關于創新開展事業單位思想政治工作的思考

唐蓀棽

【摘要】隨著經濟、政治、社會、文化的深入改革以及經濟全球化步伐的加快，事業單位的思想政治工作面臨新的挑戰。事業單位需要不斷改革創新思想政治工作，緊跟國內外政治局勢發展的步伐。本文就創新開展事業單位思想政治工作提出幾點個人思考。

【關鍵詞】事業單位；思想政治工作；創新；思考

思想政治工作，指在某個集團或組織內部，通過相關的手段影響集團或組織成員的意識形態，引導人們按照規定的要求開展的社會活動，最終實現集團或組織內部的政治目標。新形勢下，事業單位創新思想政治工作尤為重要，在提高事業單位工作效率、工作質量以及樹立單位形象的同時，能有效推進基層單位發展，從而加速社會主義和諧社會的步伐。

一、現階段創新開展事業單位思想政治工作的困難

（一）單位員工壓力大。創新開展事業單位思想政治工作的方法是事業單位改革發展的必經之路，能夠有效幫助單位員工更好地面對工作學習，從工作中獲得快樂。但是，很多員工沒能深刻理解這種創新的內涵，傳統地認為事業單位就是“鐵飯碗”的觀念根深蒂固，一時難以完全拋棄，無形中為事業單位思想政治工作的創新增添了很大壓力。這種“鐵飯碗”的觀念突然被打破，導致很多員工存在抵觸心理；在應付業務工作的同時，還需要抽出時間參加思想政治學習思考活動，無疑占用了員工更多的時間和精力，而思想政治學習等活動并不能帶來即時可見的成果和收益，往往導致他們產生消極怠工的心理。

（二）缺乏完善的運行和激勵機制。新形勢下，國家對事業單位加強了宏觀管控，對薪酬、福利等政策進行了調整；事業單位人員錄用采取逢進必考的模式，大大提高了員工整體文化水平、知識認知、思維活躍度等。因此，很多單位仍采用傳統的思想教育模式，是無法滿足員工思想政治工作要求的。由于思想政治工作制度的落后，導致員工缺乏學習熱情，學習達不到預期效果。其次，缺乏完善的競爭激勵制度，傳統的事業單位管理模式帶來的工作弊端大大降低了員工工作積極性，最主要的原因還是缺乏完善的激勵機制。所以，現階段的事業單位思想教育工作重點在于挖掘員工潛力，不斷提高工作主動性與積極性。

（三）事業單位員工價值觀發生震蕩。由于社會的變革與轉型導致利益分配發生翻天覆地的變化，對社會關系分化產生較大影響。社會的重大變革觸動傳統的觀念體系，使得價值觀念與價值取向變得多樣化，淡化了政治意識，加強經濟意識；主體意識漸漸取代集體意識；競爭意識加強，投機取巧遭唾棄；拜金主義、商品意識不斷加強，導致事業單位工作人員存在價值觀混亂、道德與精神失落的現象，最終導致社會意識迷惘。

二、新形勢下創新開展事業單位思想政治工作的幾點思考

（一）樹立正確的思想政治工作理念。我國正處于社會變革與轉型的新時期，事業單位的思想政治工作必須為事業單位的健康發展、加強全體員工精神文化建設服務。因此，必須引導員工提高對思想政治工作的認識，正確認識思想政治工作是事業單位開展一切工作的基礎，也是事業單位培養高素質人才的前提，必須確保思想政治工作的崇高地位。其次，完善思想政治工作保障機制，才能有效規范工作隊伍，使思想政治工作的開展有理論依據。

（二）始終堅持以人為本。筆者認為，新形勢下，關心、尊重人，依賴人是思想政治工作的關鍵與核心，開展思想政治工作，不僅要時刻維護員工的利益，還要深入基層，堅持為群眾做好事、做實事。工作過程中，堅持講政策、講原則、講道理，實際情況實際對待，有的放矢，提高思想政治工作開展的有效性。在解決實際問題的過程中要首先解決思想方面的問題，不斷加強員工的思想政治工作，單位領導層要始終堅持以人為本，關注和維護員工的基本權益，真正為人民服務。

（三）建立完善的運營和保障機制。為提高事業單位思想政治工作開展的有效性，單位必須建立完善的管理制度和激勵機制。各單位應根據新形勢下自身的實際情況以及行業特點制定思想政治工作的整體目標，在促進單位健康持續發展的同時，加強員工的精神文明建設。整體目標制定好之后，要進行階段性的細化，將一個大目標分解成一個個小目標，然后在具體的工作中執行落實到位。在具體執行過程中，要時刻掌握員工的思想動態，并健全相關的監督制度。筆者認為，科學合理的運行制度能提高思想政治工作的嚴謹度、規范性，有利于思想政治工作的深入、有效進行。

另一方面，還應建立完善的保障機制。提高經費支持，改善基礎設施，以提高員工的綜合素質以及思想水平，充分發揮思想政治教育工作的積極影響。筆者認為，可從以下兩點建立保障機制：第一，加強理論研究，不斷提高思想政治工作教學、科研團隊的規模與質量。第二，高效利用信息化技術，利用多媒體設備、新媒體設備等，擴大學習的深度和廣度，讓員工充分利用碎片時間開展自學，有利于提高思想政治教育工作的科學化、先進化水平。

（四）聘請專業的思想政治教育團隊。現階段，管理隊伍對思想政治教育開展的效率和質量有很大的影響。隨著經濟的發展、社會的進步，事業單位引進的人才年紀輕、學歷高、素質高，但是，管理層的年紀相對偏大，且教育模式落后，滿足不了年輕基層工作者的思想需求。所以，在適當的條件下，邀請專業的、高素質的思想政治教育團隊，通過專業化的手段引導員工提高思想認識，提高團隊協作力，嚴格要求自己，通過學習既認識到自身存在的不足，也能充分發現自身的優點和閃光點，從而激發個人創造力和工作激情，更好地服務單位各項工作。

【參考文獻】

[1]王超.關于新時期事業單位思想政治工作的幾點思考[J].企業家天地（下半月刊），2014.

[2]孫志敏.新時期事業單位思想政治工作存在的問題及對策[J].東方企業文化，2012.