凝心聚力，促進管理再提升

（袁也）

（袁也）

企業是社會性組織，由從管理層到基層的廣大員工組成。每個人的品性不一，人與人之間的關系也有親疏不同。心不齊，事難成。一盤散沙，各懷心思，凝聚力戰斗力從何談起？集體是力量的源泉，眾人是智慧的搖籃。只有形成團結一致、友愛互助的集體精神，才能把眾人的力量凝聚起來，形成強大的戰斗力。這就要求企業要重視建設和諧的工作環境，不斷提高員工的團體協作意識和主觀能動性，在實際工作中提倡換位思考，多一些積極主動，少一些消極平庸，方能充分發揮出企業的優勢。

哲學上常講，“實踐是檢驗真理的唯一標準”。往往大多數人都只談空話理論，而忘記了結合管理辦法把制度落實到實際中來。“行動高于言語”，說十句不如做一件。優質的管理，有利于公司的長遠發展，有利于維護每位員工的切身利益，而不是人云亦云，走旁門左道或是偏離方向。通俗來說，好的管理，形成正氣，利于公司發展；錯誤的管理，烏煙瘴氣，不利于公司長治久安。

公司的長治久安，更是缺少不了各部門共同推進，離不開管理。從大的方面看，管理改變了公司和組織，也提升了生產效率，于是，管理這門科學就受到了前所未有的重視。可以說，甚多無知的企業、組織和個人，因為不懂管理，也不重視管理，無一例外地都付出了最為慘重的代價。從小的角度看，管理的概念是“為了達到一定目標，管理者依照某些原則、程序、方式、邏輯、方法和手段，對組織所擁有的資源進行有效的計劃、組織、領導、協調和控制，以便達成既定的組織目標的過程”。這些原則和邏輯，就是管理的知識基礎，而那些計劃、組織就是管理必須承擔的基本職能。在德魯克先生的管理理論中，管理就是帶領他人完成組織目標的過程，因此，好的管理還能讓人有所成就。

風清氣正好揚帆，凝心聚力促管理。管理約束、指導著我們的行為。同樣，我們的行為制約著管理的發展。作為一名優秀的企業員工，我們要爭取讓自己做一朵永不停歇的浪花，不斷進取，不斷超越自我。行動起來吧，擰在一起我們就是一道閃電、一束火炮；聚在一起，我們就是整個太陽，整個星空；站在一起，我們就用心靈結成信念不倒的墻。只有這樣我們才能夠不懼風雨，不畏洪流。