新形勢下電力企業思想政治工作的探析

婁金艷

摘 要：企業的發展，離不開政治工作的開展，通過對政治工作的探析，可以保證人心的凝聚，確保工作效率的提升。新時期的思想政治工作的開展，要滿足企業的發展形勢的需要，保證思想政治工作的優化，實現政治思想優勢的最大化發展。

關鍵詞：電力企業 思想政治工作 探析

思想政治工作是企業生存發展的根基。做好企業思想政治工作是一項長期、復雜的系統工程，它關系著企業的方方面面，可以說是企業改革發展的動力之源。隨著近些年企業的不斷發展和形勢的不斷變化，職工的思想也越來越復雜，思想政治工作的重要性和困難性日顯凸出。為加快全局發展戰略的步伐，就必須認真加強職工思想的統一性，思想政治工作要放在首要的位置，形成上下一心，團結奮斗的良好氛圍。

一、把握習近平新時代中國特色社會主義政治思想是企業改革發展的必經之路，也是新時期企業發展的需要

思想政治工作是企業新時期下的主要手段和方法，對我們企業而言就是教育引導干部職工樹立愛崗敬業的責任意識和遵章守紀的職業操守。一是要正視新時期新變化，采取新招法。企業運行中，經營是第一位的，思想政治工作往往被忽視。這種被忽視，不完全是領導者和職工主觀上的輕視，更多的是思想政治工作的活動缺乏新意，游離企業發展主題。思想政治工作不能空洞地說教和喊口號，要針對新時期人們的思想變化，生活變化采取相應的手段。不能還用革命時期的手段和內容來解決市場經濟發展到今天人們思想中的問題。要盡量避免“領導臺上講形勢，典型臺上獨角戲，集中學習記筆記”這種八股說教式的思想教育。二是要開展切合實際、貼近人心的引導教育活動。思想政治工作直白地說就是抓人心，洗人腦。這就要求我們要有打動人的行為。首先，了解職工，我們要分析研究掌握每個職工的家庭生活、思想動態、工作細情，甚至是這個人的個人愛好，脾氣秉性，心理健康情況。針對全局職工特點安排切合實際的活動。其次，要科學設計活動。要抓思想政治工作同實際工作結合起來，避免“高大全、假大空”式的說教。比如進行安全教育，營造安全生產氛圍。通過充分發揮黨政工團齊抓共管的優勢，堅持開展“安全文明督導”、“黨員身邊無事故”、“青年安全示范崗”等活動，展示共產黨員先進性，真正體現了“一個黨員一面旗幟”、“一個支部一座堡壘”。要用事實和行動引領職工樹立正確的思想。第三，要讓職工體會到“當家做主”的地位。最近幾年，電業改革舉措頻頻，正是思想政治工作的密集時期。這就更需要從根本上解決職工思想問題，避免出現對立情緒。三是多打親情牌，在親情上做文章。第一是以親情管理為載體，讓職工感到單位和和領導是在為職工著想，為職工服務。如推行安全生產親情化管理，發動家屬制作“安全親情卡”、局領導給職工家屬寫“安全慰問信”等形式，讓職工家屬參與到企業安全工作中來，確保生產經營的順暢進行。第二是為思想政治工作注入更多的人文情懷。為生產施工現場，專門定做標志明顯、顏色醒目的工作服和安全帽等等措施。第三是從滿足客戶需求出發，提供親情化服務，提供一站式報裝平臺。如為客戶營造舒心方便的辦電環境，在營業大廳門口設置了“殘疾人通道”，提供休息座椅、飲用水、紙筆、老花鏡等，把營業柜臺降低，在接待上做到笑臉相迎、禮貌問候、椅子讓座、清茶解渴、熱情辦事、溫馨話語相送。這樣不僅可以樹立全局的形象，也可以讓職工看到局上層對內對外的服務態度。服務做得好，單位名聲形象就會好，在得到社會贊揚的同時，職工從內心也會有自豪感，有上進心，進一步激發他們熱愛崗位、盡職奉獻的工作熱情。

二、轉變思想政治工作方式的措施

在思想政治開展過程中，要從多角度進行思想政治工作者成長過程中的扶持 ，無論是思想上、工作上還是生活上都要為其創造機會。需要解決以下幾個方面的措施：一是要高度重視。不關是要領導重視，我們每位職工都應該要重視，因為你不重視就會被企業所淘汰，我想誰也不希望失去這份寶貴的工作吧，不要以為在國企里就沒有下崗這個說法，什么事情都是在變化的，為了適應新形勢下的企業發展要求，我們每個人都應該認清形式，提高自身的修養和技能，只有這樣才能立于不敗之地。二是要絕對服從領導指引的方向。主要體現在領導的講話上和領導賦予的任務上，領導所關心的是出成績、受重視的人往往都是提前做功課的人或給予領導許多啟迪的人，領導沒有下達任務的時候，我們基層單位應該提前考慮問題，提前預知問題和提前謀劃問題，這樣領導一旦下達問題我們基層單位就胸有成竹了，做起事情來就信心百倍了。三是要提高執行力。領導有了指引的方向，給予了任務，那么我們就要全力以赴的曲執行，如果執行不到位那么產生的效果就不到位，如何才能提高執行力問題呢，這就要求我們基層的干部要樹立正確的使命感和責任感，怎么樣才能提高呢，首先要學習，只有學習才是最好的決絕辦法同時也是提高我們個人修養的一種手段，有了好的修養我們的人格魅力就會增強，帶來的好處是非常之大啊，讓我們一起去學習吧，我始終相信書中自有黃金屋、書中自有顏如玉是很有道理的，您認為呢？四是要有得力的制度和措施。面臨新形勢下的變化，管理職能部門應該出臺新的崗位制度，新的考核措施和新的管理方法來，這樣就會慢慢消除掉改革所帶來的很多矛盾，俗話說沒有規矩不成方圓，那么企業沒有規章制度的約束是不行的，必須有切實可行的制度來幫助我們企業來管理，這樣就要求我們的企業制度要跟進和加強。五是要解決個人的思想意識。這項工作是一項長期的系統工程，不是短時間內可以達到目的的，要想使每位職工都能受益是很難的，但是我們還要加強職工的教育，因為只有職工思想得到提升，隊伍才能更堅強，更穩定。我們企業可以通過座談會，看完一本激勵的書，做一件自己孩子認為是光榮的事，等等手段來提高全體職工的思想覺悟。六是要多方位創新。在工作崗位上創新，在宣傳教育活動上創新，在職工業余生活上創新，在在不能一刀切，不能簡單老套。要根據不同部門，不同崗位，不同時節，不同人群設計多種活動。

在新形勢下進行電力企業思想政治工作是非常有意義的，不僅可以使電力企業獲得更好的發展，同時對企業員工的思想認識有很大的轉變。電能是我們經濟發展和社會進步的主要能源之一，在經濟和社會發展中作用越來越大。