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社會(huì)工作介入企業(yè)員工福利管理研究

2016-12-26 17:47:05徐永明
現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè) 2016年26期
關(guān)鍵詞:對(duì)策研究

徐永明

摘 要:近年來,企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈,優(yōu)秀人才吸引戰(zhàn)略是企業(yè)不斷壯大發(fā)展的有效保障。在企業(yè)發(fā)展過程中,要通過合理的員工福利制度,吸納優(yōu)秀人才,形成企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。但是,在傳統(tǒng)員工福利管理中,企業(yè)員工福利與員工需要之間存在一定間隙,不利于員工與企業(yè)共進(jìn)退局面的形成。據(jù)此,簡(jiǎn)要概述了現(xiàn)有員工福利管理存在的問題,并在此基礎(chǔ)上探討了社會(huì)工作介入企業(yè)員工福利管理的有效措施。

關(guān)鍵詞:社會(huì)工作;企業(yè)員工福利管理;對(duì)策研究

中圖分類號(hào):F24

文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A

doi:10.19311/j.cnki.16723198.2016.26.049

企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈,企業(yè)發(fā)展依賴人才發(fā)展的局勢(shì)日益突出。因此,企業(yè)在發(fā)展過程中,制定合理有效的福利制度,關(guān)注員工的切身需求,有針對(duì)性地解決員工的困擾尤為重要。社會(huì)工作是運(yùn)用特定的理念和方法,對(duì)員工的福利保障和職業(yè)生涯發(fā)展進(jìn)行有效管理,以此促進(jìn)員工福利制度發(fā)展,提高企業(yè)的整體效力。由此可見,社會(huì)工作介入企業(yè)員工福利管理有利于吸引、留住優(yōu)秀員工,降低了由于員工離職所造成的損失,為企業(yè)帶了經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

1 企業(yè)員工福利管理存在的問題

1.1 員工對(duì)相關(guān)福利理解較為狹隘

企業(yè)對(duì)員工享有的福利內(nèi)容、員工享有權(quán)利和應(yīng)履行的義務(wù)均作出明確規(guī)定,但是員工自身對(duì)這些條款概念界定不清,理解較為狹隘。同時(shí),企業(yè)相關(guān)部門對(duì)公司實(shí)施的福利制度并未作出有效的說明,導(dǎo)致員工由于理解偏失造成不必要的福利浪費(fèi),例如,很多員工不了解工傷的界定和醫(yī)療補(bǔ)助的使用情況,在出現(xiàn)問題時(shí)容易與公司發(fā)生相應(yīng)的摩擦。……

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