社會工作者對企業職工心理問題的有效介入

劉洋

摘 要：隨著全球化經濟的發展，人們的生活水平在不斷提高，隨之而來的生活壓力也在不斷增長。很多企業職工在面臨著生存壓力、工作壓力的同時，往往會產生或多或少的心理問題。更有甚者，有自殘或自殺傾向。這些問題不僅困擾著企業職工本身，給他們的生活帶來諸多困擾，也給企業的發展、人事的安排帶來很多不便。這個時候往往需要更多的社會工作者進駐企業，為企業職工緩解壓力，幫助職工解決心理問題，建立積極的生活情緒，進行有效的心理干預治療，促進企業及其職工的健康發展。

關鍵詞：生活壓力；心理問題；社會工作；危機干預

中圖分類號：F24

文獻標識碼：A

doi：10.19311/j.cnki.16723198.2016.26.050

1 導論

1.1 研究背景

隨著經濟全球化的發展，我國的經濟體制也在不斷改革。企業之間的競爭日趨激烈，越來越多的企業職工面臨著繁重的生活壓力和工作壓力。這些壓力隨著時間而不斷積累，最終會引發企業職工各種各樣的心理問題，甚至會導致職工產生自虐自殘或自殺傾向，對企業職工的有效的心理疏導也就越來越引起政府、社會和公司管理層的關注。

1.2 研究意義

其一，職工心理問題處理不當，會給企業員工帶來很多負面影響，暴躁、易怒、失眠、情緒激烈等等。甚至影響員工自身的生命安全。對職工心理干預的研究，可以在一定程度上緩解員工焦慮情緒，起到預防和保護的作用。

其二，職工的心理問題處理不當，會在一定程度上制約著企業的發展，給企業造成很多不良影響，制約企業的發展。……