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社會工作者對企業職工心理問題的有效介入

2016-12-26 17:47:25劉洋
現代商貿工業 2016年26期

劉洋

摘 要:隨著全球化經濟的發展,人們的生活水平在不斷提高,隨之而來的生活壓力也在不斷增長。很多企業職工在面臨著生存壓力、工作壓力的同時,往往會產生或多或少的心理問題。更有甚者,有自殘或自殺傾向。這些問題不僅困擾著企業職工本身,給他們的生活帶來諸多困擾,也給企業的發展、人事的安排帶來很多不便。這個時候往往需要更多的社會工作者進駐企業,為企業職工緩解壓力,幫助職工解決心理問題,建立積極的生活情緒,進行有效的心理干預治療,促進企業及其職工的健康發展。

關鍵詞:生活壓力;心理問題;社會工作;危機干預

中圖分類號:F24

文獻標識碼:A

doi:10.19311/j.cnki.16723198.2016.26.050

1 導論

1.1 研究背景

隨著經濟全球化的發展,我國的經濟體制也在不斷改革。企業之間的競爭日趨激烈,越來越多的企業職工面臨著繁重的生活壓力和工作壓力。這些壓力隨著時間而不斷積累,最終會引發企業職工各種各樣的心理問題,甚至會導致職工產生自虐自殘或自殺傾向,對企業職工的有效的心理疏導也就越來越引起政府、社會和公司管理層的關注。

1.2 研究意義

其一,職工心理問題處理不當,會給企業員工帶來很多負面影響,暴躁、易怒、失眠、情緒激烈等等。甚至影響員工自身的生命安全。對職工心理干預的研究,可以在一定程度上緩解員工焦慮情緒,起到預防和保護的作用。

其二,職工的心理問題處理不當,會在一定程度上制約著企業的發展,給企業造成很多不良影響,制約企業的發展。……

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