企業文化與基層黨建工作的關系及其融合策略分析

胡貴

摘 要 基層黨組織建設對國有企業的發展中具有重要的地位和作用，因此企業應把基層黨建工作作為企業管理工作的重要內容。而企業文化則是企業管理工作從經濟效益層面往文化層面拓展的趨勢，是企業內部員工的共同價值觀導向。為了更好地促進黨建工作的發展，基層黨建工作可以與企業文化相互融合，整合內部資源，加強企業基層黨建工作，促進企業全面、快速地發展。

關鍵詞 企業文化 基層黨建 融合

習近平總書記在十八屆六中全會上，指出，要全面貫徹落實從嚴治黨的要求，推進基層黨建工作發展，深入開展“兩學一做”的學習教育。企業基層黨建工作應遵循十八屆六中全會精神，創新企業文化建設，加強企業文化與基層黨建工作的融合，促進企業和諧發展。

一、企業文化與基層黨建工作之間的聯系

（一）企業黨建可以為企業文化建設提供支持和保證

企業黨建工作為企業文化建設提供了正確的方向引導，使企業文化建設的政治屬性得以增強。企業展開文化建設的主要目的是增強員工對企業的認同感、歸屬感，從而激發員工的工作熱情，增強企業的向心力。企業黨建工作主要是對群眾、黨員開展思想教育工作，所以通過企業黨建工作，員工的政治水平、綜合素質都能夠得到提升。同時，積極的黨建工作能夠增強黨員先鋒模范作用的發揮。因此，黨建工作的效果實際上是通過員工素質水平的提高實現的，這也符合企業文化的建設目標。

企業文化建設過程中，企業黨建工作具有一定的領導地位。企業黨建工作將指導、支持積極健康的企業文化建設作為其工作內容的重要組成部分，提倡形成積極的、以人為本的企業文化。黨建工作對企業文化建設的領導作用不僅體現在引導企業文化建設朝著正確、積極的方向進行，還體現在堅持將正確的價值理念融入企業文化建設中。黨組織能夠結合企業發展實踐來提煉符合企業發展的價值理念，從而對員工形成正確的行為引導。

（二）企業文化建設拓寬了企業黨建的渠道

企業文化的建設過程是通過多種方式來實現企業員工思想的交流與統一，使得員工能夠增強對企業價值理念的認同，對企業產生更加強烈的歸屬感和認同感，同時增強員工的自我價值實現意識。而當企業文化理念融入員工的潛在意識時，以企業為核心的向心力就得以增強，企業黨建的發展渠道也得以拓寬。

（三）企業文化建設為企業黨建提供了新的載體

隨著企業管理開始從經濟層向著文化層拓展，企業文化也得以形成和發展，企業文化表現為觀念形態，然而其主要功能還是為經營管理服務。以前，黨建工作太過僵化，采取的是思想灌輸模式，而通過企業文化建設能夠很好地彌補這種工作模式的不足。企業文化建設工作與黨建工作的有效結合，使得黨建工作置于企業管理框架中。企業文化所倡導的企業精神，包括競爭精神、創新精神、科學精神、主人翁精神、群眾精神、奉獻精神、民主精神、服務精神等，黨建工作的內涵得以極大豐富，從而為黨建工作的發展注入了新的活力。并且，隨著企業文化建設的實施，包括增強員工集體意識、宣傳企業文化以及各類文化建設活動的開展，為企業黨建工作的進行提供了更加廣闊的發展平臺。

二、基層黨建與企業文化建設融合發展對策

（一）黨建與企業文化塑造結合，凝聚企業精神

隨著我國社會主義市場經濟的發展，現代企業制度也得以快速發展，其對國有企業制度的影響十分深遠。在這種形勢下，黨建工作開展的環境和作用渠道也發生了變化。所以，我們應該抓住這一發展時機，通過企業文化建設工作的推進，不斷夯實企業黨建工作的發展基礎，為當前工作的開展提供思想保障。同時，由于企業文化建設是經濟與文化結合的產物，因此應該從兩方面展開：一方面，應該從硬件建設方面不斷完善，包括建立俱樂部、專門的文化活動室等，有效緩解黨建活動場所不足以及宣傳陣地緊張的問題；另一方面，應該從軟件建設方面加以增強，如企業精神、企業道德、企業價值和口標等，把黨的綱領、宗旨和優良傳統作風等有機地結合起來，不斷豐富企業黨建工作的內容，使企業黨建工作更加適應建立現代企業制度的要求，增強企業黨建工作與生產經營相統一、參與和服務相統一的意識，進而為黨建工作的開展提供思想基礎。同時黨建工作應該與企業文化的建設步調緊密結合，貼近其運行軌跡，不斷豐富黨建工作的形式和內容。一是應該形成規范的學習制度，以從根本上提高員工的素質水平，這也是實現先進企業文化的先決條件。在當前激烈的市場競爭環境下，企業想要獲得生存和發展，必須保持比競爭對手更加靈敏的反應能力、學習能力，這就需要企業不斷地學習，通過學習而不斷增強企業的應變能力。二是應該保證政治活動的常態性，應該保證思想政治活動的經常性，以不斷增強黨員的政治覺悟。企業文化建設的形式和內容是十分豐富的，可以通過演講比賽、職位技能比賽等形式實現，同時在這些活動中堅持以企業生產經營為中心。企業黨建工作應該借鑒文化建設的豐富形式，結合其工作內容開展靈活多樣的黨建工作，提高黨建工作效率，成功地將個人發展、企業發展、創造財富與回饋社會等有效地結合起來，形成積極向上的工作風貌，推動企業更加積極健康的發展。

（二）發揮黨員的模范作用與提高員工素質結合，拓寬人才培養機制

人才在現代企業競爭中具有不可忽視的作用，擇優上崗是當前黨員面臨的直接問題。市場競爭意識對黨員的影響越來越突出，然而部分黨員的理想信念開始淡薄。因此，在當前形勢下注重黨員學習、注重黨組織的優勢發揮、注重黨員隊伍的素質建設等是企業黨建工作需要完成的重要任務。社會主義下的企業文化建設，應該堅持以團結一致、拼搏進取、艱苦奮斗一、尊重科學、依法守法等為主要內涵，以對員工行為進行規范，并且實現員工與企業發展理念的高度統一，激發員工的奮斗熱情。企業文化建設中應該緊抓企業精神建設這一核心，使廣大黨員在參與中受到啟發和教育，成為既有正確的思想觀念和良好的精神狀態，又懂經濟、會管理、熟悉企業生產經營各項業務工作的復合型人才，從而全方位地提高企業黨員隊伍的整體素質。

（三）開展組織生活與傳播企業文化結合，激發企業活力

良好的平臺能夠為黨建工作和企業文化建設工作的效用發揮提供保障。企業文化的開展是在制度管理的構架下實現的，也是企業文化建設中不可缺少的組成部分，制度管理為企業生產經營活動的順利實現提供了保障。制度管理中對于企業的管理程序、規則條例等內容都進行了明確規定，不僅規定了企業生產發展需要達到的硬性條件，還實現了對企業員工價值理念的理性約束，員工的責任感得以強化。企業黨組織應該充分發揮企業文化制度管理的作用，對黨員行為進行規范。同時，黨建工作的力度、方式應該與企業發展相適應；黨建工作的開展不僅要保證其實效性，還有保證工作方式的靈活多樣性，實現兩者兼顧。因此，應該將黨建工作與企業經營發展的有效結合程度作為衡量黨建工作效果的考核指標，進而逐步形成務實、高效的黨建工作，推動企業健康穩定的發展。

三、結語

基層黨建工作與企業文化的相互融合，需要從組織優勢出發，面向全體員工，并在優化企業資源基礎上，保持企業文化精神與員工價值觀的一致性。基層黨建工作與企業文化的融合還需要考慮到企業精神的培育，這就需要不斷創新黨建工作方式，最大化地發揮黨組織的指導作用，以人為本，實現企業現代化管理，創建和諧發展氛圍。只有這樣才能確保基層黨建與企業文化相互融合，相互促進與發展，從而保證企業健康、長期地發展。

（作者單位為二十一冶第六建設有限公司）

參考文獻

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[2] 李楠.淺談如何實現企業文化與基層建設的融合與統一[J].企業文化旬刊，2015（6）.