精神文明花開春滿園——同煤集團王村煤業公司凝心聚力譜寫精神文明建設新篇章

文/賈永梁

精神文明花開春滿園——同煤集團王村煤業公司凝心聚力譜寫精神文明建設新篇章

文/賈永梁

同煤集團王村煤業公司緊緊圍繞宣傳貫徹黨的十八屆四中、五中全會精神，扎實開展“兩學一做”學習教育工作，全面推進精神文明建設工作，使精神文明建設邁上新臺階，推進了企業的和諧穩定和創新發展。企業先后獲得省國資委省屬企業精神文明建設標兵單位、集團公司精神文明建設先進單位等榮譽稱號。

以“兩學一做”學習教育為軸心，基層黨建基礎扎實

王村煤業公司全面落實黨委主體責任，配齊“兩委”領導班子，建立健全了黨委書記為組長的黨風廉政建設領導小組工作機制，堅持黨委中心組學習、每周三領導下基層宣講和基層黨組織政治理論學習制度的落實，2015年以來先后組織中心組成員學習達50多次，采取集中學習和自學形式全面學習。建立完善了機關干部學習、日常考勤、入戶談心等工作制度120多項，圍繞“兩學一做”學習教育工作，各基層黨支部（總支）認真學習“兩學一做”精神內涵，轉變作風，嚴格盯班上崗制度，強化隊務公開，堅持走訪困難員工，開展了黨員進社區、黨政工團大行動、黨員便民服務、黨員一助一等活動10多場，服務員工群眾1200多人次，入戶走訪300余戶，歸納解決各類實際訴求344件，進一步提升了黨組織號召力和黨員干部的公信力。

以宣傳思想工作為主題，全員思想根基牢固

針對當前煤炭市場形勢緊張的局面，王村煤業公司抓住宣傳重點，層層組織開展形勢任務宣傳，通過轉載相關報道和權威解讀文章，深入宣傳當前煤炭經濟形勢與集團公司以及煤業公司出臺的應對舉措，先后20多次深入到基層進行宣講與采訪。以黨的十八屆四中、五中全會精神和習近平總書記系列講話精神為學習重點，制定學習計劃，班前班后會組織員工學習，把學習與實際工作相結合，用講話精神武裝頭腦，指導實踐，推動工作，增強了學習的實效性。先后組織理論骨干深入基層開展巡回宣講16場次，每月召開政工例會，切實把干部員工的思想行動統一到集團公司和煤業公司的決策部署上來。

以黨風廉政建設為切入點，整體凈化企業風氣

2015年以來，王村煤業公司先后組織中層以上黨員干部和“三管”人員集中觀看警示教育片，邀請集團公司黨校講師做黨風廉政建設工作宣講報告，對煤業公司副科以上領導、重點把錢把物崗位人員進行廉潔從業專題黨課培訓，組織召開廉政座談會，舉辦家庭助廉系列活動，并簽訂了家庭助廉協議書19份；深入開展以“學準則、懂條例、守規矩、嚴紀律”為主題的系列教育活動，大力推行黨務、企務公開制度，堅持“三重一大”“一崗雙責”“兩個責任”制度落實，對重點部門負責人簽訂了兩節期間廉潔廉政承諾書；制定了《王村煤業公司關于對勞動紀律進行專項整治的實施方案》，加大對“庸、懶、散”等問題的治理力度，重點對各生產區隊材料配件的計劃、驗收、領用及各類經手人等環節進行防控，從而增強公司黨員干部廉潔從政和遵紀守法意識，規范企業行為，營造了風清氣正的良好發展氛圍。

以開展文明創建活動為載體，企業風貌大幅提升

富有內涵、生動有趣的文明創建活動，有益于企業的和諧發展，有利于培養員工團結進取精神。近兩年來，王村煤業公司深入開展道德講堂建設活動，強化干部員工勤儉理財理念。新建了文化長廊，恒安新區老年活動中心，鞏固了女工井口服務站等文明示范區。加大基層信息員網絡建設，設立專門的輿情監管部門和責任人，成立網絡文明傳播志愿者小組，深化了網絡文明的傳播。精心組織網上正面宣傳，進一步引導員工正確上網、文明上網，不信謠、不傳謠。深入恒安新區社區開展“文明家庭”現場評選表彰活動，在全公司范圍內開展“家庭感人瞬間”攝影征集與“最美家風”MV征集活動。堅持用身邊人、身邊事引導帶動員工學道德、講文明、樹新風，精神文明先進典型層出不斷，2015年，選樹了“集團公司精神文明十佳”黃忠江、“十佳孝心青年”白鵬飛、“精神文明十好”趙技等文明典型。積極開展青年感恩大行動，引導青年力行家庭美德，舉辦了員工籃球、老年乒乓球、拔河等群眾文體活動，充分利用共青團活動陣地，積極開展“喜送春聯進萬家”、“迎新春包餃子”“我為核心價值觀代言”“青春擔當責任，行動成就夢想”走基層、“新生代·中國夢”讀書活動等，極大地豐富了員工群眾的精神文化生活，展現了王煤人的精神風貌。

以加強和諧穩定工作為主線，企業環境有序協調

2015年以來，王村煤業公司依托扶貧幫困和愛心救助機制，為32名患大病員工家屬發放愛心互助金103790元，組織全公司機關黨員干部為困難退休員工捐款11421元，累計為2900多人發放困難補助金46萬余元。依托“學聯精神踐行”青年志愿者服務隊，每季度對特困戶家庭進行“一助一”幫扶，并通過積極努力為困難家庭爭取慰問金。深入推進黨員休息日進社區便民服務活動及工團“學雷鋒、一助一”志愿者活動，共開展送溫暖活動30余場次，環境衛生大清理8次，幫扶青年就業35人。堅持信訪“四包一”工作措施，制定了《王村煤業公司穩定工作考核辦法》,加強信訪信息報送，要求各信訪信息員每天定時上報信息，無事報平安，實行“零”匯報信息制。對重點部位開展治安、消防安全大檢查，并與相關部門單位簽訂了《火工品及要害部位安全管理責任書》，取得了治安、消防、火工品管理工作持續發展的良好勢態。此外,為了加強生態文明建設，推進綠色礦山建設，王村煤業公司共投入資金10多萬元，對新產生的矸石山進行黃土覆蓋，加強道路兩旁綠化帶的補栽補種，加強了日常道路的灑水和衛生清理，環境面貌有了很大改變。

以加強員工隊伍建設為目標，整體隊伍素質良好

王村煤業公司堅持學用結合，本著培育優秀員工的原則，共舉辦各類培訓班80期，培訓員工2400多人。公司員工全部持證上崗，井下從業人員培訓率達100%。廣泛開展了崗位練兵和技術比武活動，通過多種渠道激勵員工成才，目前公司安全生產管理人員、區隊長、班組長、井下特殊工種全部達到中專及大專以上學歷。同時，還在“大偉工作室”發揮作用初見成效的基礎上，組織創建了“電氣科研攻關工作室”，有效提升青年員工創新創效和技術攻關水平。2015年以來累計革新改造28項成果，獲得集團公司技術革新1個一等獎、2個二等獎、10個三等獎。

（作者單位:同煤集團王村煤業有限責任公司）

（責任編輯:周瓊）