思想政治工作在高校后勤管理中的作用及其運用分析

聶莉

摘要：思想政治工作在高校后勤管理中的作用至關重要，同樣也是學校教育和管理的重要組成部分。以思想政治工作來優化高校后勤管理結構，能夠對高校發展、改革起到積極的推進作用。本文重點探討思想政治工作在高校后勤管理中的作用，及高校后勤思想政治工作所面臨的問題及情況，并提出相應的解決對策。

關鍵詞：思想政治工作；高校；后勤管理；作用

中圖分類號：G647文獻標志碼：A文章編號：2095-9214（2016）12-0211-02

引言

思想政治工作應用到高校后勤管理改革中已經成為一種趨勢，并且在實施過程中非常的復雜且困難。但是隨著社會發展，教育必須要與社會經濟相適應，思想政治工作應用到高校后勤管理之中，既能夠推動高校后勤改革，又能夠充分落實我國國家政策。所以，高校要充分了解改革的重要性，在改革過程中要加大力度，盡最大的努力推動高校后勤思想政治化改革。高校后勤未來是否能夠良好發展，還要取決于高校及政府的政策、方法，以及社會第三產業發展程度與高校后勤人才的綜合素質。從多方面角度進行政治化改革，讓思想政治工作能夠正確落實到高校后勤管理之中。

一、思想政治工作應用在高校后勤管理中存在的問題

后勤社會化改革要求高校后勤管理工作逐步轉移到自我發展、獨立核算、自主經營、自我約束等準企業化的方向上，其中的運行經費、自負盈虧、福利、工資、資金等要完全自籌。許多社會第三產業不斷走進高校之中，這為高校后勤管理工作帶來了巨大挑戰。改革之后很多不穩定因素給高校后勤人員帶來了巨大的壓力，同樣也給思想政治工作帶來了一定的難度。

1.后勤員工對新式管理模式不夠適應

高校后勤管理在思想政治工作的推動下，打破了傳統終身干部的人事制度，如今的行政崗位是通過競聘上崗或者輪崗進行設置，實施能者居上的觀念。并且薪資構成從基本工資+崗位工資轉化為基本工資+崗位工資+績效工資，讓高校后勤工資與實際效益掛鉤。由于很多后勤人員自認為自身的崗位不夠牢靠、高校經營效益低、個人收入減少等問題，使很多后勤工作人員對后勤社會化改革產生抵觸心理。

2.后勤員工思想政治觀念問題

高校后勤大多數員工都是一些老員工，其文化水平不高、學歷低、無職稱，在學校中一般都是從事簡單的工作。而一些高齡員工總會想到退休等原因，使其在工作中缺乏進取精神。再有一部分年輕后勤員工，認為后勤工作就是為了服務他人，在高校低人一等，導致他們有著“做一天和尚撞一天鐘”的想法。而一般外聘的后勤員工，大多數都是無業人員或者下崗員工，在后勤工作中往往做一些最基本的工作，對后勤今后發展也是不聞不問。所以，無論是因為崗位、年齡、文化都會使得后勤人員思想觀念的差異化，為高校后勤管理改革增添難度。

3.后勤隊伍穩定性差

高校很多工作人員對后勤人員的工作內容及定位認識不夠，將后勤員工與機關工作人員、教師放在同一水平線上，這就使得外部人員對后勤的要求不斷提高。由于后勤工作的特殊性，使得后勤工作與教學、機關、科研等人員享受的待遇相差甚遠，例如職務晉升、職稱等，使得后勤人員依舊停留在服務水平上。而外聘的后勤人員自認為就是打工者，根據薪資的數量制定自身工作量，如果不能滿足自身的要求就跳槽。以上等等因素使得后勤管理存在很多的不穩定因素。

4.思想政治工作隊伍建設缺乏力度

從制度方面出發，專職政工干部缺乏工作目標責任制度，一些考核制度、檢查制度、獎罰制度還不夠完善。思想政治工作人員從本質上來講是行政人員，然而許多行政人員只注重業務工作，往往忽視思想政治工作，使得業務工作有余而思想政治工作不足。在同級干部中，由于工作性質與職位性質相比，無法獲得充分的肯定，很少有人自愿參與政工工作，在潛意識里認為政工工作沒有權利。在高校后勤行政管理中，其思想政治工作人員往往年齡偏大，很多高校書記人員往往會選擇比較老的工作人員勝任，一些年輕人員主要負責行政，這就使得思想政治工作人員在年齡上存在一定缺口。與此同時，思想政治工作的開展一般情況下要服從上級領導安排，缺乏主動性和創新性。通過以上問題，可以充分反映后勤行政管理思想政治工作不被重視，從而使得后勤政工隊伍建設相對落后。

二、思想政治工作的主要內涵

如今，我國高校實施思想政治工作主要集中在六大方面。一是思想政治工作開展要認清服務對象，對于后勤人員開展思想政治工作要有一定的針對性。開展思想政治工作要以高校后勤基層工作人員為主，進而延伸到高校后勤管理的各個角落，讓思想政治工作惠及到每一位后勤員工身上，這也是思想政治工作開展的基礎和前提。二是思政工作的開展要以小組為單位，在思想政治工作開展的過程中，組長作為思政工作的第一負責人，在日常后勤工作中，組長要對組下每一位員工進行充分了解，特別是每個員工的政治思想觀念。三是思想政治工作的開展要做到層層負責。在高校后勤行政管理中，主要負責思想政治工作的書記與管理組長要保持縱向聯系，充分掌握后勤每個員工的實際情況，定期組織培訓，整體提高后勤工作人員的綜合素質，充分發揮黨組織在復雜局面的駕馭能力，從而形成高校后勤思想工作。四是保證思想政治工作多元化，摒棄傳統的教育方式和教育模式，結合高校后勤實際的工作情況及員工的特點，進行全方位、針對性、多形式的展開思想政治教育工作，讓思想政治工作能夠潛移默化的起到自身作用。五是思想政治工作開展要明確目標及方向，要以為高校科研及師生的工作、學習、生活提供有效的后勤保障為目標。六是思想政治工作要充分發揮高校后勤黨委在群眾中的影響力，讓黨在思想政治工作中起到支撐作用。

三、思想政治工作在高校后勤管理中的作用

1.思想政治工作能夠有效推動高校后勤管理改革

后勤管理改革要摒棄傳統的管理理念，把后勤人員的觀念轉化為后勤社會化、產業化。這要求思想政治工作要全面圍繞管理改革進行展開，打造一個后勤思想政治工作平臺，轉變后勤人員的傳統思想，樹立現代化的管理理念，為高校后勤管理奠定堅實基礎。

如今，要將思想政治工作應用在高校后勤管理中，首先要提高后勤人員對后勤改革的認知，排除不利的思想觀念，讓后勤人員充分認識改革的重要性、必要性。而且后勤行政管理人員要明確改革中所面臨的問題，讓后勤人員做好充分的思想、心理準備。再者，要提高后勤人員的工作積極性，激發后勤人員的責任感、使命感，讓后勤員工始終保持一種自強不息、不甘落后的工作精神，確保后勤管理改革能夠順利實施。

2.思想政治工作能夠更新后勤人員思想觀念

思想政治工作更多是加強高校后勤人員的精神文明建設，從而提高后勤行政管理水平，提高后勤服務質量。高校后勤可以通過開展“高校文明服務員工”等活動，以服務質量來帶動經濟效益，充分發揮后勤的優勢，為高校科研、教學以及全校師生提供堅實的后勤保障。一方面，通過思想政治工作大力宣傳馬克思主義，讓后勤人員樹立一個科學合理的人生觀、世界觀，幫助后勤員工把自身理想建立在馬克思主義及高校后勤發展的基礎上，用科學的世界觀、人生觀來發現、解決實際問題。另一方面，通過思想政治工作的開展，提高思政工作人員的工作積極性，可以正確引導后勤員工的思想觀念，讓高校后勤管理觀念能夠不斷創新，隨時保持高校后勤管理制度能夠保持活力。

在思想政治工作中，可以通過疏導、教育等方式，對后勤員工進行道德教育、思想教育、法律教育、民主教育，正確引導后勤人員樹立一個現代化的新觀念和社會發展新觀念，使其最終成為有利于社會主義精神文明建設的新力量。

3.思想政治工作對后勤人才培養具有重大意義

思想政治工作的對象是工作人員，是通過不同的教育內容及方式來規范人的行為、意識。在實施思想政治工作中要采取先進的思想教人、育人，幫助高校后勤人員樹立科學的思想觀念和政治立場，提高后勤人員責任感。高校后勤管理通過思想政治工作的開展，能夠培養一大批會經營、懂管理、善于做思想工作的綜合性人才。打造高素質后勤工作團隊，讓高校后勤管理充分發揮人才的作用，進而不斷提高高校后勤工作效率。

四、思想政治工作在高校后勤管理中的運用分析

1.加強后勤政工隊伍建設

后勤政工人員是思想政治工作展開的支撐點。想要建設一個高素質的政工隊伍，首先要開展政工基礎人員的培訓工作，特別是一些新上崗政工人員的崗前培訓，并且培訓要有目的、有計劃的進行，讓后勤人員有更多參加培訓、專業研討、外出進修等學習機會，讓后勤行政管理更加符合現代化社會的需求。及時選拔一些綜合素質較高的優秀干部或大學生加入到政工隊伍建設中來，讓政工隊伍無論是學歷方面、年齡方面、工作經驗方面都有合理的配置。與此同時，充分調動外聘后勤人員的工作積極性，讓其對高校后勤工作更負有責任心，并且選拔外聘人員做帶頭人，讓其在日常后勤工作中起到表率作用。

再者，要建立健全思想政治評價制度，通過嚴格的標準考核機制，將后勤人員的工作質量、作風優劣、水平高低等因素作為晉升、獎勵的依據。對于一些在工作中表現特別突出的人員，可以有計劃、有目的向政務管理崗位輸送。最后要提高政工干部的創新意識，只有思想觀念不斷創新，才能夠讓高校后勤行政管理后期保持活力，只有具備超前的意識和預見性，才能讓高校后勤在未來的管理中避免出現問題。

2.嚴格規范后勤管理制度，讓思想政治工作更加規范

完善高校后勤管理各項制度是保證思想政治工作的基礎和依據。如建立健全考核制度，無論是能力、德行、業績、表現都要進行考核，將考核結果與后勤人員的利益相掛鉤。建立完善獎罰制度、目標責任制度、聘任制度等，激發后勤員工的競爭意識，充分調動后勤人員的主觀能動性，使思想政治工作能夠更好的服務學校、管理學校。在建立健全制度的過程中，要充分結合后勤管理的實際情況，確保后勤管理的可操作性、合理性、科學性及針對性，并加以落實。思想政治工作者要嚴格遵守規章制度，根據規章制度做工作，要做到公平待人、客觀看事。在思想政治工作開展的過程中，要將規章制度和法律法規相結合，在高校后勤管理制度中做到人人平等，讓高校后勤行政管理充滿純正、圖強的和諧氛圍。

3.將思想政治工作與后勤文化相結合

思想政治工作的開展與后勤文化是密不可分的，后勤文化建設也是思想政治工作的催化劑，同樣也是加強后勤人員的凝聚力、調動后勤人員的積極性、推動后勤管理發展之中起到積極的促進作用。高校后勤管理人員要在日常工作中將思想政治和后勤文化建設相融合，提高后勤人員的責任感、自豪感，培養后勤人員的愛崗敬業精神。

此外，積極營造和諧、健康的工作氛圍，對于優秀事跡及先進個人進行大力宣揚，讓有代表的人物、事跡來激勵、凝聚每一位后勤人員。定期開展能夠體現思想政治文化的文體活動來號召員工、影響員工。充分發揮每一位管理人員及干部在高校后勤管理中的作用，從而有效推進高校后勤管理的健康、和諧發展。

結束語

高校后勤管理通過思想政治工作的開展，能夠有效推動后勤管理的優化、發展，從而形成相互加強、相互促進的工作局面。讓高校后勤管理質量不斷提高，為高校后勤管理未來的發展奠定了堅實的基礎。

（作者單位：南京醫科大學后勤服務公司）

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