創新工會服務常態化實現個人成長與企業發展雙贏

文/樊煥章

創新工會服務常態化實現個人成長與企業發展雙贏

文/樊煥章

為了積極探索工會組織健康發展的新思路，進一步提高和改進工會參與企業經濟建設的新方法，維護職工合法權益實現雙贏，陜西彬長礦業集團有限公司對礦區胡家河礦業公司和小莊礦業公司兩家公司工會組織建設和工作開展情況進行了深入調研和分析，通過采取發放無記名調查問卷、召開座談會、員工訪談、查閱企業有關資料等多種方式，較全面地掌握了公司工會服務員工的現狀，這對于進一步改進工會工作，促進工會更加有效地發揮職能作用具有積極意義。

一、工會工作所呈現出的優勢和特點

胡家河礦業公司和小莊礦業公司作為兩家新型國有控股公司，成立時間較短，各種機構機制不夠健全，青年員工所占比例較大，且大部分未婚，思想活躍。陜西彬長礦業集團有限公司通過對兩家公司工會工作情況進行調研、分析和歸納后發現，工會組織與其他部門合署辦公，認真履行參與、維護、建設、教育四大職能，積極創新開展工會工作，優勢明顯，特點突出，為促進和諧勞動關系、構建和諧企業做出了積極貢獻。

一是主動參與企業安全生產建設。圍繞企業穩定與安全生產、經營發展，切實發揮工會橋梁紐帶作用。一方面積極主動做好群眾安全工作，經常開展安全生產法律法規宣傳活動和安全事故案例警示教育活動，促使員工的安全生產意識得到了明顯增強。另一方面，針對困擾企業發展瓶頸問題，工會組織通過調研討論、剖析原因、提出建議和開展形勢任務教育等，使廣大員工正視企業存在的問題和困難，樹立危機、競爭意識，轉變工作態度，激發其聰明才智，為企業持續穩定發展建言獻策，為企業的經濟建設貢獻力量。

二是重視員工參與民主管理。堅持按程序每年召開職代會，認真落實職代會的各項職能，努力把關系員工切身利益的事項和重大決策納入職代會范疇，讓員工充分行使審議、決定權；廠務公開常態化，以廠務公開答疑解惑提升工作質量，較好地落實了職工的知情權、監督權、參與權和管理權。做好《集體合同》《勞動合同》《女職工特殊權益專項集體合同》的簽訂、履約，以及勞動工資平等協商等工作，促進了勞動關系和諧。

三是關心員工個人的職業規劃和發展。督促有關部門針對廣大員工的具體特點制定繼續教育和培訓計劃，堅持對廣大干部員工進行科學文化知識和業務技能培訓。從2010年至今，共有60多名員工分別取得了不同層次學歷文憑、另外還有100余人取得了專業技術資格職稱。接受調研的兩家企業地處偏僻鄉村，距離城市較遠，超過80%的員工為未婚的男青年，為了及時解決員工個人婚戀問題，工會多方奔走，與多家單身女工較多的單位進行溝通協調，先后組織了多次未婚青年聯誼活動，到目前為止，共促成新人10余對，確立戀愛關系突破30對，工會關愛員工生活成效明顯。

四是關心支持員工崗位成才。重點通過開展“金點子”“崗位練兵”“技術比武”“五小”創新，以及爭當“工人先鋒號”“優秀員工”等活動,積極搭建平臺,充分調動員工的主觀能動性和創造性，鼓勵職工崗位成才、自我發展，激發廣大職工學習技術、鉆研業務，提高技能的積極性，并不定期通報表彰獎勵在科技創新、技術改造、節能減排等方面涌現出來的先進個人，促進形成尊重勞動、尊重知識、尊重創造、尊重人才的良好氛圍。

五是關心員工的生活福利與勞動保障。一方面公司工會組織代表員工積極與企業簽訂集體勞動合同,將員工的“五險一金”、勞動福利、工資增長等項目都寫進合同或協議予以明確,從制度上維護了員工的合法權益。另一方面，積極與企業協商獲得支持,每年督促企業按時組織全員進行職業健康體檢和常規體檢，及時督促企業定期為員工發放相關勞動保護用品，不定期組織員工代表對“兩堂一舍”等與員工密切相關的問題進行調研打分并督促企業予以解決。同時，還通過開展文藝活動等方式關心員工業余文化生活,凝聚員工合力,每逢重要節假日,組織開展健康有益的文體活動，大大豐富了員工業余生活，陶冶了員工情操。

二、工會工作存在的問題及改進方法

調研結果表明，當前胡家河礦業公司和小莊礦業公司兩家公司工會組織雖然做了大量工作，取得了一些成績，但是不夠扎實、細致，工會組織機構需要進一步健全，工會干部和員工代表素質有待進一步提升，工會職能和民主管理亟需進一步加強。對此，陜西彬長礦業集團有限公司要求兩家公司工會組織要進一步加強自身建設、改進工作方法，努力適應新形勢的需要。

一是不斷完善自身建設是工會組織開展和改進工作的基礎。健全和完善工會組織機構。工會組織設立的同時伴隨著有關人員的選舉、任命、就職和履職。提升工會干部隊伍素質。公司工會要自主適時組織工會干部參加有關培訓，并到其他工會企業進行調研，開闊眼界，及時了解國家方針政策、法律法規，真正發揮好工會的職能作用。促進工會開展工作。要堅持開展職工思想政治教育和群眾性文體活動，堅持組織員工持續深入開展好“五小”創新活動、各種勞動競賽及合理化建議活動，并且做好勞模和先進評選、表彰工作。

二是改進工作方法是工會組織保持生機、煥發活力的基礎。加強宣傳引導。工會干部首先要吃透政策，向廣大干部員工包括企業管理者宣傳工會法律法規，自覺依法開展維護職能，促使企業摒棄對工會的片面認識，切實維護工會權威。發揮工會參與職能。嚴格落實《安全生產法》賦予工會參與安全管理和監督的四個方面的權利。“定好位、站好崗”依法維權不“越權”，發揮自身作用，做到“教育職工，監督企業，認真履責”，為保障職工個人健康發展和實現企業安全生產盡職盡責。強化民主管理。廠務公開要實實在在公開員工關心和盼望的信息。工會干部要發揮職能，幫助企業和員工個人解決工作中遇到的困難和問題，要將主要精力用在促進安全生產經營管理以及服務員工權益上，切實關心員工群眾，最終實現員工個人成長與企業發展共贏。提升員工代表隊伍素質。一方面企業要嚴格執行國家法律法規和規章，并在企業內部決策中明確員工的合法權益，企業領導要帶頭踐行員工權益保護有關制度法規，從源頭上保證員工各項合法權益的實現。另一方面，要不斷提升員工代表綜合素質，及時反映廣大員工急需解決的問題和矛盾，促使工會組織更加有效、便捷的維護廣大員工的合法權益。同時，工會組織還要自主開展員工代表培訓工作，幫助其成長為一名合格的、有能力真正代表廣大員工利益的代表，保障好員工的權益，使員工與企業共榮辱，同發展。

（作者單位:陜西彬長礦業集團有限公司）

(責任編輯:周瓊)