煤炭企業職工思想道德建設探析

文/時衍柏

思想道德建設，是社會主義精神文明建設的重要內容，已成為時代的呼喚、事業的要求。煤炭企業在新時期要以道德建設為依托，堅持道德建設與企業發展齊發并進，不斷強化道德教育，開展道德建設實踐活動，營造良好道德氛圍，培養良好的道德習慣，使全體干部職工的道德素質得到提高，促進企業健康和諧發展。

一、建機制、搭平臺，穩步推進員工道德建設

從思想上高度重視道德建設，建立自上而下的領導、責任體系和推進機制；開展豐富多彩的道德建設實踐活動，取得實實在在的效果。

1.健全完善領導體系，為道德建設提供組織保障

要將道德建設擺在企業發展建設中的突出位置，做到既有組織保障、實踐活動，又有長期、短期目標。要成立專門的領導小組，企業黨政負責人任組長，各科室負責人及相關部門黨政負責人為成員。各總支、支部也要成立活動領導小組，明確責任，精心組織，確保質量；要建立推進機制，建立道德建設工作督導制度，各督導員對各單位工作進展情況及時進行督導。

2．搭建道德建設活動平臺，注重道德建設實效性

要不斷創新形式，搭建活動平臺，濃厚活動氛圍，引導干部職工參與到活動中來，讓干部職工在耳濡目染中得到潛移默化的教育。

一是推進社會公德建設，在社會爭當好公民。圍繞社會公德建設，開展職工道德教育、“愛心獻社會”主題實踐活動、普法教育等系列活動，引導員工樹立尊重社會公德的個人品質，增強員工的社會責任感，積極參與社會公益事業和公益活動，展現企業良好的社會形象。

二是推進職業道德建設，在單位爭當好職工。開展“誠心對事業”主題實踐、誠信教育、感恩教育、節支降耗做貢獻、干事創業爭建言等活動，教育引導職工加強職業道德建設，牢固樹立“對企業忠誠、對工作盡職、對他人誠信”的職業理念，激發立足本職、干事創業的豪情。

三是推進家庭美德建設，在家庭爭當好成員。深入開展以“回報養育恩”“感受親情暖”、倡樹“道德新風”、廉潔公約進家庭為主要內容的主題教育活動，圍繞“倡導家庭美德新風，營造社區良好氛圍”主題，大力弘揚尊老愛幼、孝敬父母等中華民族傳統美德，促進家庭和睦、推動文明社區建設。

四是推進個人品德建設，爭當高素質公民。圍繞責任心和執行力，不斷加強員工個人品德建設，開展“責任在心中”演講征文、“雙學”活動、爭當“四德”標兵活動等，引導廣大職工群眾認清形勢，明確任務，營造團結和諧的企業新風尚。

二、樹典型、推模范，典型引領帶動深入推進員工道德建設

高度重視先模人物的引導激勵作用，通過深入挖掘職工群眾中的先模人物，并大張旗鼓地進行宣傳，充分發揮先進典型的示范、輻射、帶動效應，讓職工學有目標、趕有方向，掀起崇尚道德模范、學習道德模范、爭做道德模范的熱潮，為企業又好又快發展營造文明、和諧的良好氛圍。

1．積極參加上級組織的各類先進人物的評選上報

積極籌備，精心組織，深入挖掘職工群眾身邊看得見、摸得著的典型人物，并積極組織上報參評。推出全省、省管企業道德模范、感動山東能源十大人物的評選，展示企業道德建設取得的豐碩成果，提升干部職工的自豪感和榮譽感。

2．組織開展“道德模范和公民道德建設示范點評選表彰”活動

大力實施公民道德建設 “四德”工程，組織開展“道德模范和公民道德建設示范點評選表彰”活動。經各單位申報推薦、評委初評、審核公示、群眾票選等程序，評選出“道德模范”和“公民道德建設示范點”，掀起道德建設活動的熱潮。

3．強化宣傳引導，營造濃厚氛圍

充分發揮道德模范在公民道德建設中的示范、引領作用，形成持續不斷的道德建設熱潮。充分利用電視、報紙、網絡、宣傳欄等各種媒體和陣地，廣泛開展有聲勢、有深度的宣傳報道，大力宣傳先進典型的先進事跡，深入持久地運用榜樣的力量推進社會主義核心價值體系建設；各總支、支部分別舉辦科級以上干部、班組長、職工三個層次學習交流會，為推動企業新一輪發展營造積極向上、文明和諧的良好氛圍。

三、抓結合、促融合，助推員工道德建設上新水平

道德建設是一項長期的系統工程，將道德建設融入到干部職工工作、生活、學習的方方面面，把思想和行動統一到全面推進企業發展上來，牢記責任，忠誠企業，誠實做人，認真干事，營造推進道德建設的濃厚氛圍。

1．將道德建設融入到企業發展建設中，為企業發展營造良好的內外部環境

一是將道德建設與形勢任務教育緊密結合起來。結合不同時期企業發展面臨的形勢，不斷深化形勢任務教育活動，將職工思想統一到企業新一輪發展目標上來，使廣大干部職工進一步認清形勢、堅定信心、鼓舞士氣，準確把握企業發展主題和各項工作部署，明確目標任務，確保各項工作實現新突破、取得新成績。

二是將道德建設融入到企業安全生產中去。堅持把親情文化融入到思想道德建設中，用春風化雨、潤物無聲的道德情感感染每一個職工。通過開展送溫暖活動、簽訂家庭安全公約等，讓職工和家人共同學習安全、法規知識和各種道德規范知識，在溫馨和睦的氛圍中不斷提高自身修養。積極開展家庭送溫暖活動，叮嚀親人“干標準活、做放心人”，無形中增強職工遵章守紀的自覺性。

三是將道德建設當作企業精神文明建設的有力抓手。開展感恩教育系列活動，將感恩教育作為職工思想道德建設的重要組成部分，切實把“感恩”滲透到安全生產、經營管理、和諧建設等各個環節中去，全面推進素質教育提升；開展“創文明環境、過文明生活、講文明用語、當文明員工”系列活動，教育引導職工群眾養成良好的生活方式和行為觀念，在礦區形成干部關心職工、職工擁護企業、黨員帶動群眾、職工互幫互助、群眾團結友愛的和諧氛圍；引導職工群眾“創文明環境、過文明生活、講文明用語、當文明員工”，弘揚先進，鞭策后進，使大家養成良好的生活方式和道德觀念。

2．將道德建設融入到職工個人發展中，實現企業與職工發展雙贏

一是開展道德建設宣傳教育活動，提高職工思想道德素質。充分發揮電視、報紙、網絡、黑板報、宣傳櫥窗等宣傳教育陣地的作用，宣傳愛國、敬業、誠信、友善等道德規范，并組織開展感恩演講、責任勝于能力征文等教育活動，讓職工在實踐中收獲感悟、體驗責任，提高職工思想道德素質。

二是以提升職工職業道德素質、促進職工崗位成才、建功立業為目標，開展有針對性的培訓教育活動。按照“創建學習型組織、爭當知識型員工”活動要求，落實“班班有學習、天天有培訓、周周有講座、月月有考試”的學習培訓制度，進一步完善專業、區隊、安監“三位一體”和“計劃、落實、檢查”閉合的培訓體系，為職工搭建起提素質、展才華的舞臺，鼓勵職工崗位成才、崗位建功；組織開展五小創新、導師帶徒、手指口述等富有實踐意義的比賽，形成“學技術、練業務、提素質、促發展”的濃厚氛圍。

三是以加強先進企業文化建設為抓手，推進道德建設融入職工工作生活的各個方面。把道德建設與企業文化建設有機結合起來，進一步加大對圖書室、俱樂部、體育場、職工書屋等活動陣地的投入，并組織開展職工拔河比賽、象棋比賽、攝影書畫大賽等有意義的文體娛樂活動，引導職工養成健康文明的生活方式和行為習慣。

道德建設與實際相結合是加強道德建設的有效途徑。煤炭企業要緊密聯系實際，推動道德建設與企業、社區、職工、崗位的有機融合，提高職工道德素質和企業道德水平，建設一支素質優良的職工隊伍，提升企業的核心競爭力和活力，促進企業的改革與發展。