàn)，如果將成就動(dòng)機(jī)和認(rèn)知?jiǎng)訖C(jī)統(tǒng)一歸納為內(nèi)部（自我）動(dòng)機(jī)，社會(huì)動(dòng)機(jī)稱為外部（環(huán)境）動(dòng)機(jī)，那么校級(jí)群體的行為特質(zhì)背后有著統(tǒng)一的深層次原因，就是驅(qū)動(dòng)力不足、自我發(fā)展能力缺失。

構(gòu)建激勵(lì)大學(xué)生自我發(fā)展的管理模式

認(rèn)識(shí)到自我認(rèn)知和環(huán)境因素是個(gè)人發(fā)展的兩個(gè)驅(qū)動(dòng)力，筆者由此出發(fā)，在班級(jí)層面構(gòu)建了激勵(lì)大學(xué)生自我發(fā)展的管理模式。首先，以激勵(lì)、引導(dǎo)和實(shí)踐反思為手段，激發(fā)學(xué)生的自愛(ài)心、自律心、自信心，建立引導(dǎo)育人的內(nèi)向（自我）驅(qū)動(dòng)體系；同時(shí)，以樹(shù)立青春榜樣、營(yíng)造多元發(fā)展和評(píng)優(yōu)氛圍為基礎(chǔ)，以建立學(xué)生項(xiàng)目制興趣小組、班級(jí)代表議事制和學(xué)生咨詢服務(wù)中心為新的著力點(diǎn)，強(qiáng)化學(xué)生的參與感、緊迫感與成就感，建立環(huán)境育人的外向（環(huán)境）驅(qū)動(dòng)體系。

在自我驅(qū)動(dòng)體系下的成長(zhǎng)，自愛(ài)是基礎(chǔ)，自律是路徑和方法，自信是長(zhǎng)久的保障，在實(shí)踐中注重個(gè)體差別，因材施教；在環(huán)境驅(qū)動(dòng)體系下，參與感是嘗試做事的原始動(dòng)力，緊迫感是追求上進(jìn)的壓力，成就感是行為過(guò)程中自主動(dòng)力的來(lái)源。在體系構(gòu)建中注意全局設(shè)計(jì)，多方位激勵(lì)。

以班級(jí)學(xué)生代表議事制為例的實(shí)踐

班級(jí)學(xué)生代表議事制，是指由學(xué)生代表組成議事組來(lái)討論決定班級(jí)重大問(wèn)題[3]，班干部負(fù)責(zé)具體執(zhí)行和服務(wù)，輔導(dǎo)員整體監(jiān)督指導(dǎo)，從而形成一個(gè)班級(jí)管理的閉環(huán)體系。在實(shí)際操作中，學(xué)生代表議事組負(fù)責(zé)宿舍衛(wèi)生評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)和標(biāo)兵宿舍獎(jiǎng)懲制度、評(píng)優(yōu)量化加分細(xì)則、班級(jí)重大活動(dòng)預(yù)算審批等事務(wù)。同時(shí)，議事組還可以約談班干部，監(jiān)督班委為全體學(xué)生服務(wù)。經(jīng)過(guò)半年的試行，學(xué)生參照羅伯特議事規(guī)則，制訂了適用于符合實(shí)際的議事規(guī)則和會(huì)議流程，建立了多項(xiàng)班級(jí)事務(wù)的管理和協(xié)商制度。通過(guò)參加議事組，參與規(guī)則的制定、反饋和改進(jìn)，學(xué)生開(kāi)始關(guān)注群體利益、獨(dú)立思考問(wèn)題，敢于表達(dá)意見(jiàn)、主動(dòng)解決矛盾沖突，更加理性地對(duì)待學(xué)校政策和社會(huì)現(xiàn)狀，逐漸養(yǎng)成了公民意識(shí)，啟發(fā)了個(gè)體自覺(jué)，增強(qiáng)了自我發(fā)展能力。

通過(guò)引入班級(jí)學(xué)生代表議事制等一系列新的管理模式，激發(fā)學(xué)生的主體意識(shí)，充分發(fā)揮學(xué)生的自主性，形成多元凝聚的班級(jí)氛圍，從自我認(rèn)知和環(huán)境驅(qū)動(dòng)兩方面激勵(lì)大學(xué)生自我發(fā)展，必將是高等院校管理和服務(wù)部門長(zhǎng)期探索和實(shí)踐的課題。經(jīng)過(guò)不斷的迭代改進(jìn)，相信最終能夠從機(jī)制上、理念上和方法上，為增強(qiáng)學(xué)生自我發(fā)展能力提供保障，促進(jìn)他們以各自的方式共同更好的向前，為建設(shè)世界一流大學(xué)和一流學(xué)科增添動(dòng)力。

（作者單位：西安電子科技大學(xué)）

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