思想政治工作與企業文化建設

◎謝圣華

思想政治工作與企業文化建設

◎謝圣華

思想政治工作與企業文化建設作為現代企業的兩個意識形態方面的范疇，在企業的生產經營中可以有效的結合并達到相互促進的目的。

現代企業文化建設的核心是強調企業在內部和對外的形象，而企業的思想政治工作是強調如何將企業的思想政治工作、員工的思想政治意識與日常的工作行為進行有效融合并形成以思想政治工作指導、促進并激勵員工的日常工作。然而，現今中國的特色社會主義的深入發展，使得企業以自身盈利為終極目標，從而造成了對企業文化建設和思想政治工作的疏忽。在企業踐行企業文化建設和思想政治工作的過程中，很多人選擇忘記了企業文化建設和思想政治工作的核心內容都應該是以人為本，通過企業文化建設為切入點，將思想政治工作融入到企業文化建設，再將企業文化深入到企業的各個層面，可以有效的對企業的經營形成良性的循環，促進企業的經濟效益和社會價值的提升。

企業文化理論和思想政治工作的關系

為了使企業文化和思想政治工作更好的融合起來，我們需要對企業文化及思想政治工作的不同點、相同點及相互關機進行分析。

企業文化與思想政治工作的不同點。企業文化與思想政治工作的性質不同。企業文化一般情況下指的是西方企業文化的概念，其在本質上是經濟管理的問題，企業文化通過在價值觀和行為規范上向職工灌輸理念，來形成對員工的管理，企業文化具有明顯的經濟性。然而，思想政治工作具有鮮明的政治特征，其以馬列主義為知道，依照黨的綱領和方針對員工進行有意識的灌輸馬克思主義的立場和觀點。

企業文化與思想政治工作在內涵上有所不同。企業文化是在企業長期的生產經營過程中逐漸形成的關于企業的價值所向、經營理念和追求目標等。思想政治工作是根據馬列主義等思想對職工的世界觀、工作、生活上的態度進行正面的影響，為了更好的激勵員工，更好的生產經營。

企業文化與思想政治工作在內容上不同。企業文化的內容主要是企業根據其所在的環境對企業的背景、原則、價值觀和企業形象的樹立。而思想政治工作的內容是對員工進行思想政治教育，并樹立員工具有正確的價值觀和行為準則。因此，企業文化具有很強的個性色彩，而思想政治工作的統一性使得其具有很強的適用性。

企業文化與思想政治工作在運行方式上的不同。企業文化主要由企業的創立者、領導人或管理者設立并進行倡導，使得員工認同并逐步養成的企業精神。思想政治工作主要是在我們黨的領導下，通過組織教育等方式來提高員工的思想覺悟及基本素質，形成正確的工作理念及態度、世界觀、人生觀、價值觀。

企業文化與思想政治工作的相同點。企業文化與思想政治工作的工作對象基本相同。作為兩個不同的工作，兩門不同的學科，其研究和工作對象都是人，其都是以人為本的科學，均為調動員工的積極性和創造性為自己的目的。兩者的服務方向一致，兩者均是為了企業更好的生產經營服務。兩者的目的一致，企業文化與思想政治工作的目的均是為了調動員工的工作積極性，為了提升企業的經濟效益，提高企業的生產服務。兩者的途徑和方式相近，企業文化經常采用舉辦活動、增加福利待遇和對企業文化的認可程度等來實現員工的積極性調動，思想政治工作同樣也可以采用宣傳教育、舉辦活動等措施來實現對員工的教育。

企業思想政治工作遇到的困境

隨著中國特色社會主義的不斷深入，企業之間的競爭不斷加強，企業對經濟利益的不斷重視，造成了我國企業中思想政治工作開展的困難。造成這些困難的主要表現為：

對思想政治工作的忽視。由于企業是經濟性的法人，其最終目的是通過生產經營達到盈利的目的，而思想政治工作在企業的盈利目的上體現得不夠。因此，在現今的社會，很多企業過分追求盈利的最大化，從而忽視了企業的思想政治工作開展。

思想政治工作的方式傳統。正式由于企業對于思想政治工作的忽視，造成企業政工人員在思想政治工作的過程中不注重創新，而是普遍通過“開大會”的形式來達到宣傳教育的目的。思想政治工作與企業改革“兩張皮”，思想政治工作無法與實踐相結合，無法調動員工工作的積極性。在如今的信息社會里，我們可以通過開展各種活動、采用各種新式新媒體手段來達到思想政治工作的創新，并使得員工更好的享受到思想政治教育。

思想政治工作體制僵化、人員老化。企業的思想政治工作大部分為縱向的結構，又上級直接向下級傳達思想政治教育理念，這種模式導致了灌輸式的教育，員工的接受程度不大，同時人員的老化導致思想政治工作的內容很難得到更新，很難對企業中遇到的實際工作問題予以合理解決。

企業文化建設與思想政治活動的聯系與互相推動

企業文化建設的興起是隨著我國改革開放的不斷推進而產生的，經過三十多年的發展，企業文化建設已經成為我國企業在日常運轉中不可或缺的重要部分。思想政治工作在我國企業，特別是國有企業中占有重要一席。兩者均屬于意識形態，在企業的運作中，企業文化建設而異作為思想政治工作的載體來對思想政治工作進行推廣教育，而企業文化建設也需要有正確的思想政治觀點來進行引導。

思想政治工作可以和企業文化建設相結合。企業文化建設通過對企業的背景、價值觀和目標的設定并推廣，并通過賦予企業精神的方式來達到調動員工積極性的目的。其在設定企業文化的過程中無疑具有了政治性的意義，其設立的價值觀必須與我國現行的政治體制相符合。因此，在企業文化建設過程中將思想政治工作的部分結合起來，可以更加有效的推行企業的思想政治工作。同時，在企業的思想政治工作中，對員工可以進一步宣傳企業的文化建設工作，兩者相得益彰。

企業文化建設需要以思想政治工作為指導。根據前面思想政治工作與企業文化相結合的觀點中所述，企業建立正確的價值觀需要符合我國現行的政治理念。企業文化的建設，除了價值觀，還有員工的服務精神、創新精神和道德等規范等方面的建設。因此，企業在對員工進行企業文化教育的同時，思想政治教育無疑為企業文化建設提供了一個優秀的標尺，可以為企業文化建設提供正確的方向并保證企業文化建設的健康發展。

企業文化建設對思想政治工作的改進和創新。目前的形勢下，由于對思想政治工作的不夠重視，我國企業在思想政治工作上缺乏良好的教育方式、開展手段，較大范圍的出現缺乏針對性、前瞻性和實效性等問題。而企業文化建設具有很好的外延性，通過將思想政治教育融入進企業文化建設，可以使思想政治工作得到更好的開展，也能使得思想政治工作的更加具有實踐特征。同時，在思想政治工作開展普遍困難的狀況下，企業在通過日常員工活動、組織評選等過程中適當加入思想政治工作內容，在通過各種新媒體宣傳企業文化的過程中同時進行思想政治教育，還可以通過一些在企業文化建設上的創新方式來帶來思想政治工作的創新。

思想政治工作對企業文化建設的促進。思想政治工作開展得當，對員工進行的馬列主義思想、價值觀等，通過對于毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表、科學發展觀和習總書記講話的學習教育等，可以讓員工更深的植入正確的世界觀、價值觀和人生觀。在企業文化與思想政治文化相符的背景下，員工在接受思想政治工作的同事，也同事接受了企業文化的熏陶，并更容易接受企業的文化。

（作者單位：中國電力科學研究院）

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