負責需要“專攻”

朱靖華

工作上我們常講應認真負責任，勇于承擔責任。但是，做為教育工作者，我們真正理解責任嗎？真的會擔責嗎？

在學校，每個人的分工是不一樣的，有管理人員、教學人員、班主任、備課組長、學科組長、年級組長，也有教輔人員、行政后勤人員、負責黨工團等方面工作的人員，不同崗位的職責不一樣，對負責的要求也就不一樣。因此，負責是需要學習的，對于負責的內容和要求，不同崗位的人需要有專攻。

“專攻”的意思就是專門的學習和研究。教育工作者大多是教育專業出身，但是在具體的學校工作中，教育又分為不同的內容，如學科教學、班級管理、德育工作等。針對不同崗位，負責也需要“專攻”。

立足崗位

負責需要每個教育工作者明確自身的崗位職責，知道自己是干什么的，應當干好什么。

例如，學科教師應該時時學習，不斷豐富自己的學科知識，提升自己的專業素養和教學能力，時時琢磨怎么能把自己的課教好，讓學生把知識學深、學透；班主任應該深入研究教育規律和學生的成長規律，時時關注班級和學生動態，深入了解學生的學習狀態、生活狀態和心理狀態；教輔人員和行政后勤人員應該通過深入的調研和分析，時時了解教師和學生的需求，研究工作的內容，不斷創新工作方式，為師生做好服務，把保障工作做好；學校領導應透徹研究教育的本質，把握好教育改革和發展的方向，從頂層設計的角度為學校和師生的發展“掌好舵”，時時學習、琢磨怎么把工作安排好，不僅下達任務，提出要求，還要給予指導和幫助，把團隊的風氣帶好，調動大家的積極性，這是領導或者某個團隊負責人最應努力的方向。因此，在學校工作中，每個人都應該各司其職、各負其責，“專攻”好自己的崗位職責。

協調合作

負責需要不同崗位人員和團體之間的相互配合。教育工作是一個復雜的系統工程，從教育整體來說，涉及政府、學校、社會、家庭等不同方面，從學校局部來說，涉及校長、教師、學生、行政等不同人員，只有協調好各方面的關系，才能保障教育工作的順利進行。因此，對工作負責就必須處理好師生關系、家校關系、同事關系、干群關系等，重視不同人員和團體之間的相互配合。而做好自己的本職工作，就是對別人最大的配合。此外，在工作中每個人都要做到不隨意指責，不推卸責任。

重視問題

負責需要每個人都學會發現問題、分析問題和解決問題。為什么我們有些人經常看不到、想不到問題或者對問題視而不見？為什么有時候發現了問題，卻不能正確地認識問題、分析問題？為什么有時候發現了問題，對問題也有了一定的認識和分析，但又不能很好地去處理和解決問題？這里面除了有工作態度、責任心、價值觀的原因之外，還有就是缺乏重視問題的意識，所以才看不到問題，想不到問題，對問題不能有正確認識，不能分析并有效處理和解決問題。什么是工作？從某種意義上說，工作就是解決問題。不會解決問題，談不上會工作，也就談不上會負責、會擔責。

總結起來，負責要有“專攻”，就是要學會把該自己承擔的事情承擔起來，立足自己的崗位職責和要求，不敷衍了事，不斷提升自己的專業能力；就是要學會善于與他人共事，既能當紅花，也能當綠葉，把學生的發展放在工作的首要位置，不推卸責任，不計較個人的功績和得失；就是要學會及時發現問題并做出妥善處理和解決，不能等到問題嚴重了、成堆了，才視為問題。

編輯 于萍