芻議企業精神文明建設中黨建工作的長效性

王堯++曹坤

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）10-000-02

摘 要 在國內市場國際化、國際市場國內化的形勢下，企業改革面臨著新的形勢與新的任務要求，企業黨建工作與精神文明建設也應當在繼承我黨的優秀傳統的過程中發揚與時俱進的精神，不斷的加強和完善黨建工作理論。本文主要介紹了企業黨建工作長效機制建設存在的問題，并提出了相應的對策，以供參考。

關鍵詞 企業 精神文明 黨建工作 長效性

黨建作為企業精神文明建設的基礎，對企業精神文明建設的發展方向提供指引，為企業精神文明建設提供后續力量，工作人員在企業發展中貢獻一己之力，在帶動企業經濟發展的同時推動企業精神文明的建設，做好黨建工作，能夠為精神文明建設打下基礎。

一、黨建在促進企業精神文明發展中的不足

當前形勢下企業黨建工作中仍然存在很多不足，在一定程度上制約了企業精神文明建設的發展。本文將從四個方面來闡述黨建在促進企業精神文明發展中的不足。

（一）思想認識不到位，重視程度不足

在企業中開展黨建工作，首先要求人們在思想觀念上有明確的認識和自覺的意識，真正從內心接納它。但在激烈的市場競爭環境下，一些企業存在著以完成繁重的科研生產任務、抓搶市場及進度為借口，抱怨黨建工作繁瑣，是形式主義，浪費時間、浪費資源，不利于企業開展經濟建設。這些黨建工作中存在的思想認識問題和領導重視不夠的問題，會對建立和完善長效機制帶來思想認識上的嚴重阻礙。

（二）工作目標不清晰，工作規劃缺乏針對性和可操作性

黨建工作要達到和建立的長遠目標在很多國企單位領導和員工的心里還一片茫然。有的企業總體規劃、綜合工作部署中極少涉及黨建工作。有些國企的黨建工作就是年復一年地完成上級要求，沒有自己的規劃和目標。因此，不深入基層，不調查研究，也不掌握全面情況。不結合實際，沒有目標規劃，也無法開展長效管理。沒有確切的需求和長遠目標與規劃，黨建工作長效機制失去了建立和完善和現實意義。

（三）工作基礎沒夯實，日常管理還不夠規范化、體系化

很多企業黨建工作中存在基礎不牢、管理不善的問題。黨建工作底數不清，管理不到位，黨建工作制度存在漏項和缺項，監督檢查存在死角。有些國企黨務干部底氣不足，是弱勢群體，在遭遇“強勢部門”時無法正常開展工作。在日常的管理工作中，沒有明確的管理理念，管理體系尚不健全，管理手段落后，黨的主題活動形式及內容教條，缺乏吸引力與號召力。這些問題的存在嚴重阻礙著長效機制的建立與完善。

（四）不能有效發揮對精神文明建設的促進作用

在長期的實踐過程中，黨建工作的落實程度也存在著一定問題。在進行了黨建工作的民意測驗與部分干部訪談后，發現有32%的黨員對黨建工作認識不足，認為企業制度在西方等發達國家已經實施了很多年，發展相對成熟，形成了國際慣例。因此，在經濟發展過程中只要參照西方公司制度的發展模式，設立股東大會與董事會等即能夠促進企業發展，不需要再抓黨建活動。28%的黨員認為企業以生產與經營為核心，黨建活動應當適量淡化，否則會影響企業的自主性的發揮。

二、發揮黨建工作在企業精神文明建設中的長效性

（一）提高黨員干部黨建與精神文明建設的工作素質

提高黨員干部思想理論水平是黨建的基礎，堅持正確思想理論的指導，成熟的思想理論是堅定的政治立場的基礎。因此要堅定思想觀念，堅持黨的理論方針的指導，黨建的首要任務就是加強黨建領導班子的理論知識學習，深入開展“兩個至上”的共同價值觀教育，將“講責任、講奉獻、講紀律”的價值觀念牢固的樹立在各級領導干部心中，提高干部指導水平和政治素質。

（二）全面提高黨組織的凝聚力和戰斗力

1.落實黨建工作責任制。為鞏固先進性教育成果，總結先進性教育經驗，完善了領導干部上黨課、機關與基層支部掛鉤、領導干部過雙重組織生活、民主生活會、民主評議黨員、民主評價干部制度，豐富了基層組織生活制度的形式和內容，促進了黨組織生活制度的落實。同時，形成了黨建工作橫向到邊，縱向到底，上下聯動，齊抓共管的工作機制，確保了黨建各項工作及時有效地落實到位。

2.積極拓展基層黨支部工作內容。要突出以人為本，實施教育、引導、激勵和培養的目標，這是企業制度創新中根本性的黨建工作。教育，就是在實行新的機制中，要堅持加強對職工的愛國、愛企業、愛本職的教育，企業文化和企業形象的教育等。引導，就是要以正確的人生觀和價值觀去引導人，確立正確的競爭觀念、市場觀念、效益觀念和價值觀念，來適應新機制運行。激勵，就是要通過抓典型、樹形象，把嚴格管理與日常的分配制度相結合，把加強思想工作與解決具體問題相結合的方法，來調動人的積極性、創造性，形成強有力的利益激勵機制。培養，就是培養一批道德素質好、技術業務精、適應市場經濟的各種專業人才。要通過黨支部工作的拓展，使黨員和職工行為更切合現代企業制度的實際。

3.認真作好黨員發展工作。企業應該嚴格貫徹“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，堅持“三個不發展”原則，堅持發展黨員的推優制、預審制、培訓制、公示制、表決制、追究制等六項制度，做到成熟一個發展一個，確保了黨員隊伍的質量。采取邀請入黨積極分子參加黨內有關活動、上黨課的同時，通過黨員“一幫一”培養聯系人等方式，落實對入黨積極分子的教育培養工作。

（三）重視黨的作風建設，加強黨和職工群眾的聯系

綜合評價一個領導班子，主要看業績、看企業核心競爭力，而群眾看領導則重點看作風。因此，黨的作風建設是維系職工群眾的紐帶，是黨建工作的重點環節。近幾年來，很多企業的黨委班子始終把作風建設作為干事創業的基礎，堅持三個代表重要思想武裝自己，以黨的宗旨對照自己，以黨的紀律約束自己，始終保持清醒頭腦，把凝心聚力作為研究院加快發展的重要保障。一是堅持民主集中制不搞家長制，不搞一言堂。凡是涉及重大人事任免、財務管理、資本運作等重大問題，都集體研究決定，做到科學決策、民主決策、分工抓落實。充分發揮班子成員的主觀能動性，確保了決策的科學性、正確性。二是加強黨風廉政建設。堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，不斷增強黨風廉政建設和反腐倡廉工作的自覺性和堅定性。完善和堅持黨委統一領導，黨政齊抓共管、紀委組織協調、部門各負其責、依靠群眾的支持與參與的反腐敗領導體制和工作機制。

三、結語

黨建與精神文明建設工作有一定的差別，但是二者相輔相成，互相促進。黨建工作在推動精神文明建設中發揮著至關重要的作用，推動了黨建工作在精神文明中的長效建設，需要我們從實際出發，結合實踐創新方法、途徑，不斷地發展完善實踐活動，充實實踐理論更好的指導企業日后的工作實踐，使黨建工作在企業精神文明建設中發揮長效性作用，推動企業精神文明建設，增強企業競爭力。

參考文獻：

[1] 陳君坦.芻議企業精神文明建設中黨建工作的長效性[J].東方企業文化，2015.23.

[2] 曾憲茹.試析黨建工作在企業精神文明建設中的長效性[J].東方企業文化，2014.24.