試論勞動者維權的幾點有效途徑

【摘要】近年來，我國經濟飛速發展以及經濟體制改革不斷深化的推動下，勞動關系變得更加多變、復雜。由于勞動者在勞動關系著處于劣勢地位，因此，對勞動者合法權益造成侵害的事情時常發生，對社會的穩定發展造成了不利的影響。因此，當勞動者的合法勞動權益受到侵害時，如何采取有效途徑進行維權是當前的一大熱點。為此，本文首先對勞動者維權的六條途徑進行了介紹，然后針對有效途徑的選擇提出了建議。

【關鍵詞】有效途徑;維權;勞動者

近年來，我們經常在廣播、電視或者網絡上看到關于侵害勞動者勞動權益的新聞，比如拖欠農民工工資。為了保護勞動者的勞動權益，我國對相關法律法規進行了進一步完善，使勞動者擁有更多的法律武器來保護自己的合法權益。然而，當勞動權益受到侵害時，大部分勞動者所采取的維權方式不合法，甚至是采取極端方式。勞動者維權的途徑有很多種，對遭遇勞動侵權的勞動者如何尋求保護進行研究具有較強的現實意義。下面本文就勞動者的維權途徑和維權途徑的選擇進行進一步討論。

一、勞動者維權的六條途徑

1、協商。所謂協商就是在勞動者與事業單位之間發展勞動爭議之后，在雙方的當事人同意互相退讓的情況下，再結合相關規定繼續進行協商，最終達到解決勞動爭議的目的。采取協商的方式來解決勞動爭議不僅可以節省不必要的資金浪費，還不會過于影響到雙方的情感。

2、調解。假如發生勞動爭議的雙發當事人不能接受自行解決的方式，不主動的進行協商，或者是經過協商之后不按規定執行的行為，那么當事人便可選擇請求調解組織進行調解。目前在我國已有的勞動爭議調解組織大多都設立在鄉鎮級街道調解組織處，這主要針對于基層人民依法設置的勞動爭議調解委員會。申請勞動爭議調節的形式主要有口頭以及書面兩種形式。調解組織待接到申請之后應該立即對勞動爭議進行調解，并對事情的來龍去脈進行記錄。待經調解雙方當事人達成一致意見之后應該建立一套具有約束力的調解協議書，以便約束當事人嚴格遵守協議規定。

3、仲裁。仲裁是勞動爭議處理過程中的必經之路。首先，勞動者應當在從發生勞動爭議當天起60天年內以書面的形式申請勞動爭議仲裁。我國處理勞動爭議的沖裁機構是勞動爭議仲裁委員會，其所處理的勞動爭議范圍主要有：因履行勞動合同引發的爭議;因執行國家相關勞動保護、培訓、福利、保險和工資規定引發的爭議;因自由離職、職工辭職、辭退職工、企業除名、開除等因素引發的爭議;法律法規中規定的其他勞動爭議。當事人對仲裁結果無異議后，當事人雙方則必須嚴格履行仲裁結果。

4、訴訟。對仲裁裁決結果存在異議的勞動爭議當事人，可以從收到仲裁裁決結果當天起，15天內向人民法院提起訴訟。一般情況下，一審法院對勞動爭議事件的審理宜走民事程序，一審法院審理期限為半年。如果勞動爭議的當事人對一審判決不服從的話，則可在收到判決書當天其15日內向二審法院提出訴訟，并且在從立案當天起3個月內進行結案。值得注意的是，法院不會受理未經仲裁的勞動爭議案件。

5、監察舉報。根據我國《勞動法》中的有關規定，當勞動者發現自身的勞動權益受到侵害時，可以向我國有關勞動保障監察部門進行舉報。如果勞動者對該勞動部門的處理結果存在異議或者該勞動部門拒絕履行或執法不當，則勞動者可以將該勞動部門作為被告，向法院提起行政訴訟。

6、其他途徑（信訪）。信訪指的是法人、公民或者其他主旨通過走訪、電話、傳真、電子郵件及書信等形式向各級工會、婦聯及政府信訪部門反映情況，提出投訴請求、意見或者建議的活動。隨著電子政務和政務信息公開化的推行，對于勞動者而言，信訪越來越方便，渠道也是越來越多，但信訪者必須明白信訪的目的是維護自己的勞動權益，而并非是為政府添麻煩，對社會穩定造成不利的影響。

二、維權有效途徑的選擇

確保勞動關系在經濟市場當中順利、穩定的發展建立良好的勞動關系是非常必要的。勞動爭議的解決方式的選擇并不能一概而論，應該根據所面臨的具體情況來確定合適的維權途徑。合適維權途徑的選擇和應用不僅有利于勞動爭議的有效解決，也能夠最大程度地維護當事人雙方的情感。其中申請仲裁和提起訴訟等維權途徑是勞動維權的有效方式，而監察舉報的方式的需要相關勞動部門來配合勞動者來進行勞動爭議的解決。我國勞動者維權途徑的優化和完善，不僅要注意各種維權途徑優點的延續，使各種維權途徑間的聯系和配合更加緊密，而且還要加強各種維權途徑的分析研究，明確各自的優勢的缺點，為勞動者合適維權途徑的選擇提供幫助。

勞動者只有理性的根據實際情況認真的分析自己在勞動爭議當中所處的地位，并對不同種維權途徑深刻考慮，從而選用合適的維權途徑進行維權，繼而達到有效維護自身合法勞動權益的目的。如果用人單位的公會組織都非常的完善，那么勞動者便可選擇申請公會參與的維權途徑;但是如果用人單位惡意不履行應當承擔的義務，那么勞動者便可通過選擇訴訟、仲裁或者是信訪等維權途徑來維護自身的合法權益。在實際維權過程中，勞動者只有根據實際情況認真地分析自己在勞動爭議中所處的地位，并綜合考慮各種維權途徑的優劣，才能確保自身合法勞動權益受到保護。

三、結語

總而言之，當自身的勞動權益收到侵害時，勞動者可以通過協商、調解、仲裁、訴訟、檢察舉報以及信訪等其他途徑進行維權。當然，對于勞動者合法權益的保護，任何一種維權途徑都無法做到完美無缺、一勞永逸。勞動者在實際維護自己合法權益的過程中往往需要多種維權途徑的綜合運用。只有在實踐中對現行的維權途徑繼續進行不斷探索，總結經驗，才能使勞動者維權的途徑得到有效的完善。

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【作者簡介】

袁媛（1975—），女，四川成都人，本科學歷，重慶市沙坪壩區委黨校教師，研究方向：勞動監察、干部培訓。