社會(huì)工作者對(duì)企業(yè)職工心理問(wèn)題的有效介入

劉洋

摘 要：隨著全球化經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們的生活水平在不斷提高，隨之而來(lái)的生活壓力也在不斷增長(zhǎng)。很多企業(yè)職工在面臨著生存壓力、工作壓力的同時(shí)，往往會(huì)產(chǎn)生或多或少的心理問(wèn)題。更有甚者，有自殘或自殺傾向。這些問(wèn)題不僅困擾著企業(yè)職工本身，給他們的生活帶來(lái)諸多困擾，也給企業(yè)的發(fā)展、人事的安排帶來(lái)很多不便。這個(gè)時(shí)候往往需要更多的社會(huì)工作者進(jìn)駐企業(yè)，為企業(yè)職工緩解壓力，幫助職工解決心理問(wèn)題，建立積極的生活情緒，進(jìn)行有效的心理干預(yù)治療，促進(jìn)企業(yè)及其職工的健康發(fā)展。

關(guān)鍵詞：生活壓力；心理問(wèn)題；社會(huì)工作；危機(jī)干預(yù)

中圖分類號(hào)：F24

文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

doi：10.19311/j.cnki.16723198.2016.26.050

1 導(dǎo)論

1.1 研究背景

隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)體制也在不斷改革。企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，越來(lái)越多的企業(yè)職工面臨著繁重的生活壓力和工作壓力。這些壓力隨著時(shí)間而不斷積累，最終會(huì)引發(fā)企業(yè)職工各種各樣的心理問(wèn)題，甚至?xí)?dǎo)致職工產(chǎn)生自虐自殘或自殺傾向，對(duì)企業(yè)職工的有效的心理疏導(dǎo)也就越來(lái)越引起政府、社會(huì)和公司管理層的關(guān)注。

1.2 研究意義

其一，職工心理問(wèn)題處理不當(dāng)，會(huì)給企業(yè)員工帶來(lái)很多負(fù)面影響，暴躁、易怒、失眠、情緒激烈等等。甚至影響員工自身的生命安全。對(duì)職工心理干預(yù)的研究，可以在一定程度上緩解員工焦慮情緒，起到預(yù)防和保護(hù)的作用。

其二，職工的心理問(wèn)題處理不當(dāng)，會(huì)在一定程度上制約著企業(yè)的發(fā)展，給企業(yè)造成很多不良影響，制約企業(yè)的發(fā)展。……