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社會(huì)工作者對(duì)企業(yè)職工心理問(wèn)題的有效介入

2016-12-26 17:47:25劉洋
現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè) 2016年26期

劉洋

摘 要:隨著全球化經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,人們的生活水平在不斷提高,隨之而來(lái)的生活壓力也在不斷增長(zhǎng)。很多企業(yè)職工在面臨著生存壓力、工作壓力的同時(shí),往往會(huì)產(chǎn)生或多或少的心理問(wèn)題。更有甚者,有自殘或自殺傾向。這些問(wèn)題不僅困擾著企業(yè)職工本身,給他們的生活帶來(lái)諸多困擾,也給企業(yè)的發(fā)展、人事的安排帶來(lái)很多不便。這個(gè)時(shí)候往往需要更多的社會(huì)工作者進(jìn)駐企業(yè),為企業(yè)職工緩解壓力,幫助職工解決心理問(wèn)題,建立積極的生活情緒,進(jìn)行有效的心理干預(yù)治療,促進(jìn)企業(yè)及其職工的健康發(fā)展。

關(guān)鍵詞:生活壓力;心理問(wèn)題;社會(huì)工作;危機(jī)干預(yù)

中圖分類號(hào):F24

文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A

doi:10.19311/j.cnki.16723198.2016.26.050

1 導(dǎo)論

1.1 研究背景

隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展,我國(guó)的經(jīng)濟(jì)體制也在不斷改革。企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈,越來(lái)越多的企業(yè)職工面臨著繁重的生活壓力和工作壓力。這些壓力隨著時(shí)間而不斷積累,最終會(huì)引發(fā)企業(yè)職工各種各樣的心理問(wèn)題,甚至?xí)?dǎo)致職工產(chǎn)生自虐自殘或自殺傾向,對(duì)企業(yè)職工的有效的心理疏導(dǎo)也就越來(lái)越引起政府、社會(huì)和公司管理層的關(guān)注。

1.2 研究意義

其一,職工心理問(wèn)題處理不當(dāng),會(huì)給企業(yè)員工帶來(lái)很多負(fù)面影響,暴躁、易怒、失眠、情緒激烈等等。甚至影響員工自身的生命安全。對(duì)職工心理干預(yù)的研究,可以在一定程度上緩解員工焦慮情緒,起到預(yù)防和保護(hù)的作用。

其二,職工的心理問(wèn)題處理不當(dāng),會(huì)在一定程度上制約著企業(yè)的發(fā)展,給企業(yè)造成很多不良影響,制約企業(yè)的發(fā)展。……

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