加強油田企業青年職工思想政治工作之我見

摘 要：如何把握青年職工的心態，根據青年職工的特點加強和改進青年職工的思想政治工作，進一步加強和改進青年職工隊伍建設，對于鼓舞青年職工的干勁，促進企業職工隊伍的健康發展具有十分重要的意義。

關鍵詞：油田企業；青年職工；思想政治工作

加強青年思想政治工作，促進青年一代的健康成長，是建設有中國特色社會主義事業興旺發達和油田企業不斷發展的關鍵所在。近幾年來，油田各單位通過引進人才招聘等形式，招錄了大批青年加入企業隊伍，這批青年正逐漸成長為企業隊伍的主力軍。因此如何把握青年職工的心態，根據青年職工的特點，加強和改進青年職工的思想政治工作，進一步加強和改進青年職工隊伍建設，對于鼓舞青年職工的干勁，促進企業職工隊伍的健康發展具有十分重要的意義。

一、青年職工隊伍現狀

從這幾年的青年職工總體工作來看，青年職工的主流是好的，絕大多數青年職工具有較強的責任感、愛崗敬業和無私奉獻精神；大多數青年職工勤于學習，肯于鉆研，積極增強自身素質，渴望通過自我奮斗來實現人生價值；大多數青年職工持有積極健康的人生態度，隊伍主流思想積極向上，整體發展態勢穩定；大多數青年職工文化程度較高，思想活躍，年富力強，在各個崗位上發揮著不可替代的作用，是油田企業職工隊伍最具活力的生力軍。

二、當前基層青年職工隊伍中存在的主要問題

（一）理論學習不自覺，對政治漠不關心，政治敏感性不強。年輕職工加入企業隊伍后，由于企業工作任務十分繁重，加班加點成為家常便飯，常規的政治理論學習時間根本得不到保證，再加上職工自身對于時事政治理論的學習普遍不感興趣，不花精力，對黨的方針、政策、國家重大決策和石化企業新出臺的各項政策關心不夠，政治敏感性不強。

（二）缺乏愛崗敬業精神。青年職工在剛剛踏上工作崗位時，雄心壯志，思想上積極上進，埋頭工作，但是缺乏對企業工作長期性、艱巨性、危險性的認識；雖然他們不乏慷慨激昂、熱血斗志，但真正要撲下身子、沉下心去，腳踏實地，每天去做這些默默無聞、平凡瑣碎、周而復始的工作，他們就覺得枯燥乏味、平淡無奇，部分職工思想上就開始波動起伏，淡化了敬業意識。

（三）組織紀律性相對淡薄，自律意識不強。青年職工參加工作后，由于油田企業基層單位點多線長的特點，管理不再像學校那樣嚴格，對自身要求不夠嚴格，覺得只要不碰“高壓線”，在小節上出點問題無所謂；也有個別青年職工自控能力比較差，受到社會多元化的影響，在為人處事方面現實主義色彩相當濃，對當前社會上的一些不良誘惑因素分辯、抵御能力相對較弱，經受不住外界消極因素的誘蝕，從而守不住遵章執紀的底線。

三、產生上述問題的原因

（一）主觀原因。一是職業價值取向差異。部分青年職工沒有牢牢樹立正確的職業價值觀、人生觀和世界觀，缺乏對企業工作艱苦性的認識，工作體驗到苦辣酸辛時，部分青年職工思想上開始波動起伏，經不起考驗，淡化了敬業意識和職業意識，常常大事做不了，小事又做不好。二是個人身體素質差異。由于企業人力不足的瓶頸因素依然客觀存在，一線職工常常是處于超負荷工作狀態，導致工作壓力加重，對青年職工而言，他們大多數是80后獨生子女，這樣的高強度、高壓力讓他們無所適從。三是個人意志力的薄弱。面對日益繁重的工作壓力和任務，部分青年職工不能迎難而上，主動克服，或是消極怠慢，或是怨天尤人，從深層次講，反映了部分青年職工不愿意吃苦，拈輕怕重，不愿意付出，意志力的薄弱，不能積極評估應對壓力，主動適應工作需要。

（二）客觀原因。一是社會環境沖擊價值觀念。隨著利益格局的日益調整，對企業職工的思想道德、行為規范和生活方式到來很大影響，部分青年職工通常會將自己職業進行橫向和縱向的對比，對比結果的強烈反差，心理產生失衡，強烈沖擊了青年職工的價值觀念，導致思想不穩定，價值取向偏移、道德素質滑坡、對工作責任感不強等問題。加之內、外部工作環境的變化，導致部分青年職工難以適應。二是工作生活壓力日益加大。面對企業職工超負荷工作，常常使基層職工精疲力竭，而生活上，由于工作的繁忙，無形中給青年職工增加了許多精神壓力。

（三）青年職工思想政治工作落后。一是認識不到位，重業務輕思想政治工作思想仍然存在。二是對青年思想狀況掌握還不夠全面，有些部門領導干部開展思想政治工作缺乏敏銳的觀察力和細致扎實的作風，難以及時掌握青年的思想脈搏。三是少數政工干部開展思想政治工作缺乏創新意識。有的政工干部思想政治工作方式、方法滯后，強調無私奉獻的多，關心青年職工利益少，缺乏滲透力和感召力；有的開展思想政治工作方面存在形式主義，注重實效不夠，教育形式單調乏味；有的方式、方法簡單粗暴，缺乏耐心，對青年沒有親和力。四是企業文化活動載體欠缺。基層部門在忙于各項業務工作時忽略了青年職工的企業文化活動的需要，企業文化活動載體較單一，或是停留在制度形式層面，沒有形成真正的讓青年職工樂于參加、易于接受的企業文化活動形式。

四、做好青年職工思想政治工作的幾點建議

（一）加強學習，強化理想信念教育。要積極創造學習條件，大力營造學習氛圍，教育引導青年職工牢固樹立終身學習的理念。要大力弘揚理論聯系實際的學風，讓青年職工學理論鉆業務。要堅持不懈地抓好青年職工的思想意識、政治立場、法律法規和道德品質等方面的教育，深入開展社會主義核心價值觀和石化企業職工核心價值觀教育，廣泛進行政治品德、職業道德、社會公德和家庭美德教育，幫助和引導青年職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，提高抵御不良思想侵蝕的能力，增強職工大局觀念和服務大局的自覺意識。

（二）落實從優善待職工措施，激發青年職工的工作熱情。一是熱心幫助解決職工工作、生活、健康等方面遇到的困難，切實解決職工的實際問題；二是科學安排，量才適用，根據每個職工的個體狀況，安排合理的工作崗位，創造“人盡其才，才盡其能”的工作環境；三是運用適當的激勵手段，激發職工的工作積極性，開發職工的工作潛能。

（三）豐富企業文化，拓寬交流途徑。要將營造豐富多彩的企業文化作為推動企業工作發展的一項重要工程來抓，通過創新文化載體，以青年職工喜聞樂見和最容易接受的方式來引導和教育青年職工，寓教育于活動當中；通過開展形式多樣的企業文化活動，挖掘和培育本單位具有文藝特長的尖子，豐富青年職工的文化生活。

參考文獻

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（作者單位：中原石油勘探局通信管理處）