廣西人才網聯系統2016年第三季度人才供求情況分析

一、概要

（一）人才需求增長迅猛，人才供應穩中有升

2016年第三季度通過廣西人才網聯系統招聘人才的用人單位（簡稱用人單位，下同）共11375家，需求人才數148249人，求職人才數為190075人，人才供求比為1.28（即人才需求人數或職位數為1時，人才供給或求職人才數為1.28，下同）。其中廣西人才網聯系統中用人單位數與2015年同期相比增長5.68%，而需求人才數比2015年同期大幅增長31.01%，求職人才數比2015年同期增長1.38%。需求增長迅猛，人才供應穩中有升，就業壓力有所放緩。

（二）超過七成的行業類型人才需求上漲，部分行業增長勢頭強勁

1.在行業分布方面，需求人才數超過萬人的有信息傳輸/計算機服務和軟件業、批發和零售業、制造業、房地產業、金融業和建筑業等6個行業，這6個行業累計需求量達到114028人，占比達到76.92%。

2.信息傳輸/計算機服務和軟件業人才需求量直線飆升，逼近3萬人水平，達到27390人，同比增加13098人，漲幅高達91.65%。

3.雖然零售業持續低迷，但貿易/進出口行業人才需求突破性增長帶動整個批發和零售業行業的快速增長，并創下歷史新高，其人才需求量首次達到26751人，與2015年同期相比增加10412人，漲幅高達63.72%。

4.教育行業需求回暖，其需求人才數達到5266人，與2015年同期的3215人相比增加2051人，同比漲幅達到63.79%。

（三）職位需求特點

1.位居需求榜前十名的職位：銷售類、行政/文職/后勤類、建筑/工程類、市場/營銷/策劃/推廣類、房地產開發/經紀/中介類、百貨/超市/零售類、客服/技術支持類、財務/稅務/審計/統計類、文教/科研類及技工類等職位類型。這10個職位類型的需求人才數總計80865人，占人才總需求量的54.55%。其中，銷售類職位需求長期以絕對優勢位居首位，其需求人才數達到37447人，比2015年同期增加8092人，大幅增長27.57%。

2.市場/營銷/策劃/推廣類職位人才需求量達到6191人，與2015年同期相比增加1538人，增幅達到33.05%。

3.房地產開發/經紀/中介類職位需求增長勢頭暫緩，其人才需求量為4469人，環比下滑18.09%，不過與2015年同期的3285人相比仍增加1184人，同比大幅增長36.04%。

4.證券/期貨/投資管理/服務類職位人才需求回落明顯，雖然其人才需求量為3058人，與2015年同期相比增加126人，同比漲幅為3.96%，但近3個季度呈現明顯回落態勢，本季度環比下滑13.32%。

5.服務類職位人才需求雖環比呈現反彈趨勢，但與2015年同期相比依舊小幅下滑，其總需求為7912人，同比下滑6.48%。

（四）人才供應特點

1.位居求職榜前十名的職位：建筑/工程類、財務/稅務/審計/統計類、行政/文職/后勤類、銷售類、人力資源/人事類、市場/營銷/策劃/推廣類、文教/科研類、物流/倉儲類、房地產開發/經紀/中介類及客服/技術支持類等職位類型。這10個職位類型求職人才數量總計103315人。其中，建筑/工程類、財務/稅務/審計/統計類及行政/文職/后勤類這三類職位類型求職人才數位居前三位，均超過1.8萬人。

2.市場/營銷/策劃/推廣類職位人才供應復蘇，其求職人才數為5589人，與去年同期相比增加754人，同比增長15.59%。

3.求職者對行政/文職/后勤類、財務/稅務/審計/統計類及人力資源/人事類等傳統管理類職位的追捧熱度有所降低，其人才供應總量為46487人，與2015年同期相比減少2774人，同比小幅下滑5.63%。

4.廣西人才網聯系統的求職人才學歷依舊主要集中在大專和本科學歷，其求職人才數占比分別為44.74%和39.14%，大專和本科學歷的求職人才共計159434人，與2015年同期相比基本持平。

（五）總體就業壓力放緩，少數職位人才供不應求

1.總體供求比為1.28，即平均1.28人競爭1個崗位，與2015年同期相比減少0.38，其中54個主要職位類型中，人才供求比大于2的職位類型達到23個，有14個類型的職位競爭激烈，人才供求比大于3。

2.化工類、計算機硬件開發類及IT管理/項目協調類等職位供求比分別高達29.88、10.02及6.99，位居供求比前三位；而美容/保健類、銷售類及百貨/超市/零售類等職位供求比分別僅為0.31、0.37及0.37，位居供求比后三位。

二、總體情況

在各地市人才網站分布中，廣西人才網主站中用人單位共有7534家，需求人才數為111953人，求職人才數為149473人，占比分別為66.23%、75.52%及78.64%，其人才供求比為1.34。

三、用人單位分布情況

2016年第三季度，通過廣西人才網聯系統招聘的用人單位共11375家，同比小幅增長5.68%。其中，用人單位中企業數量比去年同期減少31家。其單位性質分布見表1，具體企業數量分布見表2。

四、產業與行業需求分布特點

2016年第三季度，廣西人才網聯系統中，得益于農、林、牧、漁服務業需求人才數的大幅增長，第一產業人才需求呈現增長勢頭，其人才需求人數同比增長12.70%。第二和第三產業人才需求人數依舊保持高速增長勢頭，同比分別大幅增長14.69%和37.60%。廣西人才網聯系統的總體人才需求量逼近歷史最高水平。

在行業分布方面，需求人才數超過萬人的有信息傳輸/計算機服務和軟件業、批發和零售業、制造業、房地產業、金融業及建筑業等6個行業，這6個行業累計需求量達到114024人，合計占比達到76.92%。

在24個主要行業類型中，有18個行業類型的人才需求人數出現同比上漲。教育業的用人單位對人才的需求人數也出現大幅回升，比2015年同期增加了2051人，同比大幅增長63.79%；制造業的人才需求總量本季度出現大幅回升，比2015年同期增加了2146人，同比大幅增長了12.17%（見表3）。

（一）信息傳輸/計算機服務和軟件業人才需求量增長勢頭強勁

廣西人才網聯系統中信息傳輸/計算機服務和軟件業人才需求呈現直線飆升趨勢。電子商務行業依舊是該行業大類人才需求增長的主力軍，其人才需求量達到12321人，是2015年同期的5倍，漲幅高達447.84%。

（二）貿易/進出口行業人才需求突破性增長帶動批發和零售業整個行業的快速復蘇，并創歷史新高

近兩個季度，得益于貿易/進出口行業人才需求的連續突破性增長，廣西人才網聯系統中批發和零售業人才需求快速復蘇，2016年第三季度，其人才需求量首次達到26751人，與2015年同期相比增加10412人，漲幅高達63.72%。其中，貿易/進出口行業人才需求連續突破性增長，本季度其合計人才需求量達到9792人，比2015年同期增加8378人，同比銳增592.50%，首創歷年新高。而超市、商場、商店等零售業受到電子商務沖擊，繼續呈現低迷的走勢，其人才需求量同比大幅下滑38.65%。

（三）教育行業人才需求回暖

廣西人才網聯系統的數據顯示，教育行業的人才需求在經過一年多的低迷后，2016年開始出現明顯反彈，本季度其需求人才數達到5266人，與2015年同期相比增加2051人，同比漲幅達到63.79%。其中，教育/院校/科研/職業培訓行業人才需求出現大幅增長，其需求人才數達到5018人，與2015年同期相比增加2025人，同比大幅增長67.66%。

（四）金融行業人才需求增速放緩

2016年第三季度，廣西人才網聯系統中金融行業的人才需求在2016年第二季度沖到峰值后，本季度出現一定的回落，增長勢頭放緩，本季度其需求人才數為13805人，與2015年同期相比增加1203人，同比漲幅為9.55%。其中，保險和證券行業人才需求是主要增長點，其需求人才數分別達到2747人和1377人，與2015年同期相比分別增加930人和283人，同比大幅增長51.18%和25.87%。

五、職位供需分布特點

2016年第三季度，人才需求量的大幅增長，使得廣西人才網聯系統的總人才供求比為1.28，與2015年同期的1.66相比有所下降，總體就業競爭壓力相對緩和（見表4）。

（一）職位需求特點

2016年第三季度，通過廣西人才網聯系統招聘人才的用人單位共11375家，與2015年同期相比小幅上漲5.68%。從歷年人才需求量趨勢圖中可以看出，一般三季度會出現明顯的季節性下滑，但2016年第三季度需求走勢一反常態地呈現上揚趨勢，本季度人才需求量達到148249人，同比大幅增長31.01%，環比增長4.88%，僅次于2011年三季度達到的峰值（見圖1）。

如圖2所示，上述十個職位類型的需求人才數總計80865人，占人才總需求量的54.55%，其中銷售類職位需求長期以絕對優勢位居首位，其需求人才數達到37447人，該職位類型人才需求量再創新高，占比分別達到25.26%，比2015年同期增加8092人，大幅增長27.57%，成為本季度需求增長量位居首位的職位類型。技工類職位需求首次闖入需求人才數前十名榜，其本季度需求人才數為3101人，同比增加1186人，漲幅達到61.93%。其中，普工/雜工和鉗工/機修工/鈑金工職位的人才需求量大幅增長。

1.市場/營銷/策劃/推廣類職位人才需求回升

2016年第三季度，廣西人才網聯系統中市場/營銷/策劃/推廣類職位人才需求量達到6191人，與2015年同期相比增加1538人，增幅達到33.05%。其中，市場/營銷策劃專員和市場/營銷專員/助理等職位是該職位大類人才需求增長的主要來源，其人才需求量與2015年同期相比分別增加了725人和502人，增幅分別高達150.41%和47.00%。

2.房地產開發/經紀/中介類職位人才需求增長勢頭暫緩

2016年第三季度，廣西人才網聯系統中房地產開發/經紀/中介類職位人才需求量為4469人，環比呈現明顯的季節性回落，環比下降18.09%，但與2015年同期相比仍增加1184人，大幅增長36.04%，成為本季度需求增長量第三位的職位類型。其中，房地產中介/交易是該職位大類人才需求的主要增長點，其人才需求量達到1517人，與2015年同期相比增加了930人，增幅高達158.43%。

3.三大傳統管理類職位呈現不同程度的增長

2016年第三季度，廣西人才網聯系統中求職者對行政/文職/后勤類、人力資源/人事類及財務/稅務/審計/統計類等傳統管理類職位的人才需求呈現不同程度的增長，其人才需求總量為12272人，與2015年同期相比增加1382人，同比大幅增長12.69%。其中行政/文職/后勤類、人力資源/人事類及財務/稅務/審計/統計類同比分別增加1178人、108人及96人，漲幅分別為21.62%、6.66%及2.51%。

4.影視類職位人才需求大增，創歷史新高

2016年第三季度，廣西人才網聯系統中影視類職位人才需求大增，本季度其人才需求量增至959人，首創新高，與2015年同期相比增加555人，同比大幅增長137.38%，環比大幅增長79.25%。其中，播音/配音/DJ和演員/模特/禮儀/主持人兩大職位合計需求增長量達到497人，占該職位大類總增長量的89.55%。

5.證券/期貨/投資管理/服務類職位人才需求回落明顯

2016年第三季度，廣西人才網聯系統中證券/期貨/投資管理/服務類職位人才需求回落明顯，本季度其人才需求量下滑至3058人，與2015年同期相比減少126人，同比小幅下滑3.96%，且近三個季度呈現明顯回落態勢，本季度環比下滑13.32%。

6.服務類職位人才需求雖環比呈現一定的回升態勢，但同比依舊出現小幅下滑

2016年第三季度，廣西人才網聯系統中服務類職位總需求為7912人，同比小幅下滑6.48%。其中百貨/超市/零售類和美容/保健類職位需求量比2015年同期相比分別減少742人和132人，同比降幅分別達到14.25%和14.80%。而餐飲/娛樂類職位需求量位2687人，同比增加326人，大幅增長13.81%。

（二）人才供應特點

2016年第三季度，廣西人才網聯系統的求職人才數達到190075人，雖然呈現一定的季節性回落，但比2015年同期仍小幅增長了1.38%，繼續維持在19萬人水平上（見圖3）。

如圖4所示，上述十個職位類型的求職人才數量總計103315人，其中，建筑/工程類、財務/稅務/審計/統計類及行政/文職/后勤類這三類職位類型求職人才數繼續以絕對優勢穩居前三位，均超過1.8萬人。

1.市場/營銷/策劃/推廣類職位求職人才數復蘇

2016年第三季度，市場/營銷/策劃/推廣類職位的求職人才數為5589人，與2015年同期相比增加754人，同比增長15.59%。

2.求職者對傳統管理類職位追捧熱度有所降低

2016年第三季度，廣西人才網聯系統中求職者對行政/文職/后勤類、財務/稅務/審計/統計類及人力資源/人事類等傳統管理類職位的追捧熱度有所降低，其人才供應總量為46487人，與2015年同期相比減少2774人，同比小幅下滑5.63%。其中行政/文職/后勤類、財務/稅務/審計/統計類及人力資源/人事類同比分別減少2245人、277人及252人，降幅分別為10.68%、1.34%及3.36%。

3.證券/期貨/投資管理/服務類職位人才供應下滑明顯

2016年第三季度，廣西人才網聯系統中證券/期貨/投資管理/服務類職位的人才供應出現較大下滑，其求職人才數為2672人，與2015年同期相比減少495人，同比大幅下滑15.63%，環比下滑13.02%。

4.求職人才學歷分布情況

2016年第三季度，廣西人才網聯系統求職人才學歷依舊集中在大專和本科學歷，其求職人才數占比分別為44.74%和39.14%，大專和本科學歷的求職人才共計159434人，與2015年同期相比基本持平（見圖5）。

（三）人才供需對比情況

2016年第三季度廣西人才網聯系統總體供求比為1.28，與2015年同期相比減少0.38，其中54個主要職位類型中，人才供求比大于2的職位類型達到23個，有14個類型的職位競爭激烈，人才供求比大于3。

其中，由于需求極少，化工類、計算機硬件開發類及IT管理/項目協調類等職位競爭壓力較大，位居供求比前三位。而美容/保健類、銷售類及百貨/超市/零售類等職位依舊不受求職者待見，而人才需求量較大，其供求比位居供求比后三位。其中隨著需求大幅增長，技工類人才供求比降至0.79，出現一定缺工局面（見圖6）。

（撰稿人：彭偉）