二胎政策對(duì)女性研究生就業(yè)的影響研究

（重慶工商大學(xué)研究生院，重慶 400000）

【摘要】：二胎政策是國(guó)家緩解人口老齡化，優(yōu)化人口結(jié)構(gòu)與質(zhì)量的重要舉措，二胎政策的出臺(tái)，對(duì)已婚生育群體及即將進(jìn)入這一群體的女性均產(chǎn)生了重要影響。女性研究生群體往往面臨雙重選擇：偏向擇業(yè)與偏向組建家庭，生育政策的變化會(huì)對(duì)她們的就業(yè)選擇產(chǎn)生什么樣的變化，正是本選題的研究?jī)r(jià)值所在。

【關(guān)鍵詞】：二胎政策；女性研究生；就業(yè)影響

一、女性研究生規(guī)模與結(jié)構(gòu)分析

根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局2016年國(guó)民經(jīng)濟(jì)和調(diào)查公布數(shù)據(jù)顯示，2015年在校研究生人數(shù)為191.1萬(wàn)人，畢業(yè)研究生人數(shù)為55.2萬(wàn)，新招收研究生人數(shù)為64.5萬(wàn)人， 2016年全國(guó)共有在校研究生人數(shù)達(dá)到200.4萬(wàn)人。根據(jù)中國(guó)教育在線全國(guó)研究生志愿采集系統(tǒng)數(shù)據(jù)顯示，2016年碩士研究生報(bào)考人群中，男性群體占40%，女性群體占60%，男女比例為2：3。

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，女性研究生的感情狀況：未戀愛占55.77%，已戀愛占39.74%，已婚人數(shù)占4.49%，而已婚的女性研究生中還有部分沒有生育的。女性研究生規(guī)模不斷擴(kuò)大，但其感情狀況不容樂觀，參加工作與組建家庭都迫在眉睫。

二、女性研究生就業(yè)心理分析

在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)生二胎對(duì)女性研究生職業(yè)生涯的影響很大（圖1），有54.49%的女性研究生表示將改變?nèi)松殬I(yè)規(guī)劃，有17.3%的調(diào)查者表示將會(huì)因?yàn)樯ザ淖兟殬I(yè)方向選擇，有7.05%的女性研究生表示可能因?yàn)樯バ杌ǜ嗑φ疹櫦彝ザ斐陕殬I(yè)中斷。在就業(yè)單位意向的調(diào)查中傾向于行政事業(yè)單位或國(guó)有企業(yè)等較穩(wěn)定的工作的女性研究生占73.72%（圖2）。

通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，女性研究生就業(yè)信心一般的占比最高，為51.28%；有較高就業(yè)信心的占26.28%，很高的占10.9%；就業(yè)信心較低的占比為9.62%，對(duì)自己就業(yè)信心很低的占比為1.92%。整體來說，女性研究生對(duì)自己就業(yè)還是有信心的。

深入分析就業(yè)信心來源，在就業(yè)信心較高或很高的女性研究生中，有46.5%的女性研究生認(rèn)為自己工作能力強(qiáng)是其最大的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)；27.5%的女性研究生的就業(yè)信心源于深厚的專業(yè)知識(shí)；15.5%的女性研究生認(rèn)為是有較高的學(xué)歷；當(dāng)然，也有1.72%的女性研究生就業(yè)信心源于自己家庭背景好；不過，其中最引人深思的是，沒有一位女性研究生覺得自己在就業(yè)方面具有性別優(yōu)勢(shì)。而同時(shí)在就業(yè)信心較低或很低的女性研究生中，最大的一個(gè)原因就是性別劣勢(shì)。

三、用人單位選擇人才的考慮因素分析

近年來，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨于穩(wěn)定，企業(yè)也普遍面臨發(fā)展困境，人才的需求量與人才的供給量不能匹配，人才市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)更加激烈，在薪資要求差距不大，其他素質(zhì)難以體現(xiàn)的情況下，企業(yè)更樂于優(yōu)先錄用研究生。以往研究生的就業(yè)方向大都去往大型國(guó)有企業(yè)和行政事業(yè)單位，而此次調(diào)查的企業(yè)中，沒有研究生的企業(yè)占比較少，僅為10.53%；錄用1-5名研究生的企業(yè)占比最多，達(dá)到36.84%；錄用6-10名研究生，占比15.79%。而在調(diào)查的企業(yè)中，民營(yíng)企業(yè)和行政事業(yè)單位都占到總數(shù)的24.56%，遠(yuǎn)高于10%，可見中小企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)對(duì)研究生的需求即對(duì)人才學(xué)歷的要求越來越高。

隨著企業(yè)不斷的發(fā)展壯大，企業(yè)對(duì)人才的要求也在調(diào)整。問卷調(diào)查結(jié)果顯示，企業(yè)最看重的是就業(yè)人員的工作能力，工作能力包括就業(yè)人員對(duì)工作的勝任能力、熟悉度和對(duì)工作崗位的忠誠(chéng)度。企業(yè)次看重的方面是專業(yè)水平，再次是就業(yè)人員的學(xué)習(xí)能力和學(xué)歷，而其他如邏輯思維能力、自主創(chuàng)新能力等，占比較小。

全面二胎政策出臺(tái)實(shí)施后，企業(yè)在選擇人才時(shí)要考慮的主要因素即成本與帶來效益受到影響。一般情況下，女性生育“三期”（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）大約22個(gè)月之久，雖然按照規(guī)定，企業(yè)只給98天產(chǎn)假，但產(chǎn)假之前和之后這一段時(shí)間其工作效率也會(huì)降低。用人單位從成本角度來看的話，帶來的損失為其本來應(yīng)該為單位帶來的效益加上產(chǎn)假工資，和為不影響單位的運(yùn)作還有可能花費(fèi)時(shí)間精力和資金來招聘代職人員。整個(gè)的協(xié)調(diào)成本，用人成本，再加上生育后女研究生對(duì)工作效率降低甚至直接辭職的風(fēng)險(xiǎn)成本，將都隨著二胎政策的實(shí)施愈加值得關(guān)注和考慮。但是當(dāng)用人單位選擇男性研究生時(shí)，這些問題都將可以避免，男性研究生更有可能長(zhǎng)期跟隨企業(yè)的腳步共同發(fā)展。男性更強(qiáng)的事業(yè)心，或?qū)炎陨淼膬r(jià)值與企業(yè)價(jià)值捆綁在一起，這是用人單位樂于看到的結(jié)果，因此性別歧視在勞動(dòng)力市場(chǎng)是確實(shí)存在的。在這種基于現(xiàn)實(shí)的考慮下，用人單位普遍用更高的工資來吸引男性研究生，而對(duì)于女性研究生給予較低的工資和更不重要的職位，這樣在女性請(qǐng)產(chǎn)假或辭職時(shí)將對(duì)整個(gè)單位的運(yùn)行不致于造成較大的影響。

四、二胎政策實(shí)施對(duì)女性研究生就業(yè)的形勢(shì)分析

二胎政策實(shí)施前，女性研究生就存在就業(yè)難的問題，主要體現(xiàn)在低層次就業(yè)。原因在于：一是女性研究生自身的就業(yè)觀偏愛于穩(wěn)定的工作，二是用人單位從勞動(dòng)力成本和收益角度出發(fā)更偏愛男性。

女性研究生生二胎的意愿、自身的感情婚姻狀況、先就業(yè)后生子的愿望綜合起來，給其就業(yè)造成很大壓力，都更希望早點(diǎn)找到穩(wěn)定而輕松的工作，以便盡快落實(shí)自己的下一步人生規(guī)劃，那么二胎政策的實(shí)施在一定程度上加劇了女性研究生偏愛穩(wěn)定工作的就業(yè)觀。而另一方面用人單位對(duì)人才的標(biāo)準(zhǔn)越來越苛刻和嚴(yán)格。第一是對(duì)就業(yè)人員的工作能力，專業(yè)水平學(xué)歷要求提高；第二是用人單位部分存在性別的歧視，特別是二胎政策全面實(shí)施后，在招聘女性研究生的時(shí)候更加慎重。這樣在女性研究生和用人單位兩方面存在互相矛盾，其協(xié)調(diào)的結(jié)果就進(jìn)一步加劇了女研究生低層次就業(yè)的趨勢(shì)。

五、對(duì)相關(guān)部門與群體的建議

1.政府部門應(yīng)當(dāng)在二胎政策實(shí)施后完善相關(guān)保障制度，協(xié)調(diào)矛盾。一是完善相關(guān)法律法規(guī)，建設(shè)相關(guān)管理機(jī)構(gòu)，以促進(jìn)女性就業(yè)水平提升。二是給用人單位減輕負(fù)擔(dān)，可以采取財(cái)政補(bǔ)貼或者降低稅收等方法。

2.用人單位不應(yīng)因?yàn)槎フ叩膶?shí)施在人才錄用中慎選女性研究生，這樣不僅造成人才損失，而且對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展也是不利的。女性研究生有其自身獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)，一般其協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及適應(yīng)能力都更強(qiáng)，有些崗位更適合女性，公司員工男女比例協(xié)調(diào)有助于企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

3.二胎政策下女性就業(yè)受影響，但綜合素質(zhì)依然是用人單位最看重的，高校應(yīng)該挖掘女性研究生身上的優(yōu)點(diǎn)。高校為促進(jìn)女研究生就業(yè)可以采取一些措施，如：開展加強(qiáng)女性研究生就業(yè)信心的專題講座，鼓勵(lì)女性研究生自主創(chuàng)業(yè)；根據(jù)女性的性別特點(diǎn)，建議她們?nèi)ミm合的崗位長(zhǎng)期發(fā)展；改革教學(xué)模式，注重學(xué)生個(gè)性發(fā)展和專業(yè)能力的培養(yǎng)等。

4.女性研究生自身應(yīng)該克服心理壓力，增強(qiáng)就業(yè)信心，平衡家庭與事業(yè)關(guān)系。隨著網(wǎng)絡(luò)、信息技術(shù)和人工智能的發(fā)展，女性在生產(chǎn)環(huán)節(jié)和技術(shù)上的弱勢(shì)逐漸消失，而且自由職業(yè)的興盛也為廣大的女性研究生提供了更寬的就業(yè)平臺(tái)和更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，女性研究生還可以選擇自主創(chuàng)業(yè)。

另外，女性研究生應(yīng)該提高自身綜合素質(zhì)，做好職業(yè)安排，同時(shí)要學(xué)會(huì)運(yùn)用法律武器維護(hù)自身權(quán)益。如果女性在懷孕前，做好個(gè)人規(guī)劃，與用人單位加強(qiáng)溝通，將工作做好交接，生育后回到工作崗位盡快重新融入，盡量減小對(duì)工作的影響，就不必過于擔(dān)心調(diào)職降薪的風(fēng)險(xiǎn)。

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基金項(xiàng)目：重慶工商大學(xué)重慶市高校網(wǎng)絡(luò)輿情與思想動(dòng)態(tài)研究咨證中心碩士研究生科研創(chuàng)新項(xiàng)目“二胎政策對(duì)女性研究生就業(yè)的影響研究”階段性研究成果之一