基于小型ERP管理系統

摘 要：本論文從企業的實用角度出發，為企業提供最佳的管理方案， 它把企業的物流、資金流和信息流統一起來進行管理，整合企業的資源，根據市場需求變化對企業生產流程進行調整， 逐步提高企業管理效率， 以適應市場競爭并取得優勢。

關鍵詞：ERP系統；企業管理；模塊設計

DOI：10.16640/j.cnki.37-1222/t.2016.24.206

1 引言

目前企業為了面對市場競爭激烈的現狀， 針對客戶提出的瞬息萬變的需求， 企業迫切需要運用現代化管理手段來改變目前傳統落后的管理模式， 來提高企業的管理水平，在市場中競爭保持優勢。現在市面上一些大型的ERP軟件系統是功能比較齊全， 但企業實施起來和應用起來比較困難和復雜，且成本高昂， 使得絕大多數中小型企業無法承擔如此代價。本人通過企業的調研，對事實的分析，提出并實現了一個基于小型企業的通用ERP系統， 該系統對企業具有強大的管理和處理事件的能力， 是一個實用的ERP系統。

2 本系統的需求分析

2.1 系本統設計的目標和要求

現代企業實施的ERP管理系統，要求系統管理整個企業， 企業所需要完成的基本任務都在系統管理中進行提現與操作， 這就要求設計的ERP管理系統系統應盡量考慮到功能的完備性。并結合企業的實際情況，系統要求具有良好的人機交互界面，簡單明了的管理系統，方便的查詢系統，提供信息完全可靠，能夠保證收與信息的安全性。

2.2 系統設計的思想和原則

通過ERP系統的設計與實施， 在企業的各部門、各個環節中采用信息管理技術，對資源進行整合、以提高企業競爭力和增加企業利益為目的。根據ERP系統設計的實際需要，保證系統完整實施， 堅持“先進性、實用性、立足目前、顧及發展”的原則。

3 系統總體設計與實現

根據對企業管理需求和生產流程的分析， 整個ERP系統劃分成以下六大主要的模塊。

基本管理。基本管理包括系統的基本功能設置，包括部門管理，職務類型管理，培訓課程管理、考核項目管理、合同類型管理、商品信息管理等。人事管理。人事管理是對公司人員信息的設置管理，包括員工管理、員工考核管理、合同管理。工資管理。工資管理是對公司員工工資進行管理操作，包括工資設置、工資信息管理、考勤管理。倉庫管理。倉庫管理是對公司消費品的購入及消耗進行的管理，包括入庫管理、出庫管理、庫存查詢、庫存盤點、消費分析表。報表統計。報表統計是對系統明細表的統計分析，包括用品入庫明細表、用品庫存明細表。系統管理。系統管理是對系統安全及信息完整進行的管理，包括管理員設置、系統初始化。系統設計很好地結合了實際的企業理、企業生產管理的流程， 實現對企業作業的全面管理。系統功能結構圖如圖1所示。

4 主要模塊的設計與實現

（1）主窗體。ERP管理系統主窗體是通過創建一個MDI窗體實現。系統的 其他功能窗體都是主窗體的子窗體，子窗體只能在父窗口中移動，這樣方便陳谷各個窗口的管理。ERP系統 的主窗體界面如圖2所示。（2）數據庫。根據系統需求數據量，本系統使用當前比較流行的SQL Server2005數據庫，再此給出重要的數據表，人事表，合同表，考勤表，工資表，進貨表等。（3）公共模塊。使用公共模塊可以實現代碼重用，節省系統資源，本系統中添加一個Module1模塊。此模塊主要用于定義全局變量，共享數據庫連接，并定義了一個全局函數返回一個連接串。（4）人事信息管理模塊。人事信息管理模塊主要完成人事信息的增加、修改、刪除、查找、到處Excel等功能。（5）工資信息管理模塊。工資信息管理模塊主要完成員工工資信息的修改、批量修改、顯示當前月份或所有月份員工工資信息、查找和導出EXCEL等功能。

5 結束語

開發ERP系統前，要做好系統的功能模塊規劃，在進行開發，才能使系統條例分明，開發的時候才能思路清晰。要做好各模塊之間的分析關系，減少冗余的代碼和窗口，這樣能減少開發時間。

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作者簡介：侍楓（1978-），男，江蘇連云港人，本科，講師，研究方向：計算機網絡，軟件工程。